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简介：教学讲评课是数学教学过程中必要且重要的环节。在大班额背景下，如何让学生通过测试和讲评，清楚地知道自己在学习中存在的问题及原因，取长补短，激发学习动机，促进认知结构的良性发展，成为研究的一个重点。

简介：摘要：在小班额教学趋势的影响下，教师需要更重视学生在课堂中的主体地位，让学生成为表达展示交流的主体，而教师自身则必须要发挥好一定的辅助作用，引导学生实现个性化、可持续性的优化发展。在山村小学数学教学中，教师更加需要发挥小班额的教学优势，与学生之间展开密切互动交流，鼓励学生展示表达。本文将围绕山村小学小班和数学教学措施，从融合生活实例实物精准助力学习理解、突出学生课堂主体鼓励创新交流表达、全面密切师生沟通渗透积极人文关怀这三个方面展开具体阐述。

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简介：长城电脑今年半年报披露，上半年向关联公司深桑达A发生的采购金额仅为4．55元。但深桑达A的半年报却显示，上半年对长城电脑的关联销售额为1．63万元。两者相差3582倍!而长城电脑这种关联交易额相差悬殊的情况，不止与深桑达A一家，还发生在长城开发、长城信息和上海贝岭身上。长城电脑的实际控制人为中国电子信息产业集团有限公司，

简介：摘要：新课改和核心素养培养背景下，小学数学课堂要求学生在学习中充分发挥主观能动性，将数学学习建立在学生兴趣开发和引导上，开拓思维能力和学习能力，实现长期的全面化发展。基于此，本篇文章对农村小班额数学教学激趣性策略进行研究，以供参考。

简介：近年来，中国的法官员额制改革通过简化案件审批、优化审判团队和强化简繁分流等手段，较大程度提升了审判质效。但在法官员额制改革中，基于员额人数与案件数量、行政管理与案件监督以及司法辅助与团队协作等固有矛盾，仍然存在职业保障不明确、案件办理监督机制不健全、案多人少和审判辅助力量欠缺等问题。为此，应通过明确规则体系、完善配套措施、加强动态监督和优化简繁分流机制等举措，进一步探索法官员额制的建构与完善。

简介：员额制改革是中央关于司法体制改革的重要内容之一,能有效实现法官、检察官的正规化、专业化与职业化。完成首批员额制'两官'遴选'你入额了吗,待遇如何?'最近一年来,这样的问候在湖南法院、检察院(以下简称'两院')成为了口头禅。员额制改革是中央关于司法体制改革的重要内容之一,能有效实现法官、检察官(以下简称'两官')的正规化、专业化与职业化。2016年7月,中央政法委在长春召

简介：作为本轮司法改革中最复杂、关键的一项改革，法官、检察官员额制改革被认为是动了法官、检察官“奶酪”的核心改革，真正触及了固有利益格局，因此其改革过程引发的关注和争议也最大，质疑者始终对于司法机关能否真正完成这一改革心存疑虑。

简介：员额制改革打破了检察院现有的利益格局,出现了新一轮的权力配置和划分,目前员额制改革已在地方检察院全面推进和展开,落实地方检察院的员额制改革,需要转变检察人员的思想观念、确立公平的入额遴选方案、建立完备的绩效考评制度、构建合理的员额检察官退出机制以及完善我国的司法责任制度。

简介：始于2015年的司法体制改革试点地区的A省B市C区法院在实施法官员额制改革以后，一线审判力量被削弱，审判效率有所降低，审判权运行机制及配套制度尚未落实到位；其中反映出司法人员的责任制与员额制衔接不够，员额法官比例设置缺乏科学有效的依据，法官选任机制存在隐忧等问题，需要科学确定员额法官的基数，建立员额法官的选任与补充机制，加快配套改革等方面加以应对和完善。

简介：摘要随着市场经济发展进入新常态，企业过去在计划经济体制下的管理方法已无法适应现今市场经济体制的要求，客观上就要求企业必须进行管理创新。而且近年来，随着制造业“多品种、小批量”生产格局的逐渐形成和市场经济对企业精细化管理要求的逐步提升，企业需要以定额数据管理为支撑，动态优化企业的劳动力平衡，积极推进工时定额管理体系的建设，完善企业工时定额管理制度，从整体上提高企业人力资源效能，促进企业综合管理不断提升。

简介：摘要：工时定额作为企业基础管理工作中的一个重要版块，它和企业各个环节紧密联系、互为补充，系统化地考虑工时定额管理问题，也将对公司内其他各项工作产生新的积极作用。工时定额管理在企业中具有重要的基础管理作用，它是企业进行计划管理，成本控制和产品报价等工作的重要基础，同时它又是提高劳动生产率的一个重要途径。鉴于此，本文主要分析工时定额数字化管理。

简介：随着法官员额制改革在全国法院的全面落实,我国法院传统分案制度所存在的各种不适应的问题日益突显.总结我国法院传统分案模式,分析案件分配制度现存的诸多问题,需要坚持“随机分案机制为主、指定分案为辅”的分案模式,提高案件分配的均衡化,完善分案模式,探索构建灵活的配套运行体系,分案制度的探索与实践,必须遵守司法活动的一般性原则等.尽快出台具体实施细则和构建分案制度配套运行体系,应当是人民法院司法体制改革一项重要内容.

简介：好雨知时节,当春乃发生。2015年9月,最高人民法院发布了关于完善人民法院司法责任制的若干意见,正式提出探索审判团队建设。郴州中院紧抓机遇,以公正高效审判为目标、以员额法官为中心、以分工协作运行为基础、以责任落实为根本,组建了12个审判团队。其中,刑事审判团队2个,民事审判团队5个,立案信访、行政、执行团队各1个,审判监督团队2个。结合人员分类管理改革,每个团队基本按照员额法

简介：4月16日，海南省检察院经层层遴选，完成过渡期全省检察机关首批检察官员额选任工作，807名人员纳入检察官员额管理名单。据了解，此次选任通过考试、考核和面试相结合的方式进行，其中考试成绩占总分数的40％，

简介：检察官员额制改革已经初见成效,但其中关于员额的准入机制、遴选内容、职业培训、遴选机构等方面还存在问题。本文通过对检察机关员额制改革以来各地区的实践现状以及存在的问题,结合当前理论界与实务界对员额制改革的观点和改进措施进行综合比较分析,同时对比国外相关国家和地区员额制改革的经验和教训,希冀找到一条适合我国当下国情的检察官员额动态调整及退出、增补机制之路。

简介：当前,以法官员额制为基础的司法改革开始进入深水区,而这也意味着与其相配套的法官薪酬体系改革将被推向一个新的高度。但是,我国法官职业群体的薪酬待遇低已是不争的事实。因此,在这样的背景下有必要构建合理的法官薪酬体系,科学定位薪酬水平,建立动态薪酬调整机制,优化福利待遇,保障法官生活,激励法官努力工作,确保员额制改革顺利进行。