简介：《韩国工人》与本书的出版广受关注，这表明韩国劳资关系已在某种程度上变成观察本国的积极参照和鲜活标本。韩国早期资本主义的发展同样免不了对工人阶级的剥削、权贵资本主义的扩张以及政府对自由竞争缺乏有效制约甚而纵容这类司空见惯的老问题。与之相应的是，韩国的劳动阶层的内部认同也是在对抗的基础上形成的。

简介：摘要构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分，是促进我国经济快速健康发展的重要内容，但是目前在河南许多企业中，劳资关系存在诸多不和谐因素，本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题，提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策，以促进和谐社会的发展。

简介：摘要企业的可持续发展与生产内部关系和劳动力的合理配置密切相关。在和谐社会的背景下，完善相关的薪酬管理机制对企业实现可持续发展具有重要意义。本文基于此，主要分析探究企业构建薪酬管理机制的主要原则及其管理的具体内容，为企业构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。

简介：摘要从社会发展对企业和谐劳资关系的引导看，针对一些手段对经营不合法的企业进行问题的揭露，将企业发展中的劳资问题暴露在阳光下，对企业的劳资关系的发展进行警示和教育，有助于企业在未来的发展过程中形成良好的劳资关系发展的模式，在相关的行业发展中起到带头模范的作用，推动社会发展朝着更加和谐的方向推进，在行业内形成规范。企业经营者也要充分的认识到这个问题的重要性，在企业发展的过程中重视和谐劳资关系构建的重要性，形成企业发展的思想，从根本上推动企业的发展。

简介：随着医疗卫生体制改革和事业单位改革的逐步推进,由劳资冲突引发的医院员工群体性事件不断涌现.如何构建医院和谐劳资关系,北京D医院的基本经验可以归纳为,院领导独特人格魅力、医院文化、工会主席的贴心“娘家人”作风、奖金激励机制、内部劳动力市场创建,这种制造同意模式,是布洛维“制造同意”和葛兰西“文化霸权”的混合模式.

简介：摘要：为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。本文主要从影响当前劳资关系的因素、及应采取的对策两方面进行简要的分析。

简介：建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。

简介：韩国的《工会法》及《劳动关系调整法》将工会定义为“由劳动者作为主体，自愿团结组织的团体或联合体，其目的在于维持和改善工作条件，提高劳动者经济和社会地位。”

简介：去年底，满赚了一年的一些温州鞋厂却发起愁来——面对欧盟等取消鞋制品配额的喜讯，欲扩大生产却招不到所需工人。有数据显示，近3年来温州市的打工人员以每年20％的比例在递减。劳动力市场供需关系的这种变化，给温州的发展带来了新挑战，也带来了又一次规范的契机。去年以来．以清理欠薪为突破口，以政府严管、企业自省和民工觉悟为构成．温州掀起了一股善待民工、重塑劳资关系的热潮。

简介：德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。

简介：目前，我国经济保持了快速增长.但社会发展失衡，积累了不少的社会矛盾，其中劳资矛盾尤为突出。据法院系统的统计，各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28％的速度增长，民事审判庭已不堪重负，尤其是中小型私营企业、港台企业、外资企业的劳动争议案件居高不下，侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。劳资关系是经济发展和社会生活中的重要社会关系、要建立和谐社会，必须要有和谐的劳资关系作为基础。构建和谐的劳资关系是当前学术界、企业界必须面临的重要课题．

简介：经过20多年的市场化改革和发展，中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系，即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化，其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。

简介：经济心理是指心理因素对经济变动的影响，其外在表现是经济行为。劳资冲突是经济心理外在的一种表现形式。目前，劳资冲突依然很严峻。从经济心理学视角分析劳资冲突利益背后的心理动因，在利益分配合理机制的基础上构建“心理契约”和谐的劳资关系具有重要的意义。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业工会在促进劳资关系和谐中的作用。介绍了企业工会的定义和职能，阐述了劳资关系和谐的重要性。详细分析了企业工会在促进劳资关系和谐中的四个主要作用：协调劳动关系、加强职工培训、推动企业民主管理和参与集体谈判。随后，通过案例分析，展示了某企业工会的成功实践以及某企业工会的失败案例。本研究旨在为企业工会提供有效的指导，以促进劳资关系和谐的发展。

简介：近期劳工问题引起关注，其实这种劳工抗议，无论在老牌工业化国家，比如欧美，还是在发展中国家，比如拉丁美洲、东南亚等地区的国家，都是家常便饭。在一个正常的社会，这是社会经济互动的一个方面。

简介：在我国利益协调型的劳资关系构筑中,工会应充分发挥其代表维护和坚督,协调作用.

简介：劳资关系发展的历史实际上就是资本主义生产关系发展史的一个缩影,资本主义发展的不同阶段,劳资关系也呈现出不同的表现形式,但资产主义劳资关系发展史基本上是资本对劳动剥削的历史.而马克思劳资关系理论的出现,对资本主义世界劳资关系产生重大影响,使劳方地位得以逐步改善.随着科学技术的发展,当今资本主义国家劳资关系又呈现出许多新的特点.

简介：摘要目前中国正处于经济社会发展的关键时期，要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济，实现社会的全面小康与和谐稳定，建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须。本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用，并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析。

简介：劳资关系从政治层面来讲是人民内部矛盾，劳资关系的和谐发展关攸着国家繁荣稳定，从单个企业来看，劳资关系涉及劳资双方利益，关系着整个企业的平稳发展。而工会组织，作为劳动者利益的代表者，主要是以协调劳资矛盾，维护劳动者的合法权益为建会目标，通过集体化和组织化的力量与资方力量抗衡，营造一个公平的劳资协商平台，推动劳资双方的和谐共处，营造和谐企业文化。

简介：本文在学习和总结前人研究成果的基础上，建立了政府监管下的三群体2×2×2劳资关系演化博弈模型，给出了政府、劳方、资方的动态复制系统，分析了系统的演化过程，并探讨了不同参数条件下的演化稳定策略。最后，通过仿真分析发现，三群体最理想的稳定策略是劳资双方合作、政府部门不监管，此时，个体收益不是最优，但三群体总收益达到最大。