简介：劳动力市场具有很强的流动性。一方面，工人总是在寻求更高薪水的工作，另一方面，企业总是要寻求最廉价的劳动力。随着世界经济形势变化，近20年来国际劳动力流动更加频繁，根据联合国《国际移民存量报告》，欧洲外来人口比例由1990年的6．9％增长至2010年的9．5％；同期，加拿大外来人口比例由16．2％增长至21．3％，而美国外来人口比例由9．1％增长至13．5%.

简介：劳动力资源供给与劳动力市场需求的有效衔接对优化区域内的社会就业结构具有重要意义。通过福建与台湾在劳动力资源供求关系方面的比较,发现福建存在劳动力质量不高、劳动力资源结构性短缺等问题,其原因主要与劳动力市场的层次分割、人才培养的学科专业结构与产业结构的错位有关。协调劳动力资源供求关系的关键在于教育发展与劳动力市场需求的深度对接和良性互动,策略一是根据劳动力市场的发展需求优化教育的发展规模、布局结构、层次结构和专业结构;策略二是重点调整教育的类型结构,大力培养技术技能型人才,完善技能型人才培养的层次体系。

简介：摘要当代主要发达国家在工业化和城市化发展的推动下，已经完成了农村劳动力转移的任务，尽管各国实现农村劳动力转移的方式和道路不尽相同，但其基本规律是一致的。本文在对发达国家农村劳动力转移的基本规律进行归纳总结的基础上，结合当前我国农村劳动力转移的现状特征和存在的问题，探讨了发达国家农村劳动力转移规律对我国农村劳动力转移的借鉴启示，提出了促进当前我国农村劳动力持续有效转移的对策建议。

简介：本文研究了工业4.0背景下信息技术与机器人大规模应用对高、中、低技能劳动的就业替代效应和就业创造效应.通过理论模型和世界银行企业数据实证研究表明,制造业信息化和机器人应用促进了我国劳动力市场极化,导致高技能劳动需求占比上升,而从事规则化任务的制造业中等技能劳动需求下降.由于高技能劳动与从事低端服务的低技能劳动互补,信息技术应用提升了低技能劳动需求占比.本文的研究结论还表明,低技术制造业信息化能够创造更多的高技能就业.最后,本文提出相应的政策建议,政府应该重视低技术制造业信息化程度的提升,避免采用行政化手段转移低技能服务业.

简介：党的十八届五中全会决定,把适应新常态下的经济结构调整作为今后一个时期工作的重要内容。需要特别指出,合理提高劳动者,尤其是普通劳动者的劳动报酬,是走向新常态的题中应有之义。针对我国收入分配差距过大的现状,劳动力成本是否已得到合理提高,经济发展成果是否被合理共享,是经济发展方式转变的重要标志之一。

简介：经济新常态下，为规范农村劳动力转移就业职业技能培训的开展，应首先进行农村劳动力资源状况调查。加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理，包括对定点培训机构、培训对象和时间、开班程序、日常监管及考核鉴定、台账等管理，同时还需加强对培训补贴资金的管理和监督，确保“农村劳动力技能就业计划”的顺利实施。

简介：对劳动力流动相关理论和劳动力流动中城乡收入差距扩大影响因素的经验研究进行综述，重点关注劳动力流动带来的城乡人口分组变化和统计制度的不完善对城乡收入差距的影响，讨论相应的政策调整措施。

简介：本文利用跨国企业（MNEs）的数据探究了中国对外直接投资（OFDI）对母国劳动力市场的影响。首先对解释促使企业转型为跨国企业的两种观点，即资源导向和市场导向进行了区分和说明。接着从实证的角度考察了该两种观点对中国企业层面劳动力市场的适用性，即中国劳动力市场究竟是市场导向型还是资源导向型。通过跨国企业层面的数据分析，发现跨国企业相对于国内企业而言，就业率一般会高出25％左右。该实证结果通过了多种稳健性检验，包括使用替代变量、额外变量、子样本回归以及倾向性得分配对等方法。

简介：结合供给侧结构性改革背景,从劳动力职业英语能力角度,分析了高校培养存在的问题和企业员工的现状及现实需求,提出了满足终身教育、立足高校构建新型职业英语能力培养模式、以企业为核心培养员工职业英语能力、发挥政府作用等途径以提升劳动力职业英语能力。

简介：在经济危机的影响下,国内供应与需求矛盾逐渐加大,这是国内劳动力成本上升的主要原因。中国国民生活成本的上升和社会收入两极严重分化等因素,使劳动力成本上升成为中国社会必然发生的问题。劳动力成本上升带给我国的既是挑战也是机遇,这要求我国政府和国民要理性对待,齐心协力共同解决问题渡过难关。

简介：一、背景与问题中国是一个历史悠久的农业国，也是一个带着十几亿人口迅速进入工业文明的后发工业化国家。在中国，劳动力流动问题，自建国之初就牵动着高层决策者的神经，甚至主导了很多重要决策的制订。毫不夸张地说，中国关乎现代化成败的问题归根结底是农民问题。20世纪，农民问题是土地问题；21世纪，农民问题是就业问题。

简介：采用人口经济一致性系数、素质经济一致性系数、偏离度指数及人居环境指数对广东各地市劳动力人口地理分布、文化素质与经济发展演变以及人居环境影响等进行了评价。结果显示：（1）广东各地市人口经济一致性系数与素质经济一致性系数数值相约、所处类别相近,体现出人口地理分布及其素质二者与经济发展的相对一致性。（2）人口集聚及素质水平与经济集聚相一致情况偏少,而不一致情况有扩大趋势。经济发展带来劳动力人口分布及文化素质水平变化在珠三角、东西两翼及山区呈现分异格局。（3）区域内部劳动力人口集聚、素质水平与经济发展偏离情况,珠三角地区先升后降,东西两翼则先降后升,而山区则持续升高。（4）计算人居环境指数表明,珠三角地区、东西两翼各地市基本处于一般适宜地区,而山区各地市则全部处于临界适宜地区,自然环境决定了人口分布的基本格局。

简介：中国经济发展的奇迹已进入提质增效的＂第二季＂,开始转为中高速增长,主要是经济体本身的资源禀赋条件等发生了重大变化的结构效应所致。劳动力结构与产业结构之间不匹配是结构效应的一个主要方面,容易导致资源配置的扭曲,从而使经济无法实现帕累托最优。对山东省1980~2013年产业结构与劳动力结构的Granger因果检验结果,表明产业结构对劳动力结构有较强的带动作用,特别是第二与第三产业的发展和结构调整显著地带动了劳动力结构的调整。但所有产业的就业结构对产业结构都没有通过Granger因果检验,在统计上不能表明就业结构的变动对产业结构变动具有解释意义,产业结构与劳动力结构之间缺乏互动关系。所以,加强产业分工协作、重视以就业为核心的宏观调控以及深化劳动力配置体制改革,应是推进产业结构调整的重要方向。

简介：新型城镇化推进过程中首要问题是农村转移劳动力市民化问题,这成为了影响经济社会发展的重要课题。农村劳动力在市民化过程中存在哪些制约因素？本文通过对现有文献的梳理,发现土地和户籍是制约市民化的最主要的两大因素,在此基础上针对现有文献的主要观点,进行了评述。

简介：非正规性2的普遍存在是发展中国家的典型事实。通过建立多部门异质性雇佣成本NK-DSGE模型,对我国失业波动与非正规部门的角色进行分析。研究结果表明：（1）基于不同部门的异质性建模可能更为合理;（2）货币政策冲击是我国失业波动的主要动因;（3）非正规部门的存在扩大了货币政策的产出和劳动力市场效应,而对于通胀则具有＂缓冲效应＂。因此,政府可以采用适宜的政策鼓励创业并对非正规部门的发展进行积极的引导,发挥其对于就业的促进作用,并有效地回避其负面效应,从而利于达到缓解社会失业的目的。

简介：内容摘要加快农业富余劳动力向城镇和二、三产业转移就业，增加农民在非农产业的收入，是“十二五”时期解决农民增收问题，确保农民收入持续快速增长，推动社会主义新农村建设和新型工业化进程，促进城乡经济社会统筹发展，维护社会稳定和长治久安，全面建设小康社会的重大举措。近几年来，叶城县通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村富余劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道，有力地促进了全县经济和社会各项事业的快速发展。

简介：劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率,探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制,对于保障劳动者合法权益,促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义。本文基于中国家庭追踪调查（CFPS）2010年数据,研究了劳动力市场的相貌歧视问题。普通最小二乘（OLS）回归结果表明,相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水,但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低17.8%,女性劳动者工资率显著降低9.5%。为了更好地避免参数估计的内生性问题,本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量,进行了工具变量估计,结论与OLS估计基本一致。进一步的分析显示,相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成的,但也有一部分来自相貌带来的生产率差异。

简介：2010～2014年，我去越南不下十次，因为原先所在的公司计划去越南建厂，但是最终这个计划还是“搁浅”了。之所以搁浅，主要原因是公司在越南当地服务的唯一一家上游客户发展不够景气，同时，短时间内没有在当地开发出新的客户资源。

简介：摘要农业机械化发展的实质在于的以机械设备的应用取代原有的人力与畜力，对提高农业生产效率可起到提出的作用，但其产生的农村剩余劳动力转移也成为三农问题的关键所在。在此背景下要求农业机械化发展的同时注重做好劳动力转移工作，确保劳动力就业问题得以解决。因此，对农业机械化发展中劳动力转移问题的分析具有十分重要的意义。本文主要对制约农业机械化发展的因素、影响劳动力转移的原因以及机械化与劳动力转移协调发展的措施进行探析。

简介：山东既是经济大省，又是农业大省和人口大省。改革开放以来，山东经济发展迅速，促进了产业结构调整和劳动力结构优化，但是二者在时间和变动幅度上存在不均衡的发展特征。通过对1980—2013年山东省产业结构和劳动力结构进行Granger因果检验和结构偏离度分析发现：第一产业剩余劳动力转移压力加大，第二、三产业间的劳动力配置依然存在较大的转移改善空间。对此提出以下相关建议：多种举措增加农业收入，让懂农业的农民留在农业；推进工业转型升级，提高发展质量，带动优化第二产业劳动力结构；优化第三产业内部结构，增进城乡劳动力资源合理流动；加强职业教育培训，提高人力资本的质量。