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  • 简介:作为公安机关治理道路交通问题的一种制度性尝试,交通的产生有其特殊的社会背景,具有一定的客观必然性。从新公共行政理论及现代警务改革理论的视角分析,交通的存在具有理论上的正当性。面对交通队伍存在的许多问题与不足,政府应通过制定《交通管理条例》等一系列行政法规、规章对其进行必要的法律规制。

  • 标签: 交通协管员 正当性 法律规制
  • 简介:国家一类开放口岸——大丰市大丰港内河港池,水面上船流如织。这个航段非常繁忙,只有2名海事执法人员和1名在维持着水上交通秩序。

  • 标签: 职业 交通秩序 执法人员 大丰市 港池 口岸
  • 简介:33岁的江伟先生觉得,自己是被"骗"到城管大队的。2011年,受聘于保安公司的他在北京一家医院看监控录像,保安队长告诉他,城管队工作轻松,"一天就跟个车溜达溜达,轰轰摊儿,完事了。吃得也和城管一样。"来了才发现不是这么回事,每天早上6点起床干活,一天下来劳顿无比。吃得确实和城管一样,都是难以入口的清汤寡水。"我说那时候跟我不是这么说的啊",保安队长就凶他:"既来之,则安之,你想赚钱吗?"

  • 标签: 保安公司 城管队 监控录像 江伟 城管工作 月收人
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  • 简介:世界经济的快速发展,不仅激发对环保能源与再生能源的需求,也带动基础能源建设和技术的进步。鑫(集团)控股有限公司,是一家以环保能源和再生能源为主营业务的公司,逐渐形成涵盖燃气热电、分布式能源、热电联产和垃圾发电、生物质发电、风力发电等可再生能源的战略布局。

  • 标签: ORACLE 集团 可再生能源 能力 管控 环保能源
  • 简介:编辑同志:生活中,有这么一种现象,有的人不怕领导.不计违章造成的严重后果,而唯独怕家属的指责。为此,对那些“三违”人员就有过“七关”之说。这“七关”中就有家属这一关。由此说明家属在协助企业抓好安全生产的重要性.

  • 标签: 安全生产 安全管理 安全协调 职工安全
  • 简介:交通是指协助公安交通管理部门和交通民警开展相关交通管理工作,维护交通秩序的非在编辅助人员。目前,交通队伍已成为维护道路交通安全不可或缺的力量。在新的形势下,我们要进一步发挥交通的工作效能,激发其潜在活力,实现警力的无增长改善。

  • 标签: 交通管理 协管员 工作效能
  • 简介:摘要安全工作是企业的天字号工程,是首要工作,是第一位工作。所以加强安全工作管理是一个企业生存的必需途径,安全工作不是单一的针对管理者以及员工本人的,而是靠大家共同努力才能得已实现的。于是,女工家属安全工作就油然而生了,为了更好的发挥其作用,就要不断调整思路,更新观念,创新发展。本文从六个方面论述了女工家属安全工作的创新发展思路。

  • 标签: 科学发展观 系统工程 家庭生活 爱心奉献 珍视生命
  • 简介:走进重庆永川区检察院案件管理中心的接待大厅,一位笑容满面的胖小伙儿,正操着一口河南音的普通话招呼着律师和当事人,时而指导案件查询,时而帮忙打印资料。

  • 标签: 案件管理中心 热心 刘浩 检察院 当事人 普通话
  • 简介:专管户制何去何从本刊编辑部税务专管户制度因袭了几十年。今天,在构架现代化税收征管体系中,是否还有必要保留这项制度?这是理论界和实务界都在思考的一个问题。为了得到备方面的意见,本刊编辑部邀请有关人士召开了一场专题座谈会。时间:1995年11月2...

  • 标签: 专管员管户 专管员制度 纳税人 税收政策 税务代理 税法公告制度
  • 简介:摘要目的进一步加强我市卫生监督队伍能力建设,提高卫生监督服务水平。方法对全市卫生监督队伍现状进行调查分析,采取措施、积极改进。结果1、实施双重责任“指导”制度;2、加强队伍的业务培训;3、突出规范化、标准化、系统化建设;4、争取财政投入,完善硬件设施配置。结论通过多措并举,卫生监督队伍能力建设才可突破瓶颈。

  • 标签: 卫生监督 协管 能力
  • 简介:随着企业管理方式的不断进步,管理方法的不断改进,家属安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中,并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表,有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属的优势,筑牢企业安全生产防线,对于企业的安全运营发挥着积极作用。

  • 标签: 企业安全 家属安全协管
  • 简介:摘要兼职卫计监督经过几年的运行探索,从实践经验中告诉我们,基层社康中心兼职卫计监督的聘用兼职,是能够做到的,“当然,在增加职责的同时,又增加工资,这样愿意兼职的可能性很大,效果会好一些,基层医护人员比较容易接受”(1)事实上只要职责明确,给予工资上的保障,兼职的问题是能够行得通的事。当然,基层单位起用兼职卫计监督,是一件新生事物,有优点也存在有一些实际性问题。喜忧参半,问题主要存在人员本单位工作及兼职工作的科学分配、有序合作、报酬多少等是否合理。如报酬给单位还是给个人存在存在一些纠结。笔者认为报酬授权力给基层医疗卫生单位,经费标准按时按绩计工计酬,卫计监督兼职应按年度工作总经费、总加班时间不超过多少钱或工时的数量多少来控制,规定要完成那些日常工作及应急任务,并结合年度绩效考核成绩来计算报酬。

  • 标签: 论基层层社康 兼职协管员 应把握的问题中图分类号 R2 文献标号 A 文章编号 2095-7165(2015)11-0624-02