简介：

简介：  摘要：当前，社会经济快速发展对青年的冲击作用越来越明显，新员工队伍的稳定工作日益艰难化，卓有成效的青年员工培训，特别是思想教育工作的培训，对公司的发展和职工个人的发展显得尤为重要。

简介：<正>改革开放和现代化建设这一新世纪发展的宏伟目标,为青年一代提出了更高的标准和要求。因此,如何抓住青年员工特点,把准他们的思想脉搏,扣紧企业改革与发展这一主题,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,引导和带领广大青年员工年牢固树立与企业同呼吸,共命运的思想,勇敢地担负起历史所赋予的重任,已成为企业高度关注的问题,也是企业基层党组织必须深刻认识并亟待研究和解决的课题。

简介：摘要

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简介：【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步，各个行业对于员工的要求也越来越高，企业对于员工的思想教育越来越人本化，其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的，以人为本的重要理念，一定程度上尊重员工的个人意见，主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性，有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式，现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识，推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述，针对其价值取向进行简要分析，针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理，希望对相关专业人员提供参考。

简介：摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法探究。

简介：摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法进行探究。

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简介：摘要：随着企业改革的不断深化，行业竞争也越来越激烈，企业如何取得主动决胜权，在市场竞争中站稳脚，一方面不乏领导的英明决策与运畴帷幄；另一方面企业全体员工知识技能水平与团队精神在很大程度上决定着企业的效率与效益。笔者认为，思想教育是提升企业执行力的先导，是增强企业的活力，实现企业的效益最大化的“软基础”；企业管理者必须重视并努力做好企业员工的思想教育工作。

简介：摘要：中青年员工是国企发展的后备军，是企业未来发展的人才储备。国企发展中青年员工思想教育的方式要坚持与时俱进的原则，加强现代化宣传教育和引导，党建引领、依托工会力量和网络力量，利用传统教育，真正引导中青年员工的长远发展。

简介：摘要：进入21世纪，企业市场竞争日趋激烈，不仅要争夺市场资源，还要争夺人才和技术。因此，企业员工的价值日益凸显，成为影响企业发展的重要因素。基于新的社会形势，企业要重视对员工的思想教育，消除影响员工思想的消极因素，使员工处于稳定的心理状态，充分发挥员工的价值。由此可见，分析新形势下如何加强企业职工思想教育是十分必要的。

简介：【摘要】 坚持以人为本、开拓创新、辩证包容的原则，及时把握思想动态，帮助树立正确的世界观，营造良好的发展空间使青年员工感受到集体的力量，激励他们更加热爱水电事业，尽心尽责地做好本职工作。

简介：摘要随着我国市场经济体制的不断完善，国家对医药卫生行业改革给予了高度重视，必须不断创新思想政治教育方法，全面提高员工的思想素质，才能真正做到为人民服务，从而有效保障广大人民群众的身心健康。本文就创新政治思想教育方法，提高员工思想素质进行全面分析和探讨，以促进基层医疗卫生行业更长远发展。

简介：摘要:随着我国经济的不断发展，我国国有企业的规模在相应扩张，因此国有企业当中也越来越多的融入了青年员工，员工的加入为国旗的发展新鲜的血液，用了国有企业内部的创新与改革，青年员工对于国有企业的发展影响作用逐渐增大，不断发挥国有企业青年员工的重要作用，首先要保证国有企业内部青年员工的工作积极性，就能够更加主动的投入到国企的发展工作当中去，为国企业的发展创新提出新建议，在国企内部进行青年员工思想教育工作是非常有必要的，通过对当前国企业的相应青年员工的分布现状进行分析，合理的设置相应的思想政治教育工作，并针对青年员工的特点调整思想教育方式，以能够有效提升整体政治思想教育，效果提升国企业青年员工的思想政治意识，有效激发国有企业青年员工的工作热情，从而带动国有企业的良好发展。

简介：摘要供电企业的运行为我国经济及社会的发展提供了能源及动力，是人民生产生活活动正常开展的重要保障。而供电企业员工作为供电工作的主体，其思想教育素质的高低对于企业工作开展的效率及效果具有十分突出的重要意义。因而在供电企业运营发展的过程中，必须加大对企业员工思想素质的教育力度，提高企业员工的思想素养，从而为供电企业更快更好地发展提供保障。在此基础上，本文以供电企业员工思想教育素质提升工作的重要性为切入点，对这一工作开展过程中存在的问题进行了简要分析并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

简介：民航是资金密集型、人员密集型、技术密集型和风险密集型的企业。基层岗位一旦出现廉政问题，就会给企业带来极大的管理风险，不但威胁民航空防安全和飞行安全，而且影响机场的整体形象，严重的话，对国家的政治声誉也会造成损害，应该引起各级管理者的重视。

简介：摘要：国有企业青年员工的思想政治教育对于推动国有企业的健康发展有着重大作用，不仅有利于提升青年员工政治素养，选拔优秀人才，培养一支政治素养高、专业能力过硬、道德素养高的青年人才队伍，加快国有企业发展，还有利于提升国有企业思政教育工作质量，筑牢青年员工意识形态，增强他们爱国热情，让他们积极投身国有企业建设，让他们为国家发展贡献一份力量。而进行国有企业青年员工思想政治教育能够极大地提高企业员工的整体素养，所以，为推动国有企业的健康发展，对国有企业青年员工的思想教育的研究与分析必不可少。基于此，本文就如何加强国有企业青年员工思想教育工作展开了粗浅论述，以供参考。

简介：摘要：本文对新形势下企业员工的思想教育工作展开了探究，分析的新形势下企业发展所面临的变化以及开展思想教育工作的必要性，从加强党建建设、加强思想教育队伍建设、开展以人为本的思想教育工作等方面对员工思想教育的创新形式展开了研究。