简介：伴随社会进步及经济发展,有机化工产业规模不断扩大,有机化工企业数量不断增多,造成有机化工企业生产过程中埋下多个安全隐患,客观上要求有机化工企业构建具有区域特色的环境风险评估体系,营造出安全、高效及环保的化工企业作业环境,为企业赢得更多经济效益及生产效益,充分发挥体系保护周边环境的作用。文章以有机化工企业为切入点分析突发性环境事件特点,就提出具体的环境风险评价体系建设策略进行深入探究,旨在为相关技术人员积累更多的工作经验提高环境风险评价准确性及有效性。

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简介：化工仿真实训教学课程是一门专业核心课,学习本课程的主要目的是为了让学生更好的理解化工的基本过程和操作方法。更好的熟知化工设备的结构、单元操作的原理、流程、调解。在新课改下,更重视职业教育的动手操作能力,在实际教学过程中,不仅仅要传授理论知识,更应该进行化工实验,仿真实训教学更有利于培养适应中国社会主义现代化需要的人才,全面提高学生的动手操作能力,通过仿真实训教学能够让学生更快掌握化工单元过程及操作方法。提高教学质量,激发学生兴趣。

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简介：一个成功的企业家应该具备什么样的基本特征?美国经济学家大卫·莱伊等人在对许多的企业家进行了系列考察后,总结出了以下十点特征:一、健康的体魄企业家应该身心健康,精力充沛,能够超负荷工作,特别在创建企业的过程中,不能得病。我们都知道,人们每年都会利用一些病假,但实际上他们并没有得病,在这样的人群中,你找不到企业家。当八个小时工作结束,其他人都奔回家中的时候,企业家却要经常工作到深夜,去开拓新的经营思路。

简介：进入21世纪以来，我国产业结构持续优化，但在增长速度来说，浏阳花炮的波浪式发展使产业受到了一定的影响。产业增长相对缓慢，产业结构重复，产品附加值不高。近年来，随着劳动力、土地、资金等要素成本持续上升，人民币汇率升值，环境保护压力加大，生产设备更新慢、技术创新能力低、人才差距、国内外市场竞争加剧的多重挤压下，浏阳花炮传统产业整体上出现了前所未有的困难局面。

简介：陕西省安监局近日公布2014年烟花爆竹安全监管重点工作,今年全省烟花爆竹生产企业数量将减少至100家以内,且今后不再审批新建、搬迁重建烟花爆竹生产企业项目。

简介：国家安监总局近日下发通知,要求切实加强烟花爆竹生产企业危险品中转库、药物总库、成品总库建设。各生产企业可以对照学习是否达标。

简介：近红外光谱分析技术尽管是一项全新的技术,但对其的应用非常广泛,在化工分析领域的应用取得了理想的效果。因此,本文针对近红外光谱分析技术在化工分析领域的应用做出了进一步探究,对近红外光谱分析技术的发展以及原理、近红外光谱解析技术的主要特征、近红外光谱解析技术的缺点、在石油化工领域当中的实际应用给出了详细的分析。

简介：心理因素对工作成就的影响是有科学依据和充分事实证明的.美国心理学家特尔曼通过长时期、大规模的追踪研究,得出这样一个结论:个性与成就的关系大于智力与成就的关系,同样都是高智商的人,有的成绩卓著,有的一无所成,其主要原因在于个性的差异.成绩卓著者的个性特征是:有理想,谨言慎行,有进取心、自信心和不屈不挠的精神.因此,企业家在平时的领导、决策过程中一定要重视自身完美个性的塑造.

简介：为推进信息化与花炮产业深度融合,通过信息化技术和手段促进我市花炮产业提质增效转型升级,为花炮企业搭建一个信息化技术服务展示、推广、交流、合作、对接的平台,拟于2016年8月15日左右举办浏阳市花炮产业信息化对接会。现面向社会征集花炮产业信息化技术与服务企业参会,现就有关情况公告如下：

简介：为拓展花炮外贸企业对外宣传渠道，建立企业营销信心，为外贸人才提供一个实用性学习平台，旨在帮助培养企业建立新型管理体系，[国际烟花网]8月14日上午在神农山庄组织举办了一场浏阳花炮界”中国花炮国际营销讲座”，针对花炮外贸企业海外拓展业务过程中存在的问题进行广泛交流与沟通。

简介：现代社会是一个信息社会。我们的经济决策、行政管理、家庭生活、社会交流都离不开信息。企业在市场竞争中逐渐开始重视信息工作,并积累了一定的经验,但也存在如下一些误区:摄取性误区信息工作的第一步是

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简介：从国家安全生产监督管理总局获悉，安全监管总局要求各地区在进行烟花爆竹生产企业安全生产许可证换发工作的同时，明确提出本地区烟花爆竹生产企业规模下限和企业总数限制，特别要严格控制新建生产企业数量。要严格控制生产黑火药、引火线和礼花弹类等A级产品以及摩擦类、烟雾类产品的生产企业数量。生产黑火药和礼花弹类等A级产品以及摩擦类、

简介：文化是一种无形的力量,影响着人的思维方法和行为方式。

简介：陕西省安监局组织编制的《陕西省烟花爆竹产业安全发展规划（2010-2015）》（征求意见稿）日前出炉，正在面向全省相关部门征求意见。今年起至2014年，该省将投入1亿元，使烟花爆竹企业总数由目前的260家减少23％，控制在200家以内。（三秦都市报）

简介：随着知识经济的快速发展,市场体制的不断改革,电力企业所面对的竞争压力也在不断增大,在市场中占据着重要地位。企业应加大培养人才力度,从本质上讲企业竞争也代表人才竞争,电力企业培训人力资源。这不但是人才资源管理的工作内容也是促进企业竞争力的有效方法,本文主要讨论人力资源教育培训的特征,和在电力企业培训中面对的问题和对策。