简介：通过对我国劳动收入比重变动的原因研究发现：劳动力市场行政垄断行业分割与劳动收入比重之间互为因果。我国劳动力市场行政垄断行业分割会使行政垄断行业就业人数占总就业人数比例下降，行政垄断行业和竞争行业间收入差距扩大，导致劳动收入比重下降，进而会使资本实际价格下降，增强行政垄断企业的市场力量，加剧劳动力市场行政垄断行业分割程度。因此，减弱劳动力市场行政垄断行业分割是稳定劳动收入比重的关键。

简介：《北京日报》2008年3月31日报道，中国社科院经济所原所长、研究员张卓元认为，国有企业改革最困难的时期已经过去了，但是还有许多攻坚任务，其中最难的就是深化垄断行业的改革。垄断行业已经形成了既得利益。前不久我参加一个会议，会上有人介绍说，现在有些垄断行业可以跟你讲上12个钟头，摆出1000条理由，就是不让其他人进入他们的领域，就是要维护他们的既得利益。

简介：

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简介：随着科技的进步,不少原来属于自然垄断的行业都可以引入市场竞争机制或部分引入市场竞争机制,从而提高效率,降低成本和收费,改善服务,使消费者受益.

简介：社会关注收入分配问题,既有对收入分配差距过大的关注,更有对收入分配不公的关注。而收入分配不公则突出地表现在垄断性国有企业上。

简介：由于我国特殊的历史发展背景,我国自然垄断行业具有自己的特殊性.20世纪80年代后,我国自然垄断行业改革虽然取得了一定的成就,但目前其依然面临随着国际竞争加剧、价格机制不尽合理的挑战.本文通过对我国自然垄断行业的分析,提出了今后构建自然垄断竞争模式的方向.

简介：摘要垄断行业改革已成为我国经济体制改革的重点和难点。打破垄断，对提高企业综合竞争能力，保证我国经济持续、健康、快速发展具有重要意义。本文分析了垄断行业的弊端和问题，提出了深化垄断行业改革的政策思路，并为如何推进并深化垄断行业改革提供了对策与建议。

简介：<正>最近,在中国发展高层论坛年会上,关于垄断的主题引起了广泛的讨论。蒋黔贵（国家经贸委副主任）中国的垄断性行业,从形成过程来讲,大体分两种情况:一种是因政府政策的需要而形成的垄断性行业,比如军工、烟草等;另一种是自然垄断性行业,主要是由于生产经营特点而形成垄断地位,像电力、电信、铁道等。改革开放以来,我们在不断推进竞争性行业市场化的同时,也对垄

简介：垄断行业的高收入问题早已引起社会的广泛关注,也成为国务院进一步深化改革的重点。然而,很多支持垄断行业高工资高福利的说法却应运而生,其中认为垄断行业的生产效率比一般行业高的＂高效率＂说影响最大。为了给国家垄断行业收入分配改革提供更多理论支持,本文探讨了垄断行业高利润的来源问题：中国的垄断行业基本是行政垄断行业;行政垄断与行业利润之间确实存在着正向关系;而三方面效率指标均显示,行政垄断并不能带来企业生产效率的提升;所以并不是企业高效率导致了高额利润,因而只能垄断定价的结果。

简介：摘要为了完善社会主义市场经济体制和促进我国经济社会全面发展，加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系尤为重要。劳动力市场作为现代要素市场体系的重要组成部分，劳动力市场分割问题的解决显得十分关键。本文通过查阅相关文献，结合国内外学者的相关研究，确定了由于性别、种族、年龄等因素产生的劳动力市场分割确实存在，在中国则更多地表现为制度因素的影响。

简介：中国正在完成从计划经济到市场经济、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场变革中，中国的劳动力市场与其它要素市场一样，也正在经历着一系列的无序、冲突和混乱，如过高的失业率、不同阶层和群体之间巨大的收入差距问题、农村的贫困问题等。进一步思考这些问题，可以发现很多问题是十分令人困惑的，有悖于经济运行的一般规律，其中之一便是失业问题。中国为什么在多年持续高速增长之后失业率仍一直居高不下?改革开放以来．中国经济一直保持较高的增长率，多数年份在7％以上，个别年份和个别地区经济增长率甚至达到两位数，但是，中国却一直没有走出就业困境，城市登记失业率由上世纪末的2％左右攀升至目前的4％。如果加上农村失业、隐性失业及大量的就业不充分现象，实际的就业状况十分令人担忧。

简介：我国劳动力市场处于多元分割状态，主要包括劳动力市场城乡分割、主次分割、区域分割和产业分割。这种分割使劳动力市场信号失灵，对中国就业影响颇大。因此建立统一的劳动力市场是经济体制改革的大势所趋。

简介：3我国自然垄断行业管制改革中存在的问题 ,1我国自然垄断行业管制机制改革的紧迫性 ,4重塑我国自然垄断行业的管制机制 

简介：　　我国政府对自然垄断行业的规制与成熟的市场经济国家的微观规制存在较大差别,　　二、我国政府对自然垄断行业规制的实践,因为对非自然垄断行业的规制会抑制有效竞争

简介：所谓垄断行业,主要是指实行国家所有制和地方政府公有制的有关社会命脉而实行垄断性管理的行业,其中也包括市场集中程度高、进入障碍较大的部门。按社会上大多数人的认识,就是诸如邮电、电力、铁路、金融、民航等实行条条管理,被列宁称之为“国民经济命脉”的部门。在构建社会主义市场经济体制的今天,提出强化对国有垄斯行业的管理,绝非是唱政企分开的对台戏,而是由改革开放大局、垄断行业发展状况及存在的问题决定的必然趋向。

简介：垄断体系初步形成将是我国糖业发展的一个重要趋势，预计今后10年内．糖业将成为我国第一个依据市场规律自行发展起来的垄断行业。

简介：高校人才计划不仅加剧了学术劳动力市场结构性差异和制度性分割,还导致优秀高层次人才在流动时间、流动方向、流动动机、流动秩序等方面的异常.作为计划思维与单位制产物的人才计划既是高校人力资源开发、学术资源配置机制,也是一种学术地位与身份的象征.在认识人才计划本质的基础上,走出人才“计划”的误区,才能扬长避短,实现从人才计划辈出到人才辈出的转变.

简介：摘要：改革开放以来，我国社会发展迅速，就业问题引起重视。新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤，是现阶段城镇化高质量发展的重要环节，也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。