简介:<正>根据地委行署提出的建设“两个大区”的战略目标,我区市场体系培育和建设有了较大发展。全区兴建、完善、规范了有建设项目,有资金投入、有一定规模的专业批发市场105个;整顿、完善、规范农用生产资料、粮棉油、农副产品、石油、药材、种籽等集贸市场263个;组建、完善、规范地产交易市场13个,人才交流市场12个,劳务市场11个,科技咨询市场24个,国有闲置资产交易市场(含旧车辆交易市场)2个。全区专业批发市场和集贸市场,年成交额实现25.8亿元(其中(?)都市场实现10亿元),比上年增加了13亿元,增长幅度为101.56%。通过对农用生产资料市场的完善、规范,全年共取缔了544
简介:基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。