简介:摘要 目的: 2019年新型冠状病毒(COVID-19)的突然爆发,漫长的疫情将一切事情拖延,难免会对即将毕业的医学类高校毕业生在心理上有一定程度的影响,本次调查研究主要是为了进一步了解疫情期间,医学类高校毕业生的心理韧性与焦虑抑郁状况,方法:随机抽取甘肃医学院在2022年即将毕业的180名医学生作为样本,采取用心理韧性量表(CD-RISC),从25个固定的项目之间,对他们的心理韧性开始进行调查。结果:本次研究对象的心理韧性总分为(58.88±12.41)。不同性别、不同专业、不同学历的医学生对“新冠”疫情下的心理韧性的认知情况均无差异(P>0.05),不同年龄阶段的毕业生对“新冠”疫情下的心理韧性的认知情况有差异(P
简介:摘要: 探索医学类高校就业指导(EG)工作现状及影响因素,探讨了其就业指导(EG)工作的中存在的问题,提出相应的改善策略。 方法 以我省某医学类高校为调查研究对象,通过问卷调查、文献检索、资料分析的形式,探索分析该校就业指导工作的现状问题,自制调查问卷,发放1200份调查问卷,回收了1090 份,有效问卷 1087 份,有效率为90.6%。结果 问卷数据显示,我校毕业生对本校就业指导工作的满意度仅为37.5%。就业指导工作在毕业生就业中的作用不大,大部分情况下毕业生均通过自己的方式实现就业。由表1、表3、图1可以看出,大学就业指导工作存在诸多问题的原因涉及:学校学科结构;学生择业观;大学生能力素质培养。结论 我校大学生就业指导工作满意度不高,在学校学科结构、学生择业观、大学生能力素质存在诸多问题, 必须加强就业指导课程建设与教学研究,完善组织机构,加强就业指导教师师资队伍建设,拓展就业指导服务功能,促进我校就业指导工作。
简介:摘要随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加,医学类高职院校大学毕业生的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。但是,在现实中,医学类高职院校大学毕业生的就业问题还存在着一定的问题,这些问题不同程度地困扰着医学类高职院校大学毕业生的就业形势和就业质量。
简介:摘要随着我国教育改革的不断深入,我国高校不断扩招,大学生数量不断增加,给大学毕业生的就业带来了更大的压力。这一情况同样对医学类毕业生的就业创业带来了一定影响,医学类毕业生的数量不断增加也增加了毕业生就业压力。高校辅导员应当在医学类毕业生的毕业创业中提供一定的指导才能够更好地发挥竞争优势,创造更好的就业优势。
简介:摘要:针对我国海员短缺现状与普通高校毕业生就业难的客观现实,根据交通部海事局的规定,探讨非航海类高校毕业生进入船员队伍的可行性及途径方法。
简介:摘要高校如何针对毕业生特点,采取适当的措施缓解毕业生心理压力,是一个重点问题。文章就这一课题分别从心理教育、日常管理等方面探寻解决之道。
简介:摘要目的了解我校实习生临床技能考核状况。方法对我校2014~2016级返校后实习生进行理论综合考试和临床技能考试,对学生的理论综合成绩和临床技能成绩进行分析。结果三个年级之间考试成绩有差异,采用LSD均值之间多重比较,同一个考点三个年级两两之间差异均有显著性(P<0.05),表现为2016级各考点成绩均高于2014级和2015级相同的考点;各年级中有些考点男生和女生成绩有差异(P<0.05),表现为女生高于男生;各个考点中,外科得分最高,理论综合成绩均分最低。结论我校通过多阶段强化训练和考核,实习生总体临床技能水平呈现出逐年提高的趋势,仍需进一步完善医学实践技能培训体系,与各个教学实习医校精心配合,不断提高学生的临床技能操作技术和临床综合分析及应用能力。