简介：摘要国有煤炭企业的秘书是在公司职能部门党政领导身边综合办理日常事务，即办事办文办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。负有参谋助手、承上启下、协调服务、调查、信息督查等重大责任。要想提高秘书人员的职业素质，必须加强对秘书人员的道德素质、业务素质和心理素质的培养。因此，秘书工作者必须具备很高的职业素质，才能更好地胜任本职工作。

简介：摘要：文秘人员属于国有企业中的关键岗位人员，现代国企中的文秘人员不仅需要具备优良的综合能力素养，并且还必须充分发挥出文秘岗位人员特有的助手、参谋作用。文秘人员应当能够在国有性质的企业范围内，显示出自身占据的关键岗位作用，辅助国企领导以及相关的企业决策人员来确保企业各项决策的科学性以及可靠性。因此，本文探讨了国企文秘人员最基本的素养与能力，促使文秘在国有企业内部的参谋助手实践价值得以最大化的体现。

简介：摘要：公司的文秘工作表面看起来十分简单，但其实是公司上下级之间和谐沟通的关键。所以在新时代，为了实现公司的发展要求，公司应当着重关注文秘人员的素质培养，通过每隔一段时间展开的培训活动，编制合理的考核体系，鼓励文秘人员的积极性，强化文秘人员的专业素质，最终得以发挥文秘人员的重要作用，为公司的发展提供更好的服务。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，对社会经济的长期稳定发展有着极为关键的作用。为保障国有企业在正常经营管理过程中的经营管理状况，必须重视国有企业内部控制工作的落实情况，确保国有企业管理层的决策、意见能够顺利下达到各个部门中。文秘人员作为承担该项工作的关键决策，应始终明确自身的参谋助手作用，在实际工作中思考如何将自身的作用发挥到极致。本文就国有企业文秘人员如何更好地发挥参谋助手作用进行全面分析，以期推进国有企业文秘人员综合素质的提升，维护国有企业相对稳定的经营发展状态。

简介：摘要：近些年，随着社会发展，带动了我国各企业的进步。文秘是企业各级单位办公室工作中的关键岗位，不仅是企业的“脸面”，能够看出该企业的精神面貌及服务能力；也在企业各单位中起着至关重要的桥梁作用，保证企业各单位行政职能的正常运行。文秘工作的效率直接影响整个单位工作目标的实现。为了提高企业办公室的工作质量，适应新时代下企业的发展进程，必须将文秘人员职业素养建设工作提上日程，在改善文秘人员形象的同时，强化交流沟通能力和组织协调能力，使其具有高职业素养、强创新能力，成为秘书才能和领导才能共存的复合型文秘人才，从而提升企业日常经营和管理的有效性。

简介：文秘人员不是决策者，没有决策权力，只能为领导决策提供服务。工作中遇到新问题、新情况，不能自作主张，要向领导汇报反映。主动及时汇报，是为领导当好参谋搞好服务的保证；反之，就会因贻误时机而影响工作。为此，文秘人员有必要掌握一些汇报方法。

简介：文秘工作人员的素质与文秘工作人员的职责和业务要求有着密不可分的关系，文秘工作既包括机构内职责，如数据和档案资料的管理与整理，办公用品的准备与派发，也包括机构间职责，如传达上级指派的工作任务，协调各部门的工作，进行管理岗位与基层岗位的信息沟通，所以文秘机构的性质是组织部门、协调机构、监督小组和信息中心，提高文秘工作人员的素质也要提高文秘工作人员的能力。

简介：笔者利用外出的机会，走访了江、浙两省的南京、无锡、杭州、温州等几个人才市场，调查了近100个民营企业招聘管理人员的广告，发现有80％的企业都有招聘文秘人员一项，其中招聘的名额约占招聘总名额的10％，要求女性的占40％，其余男女性别不限。由此说明，民营企业尤其是有一定生产规模的企业，对文秘人员的需求量是比较大的。在走访过程中，我接触了几个民营企业的老板和一些人才市场的工作人员，得知他们对文秘人员的要求，同党政机关对文秘人员的要求有很大不同。

简介：摘要：企业文秘人员作为文秘人员工作的基层人员，负责联系企业职能部门、领导和员工，联动内外各项管理事务，在企业运行管理过程中具有不可或缺的作用。然而，我国企业管理改革不断推进，对企业秘书工作提出了新的素质和能力要求。因此，在新时期企业建设过程中，厘定文秘人员工作定位，理清文秘人员面临的问题，探讨能力提升优化策略，才能更好地促进企业管理，推动企业工作的有序开展。基于此，本文章对提高煤矿企业文秘人员职业素养的途径进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：对于一个企业来说，文秘人员的职业素养会在很大程度上影响企业的经营发展，文秘是重要的办公室行政部门人员，是连接企业领导和下层部门之间的桥梁，所以需要具备良好的沟通协调能力、人际交往能力，还有写作能力、服务意识等多个方面，这样才能成为符合企业发展的文秘人员。在煤矿企业改革发展过程中，也要关注文秘人员的职业素养建设，需要制定完善相关制度，可以通过组织职业技能培训，使其掌握先进信息技术，要引导其创新工作理念，努力适应社会发展，还要注重加强思想政治建设，坚持锐意创新。本文主要围绕提高煤矿企业文秘人员职业素养的途径进行了分析，以供参考交流。

简介：摘要企业文秘工作看似简单，实际上却是企业上级与下级之间的重要纽带，也是企业与客户之间的桥梁，是企业的门面。因此在新的经济发展时期，为了满足企业发展需求，企业必须要重视文秘人员的素质建设，通过定期开展培训活动，制定科学的考核机制等措施，激发文秘工作者的工作热情，提高文秘人员的专业素养，最终更好的发挥出文秘工作者的作用，使其更好的为企业发展服务。鉴于此，本文是对新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养工作进行的研究和分析，仅供参考。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升，国内的企业文秘工作也随之有了新的发展机遇，突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容，对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展，市场竞争愈演愈烈，企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟，就必须提高企业内部的综合实力，文秘在企业中占有不可替代的地位，起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此，优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力，包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点，并提出文秘人员素质培养策略，以供参考。

简介：摘要：文秘工作者的沟通能力与人际间共通的沟通能力既有相同之处也有独立的特色。在表达能力、倾听能力、设计能力三个沟通能力中，文秘工作者在面对不同沟通客体时需要着重体现其中某个方面的能力。比如，在与领导沟通时，文秘工作者需要着重体现自己的聆听能力，做到听懂领导者的话。在与公司同事与公司外的客户人员沟通时，要着重体现自己的表达能力，做到传达对领导的话。在日常的文秘工作中，还要着重体现设计能力，知道什么能说，什么不能说，该怎么说等问题。

简介：摘要文秘工作涉及企业经营和管理的方方面面，对企业的政策运行起着重要的协调和推动作用，因此企业的发展离不开文秘队伍水平的提升、转型和规范。本文从文秘工作在移动互联网时代的企业活动中所扮演的角色和文秘人员应具备的素质出发，探讨了提升企业文秘工作的新要求。

简介：

简介：文字秘书工作与文书档案管理工作,　　二、文字秘书同时应该是一名优秀的文书档案管理工作者,针对文字秘书和文书档案管理的重要性以及在实际工作中存在的问题

简介：公关人员在公关活动中如何穿戴、修饰,直接影响着公众的心理、公关活动的过程和结果。通常,选择服饰的基本原则是时间(Time)、地点(Place)和场合(Occasion)三者兼顾,简称T·P·O原则。“T”原则,即时间原则。主要是指穿戴服饰应体现时代、季节、早晚特点。所谓时代特点是指服饰应顺应时代发展的主流和节奏,不可太超前,也不可太滞后。很难想

简介：文秘人员的修养,是指文秘人员在理论、知识和思想等方面所达到的实际水平,其内涵是极为丰富的.本文仅讨论文秘人员的文学修养.写文章是文秘人员的“看家本领”,文章怎样写、写得好与坏与文秘人员的文学功底关系甚大.文秘人员的文学修养,主要是指文秘人员对文学理论、文学作品的创作和鉴赏等方面的知识掌握的程度和实际运用的能力.如果将文秘写作比作大海中的冰山,那么隐入水下的就是文学修养,露出水面的就是文秘写作;下面的积蕴越深厚,上面的表现就越生动.一、文学修养对文秘写作效率和质量的直接影响

简介：

简介：文字秘书工作与文书档案管理工作,　　二、文字秘书同时应该是一名优秀的文书档案管理工作者,针对文字秘书和文书档案管理的重要性以及在实际工作中存在的问题