简介:摘要在全球经济一体化时代背景下,我国的市场经济发展环境发生巨大的变化,企业之间的竞争日益加剧,因此加强人力资源管理显得越加迫切。在这种情况下,人力资源已成为影响企业市场核心竞争力的关键要素,企业规模越大,越要做好人力资源管理工作。只有通过有效人力资源管理.企业自身才能发挥出人力资源优势,进一步开发员工工作潜能,使其为企业创造更多利润,而人力资源管理中绩效管理占据重要位置。绩效考核与绩效评价的重要手段,对于调动员工积极性。约束员工行为,稳定人力资源有很大帮助。但很多电力企业管理层对人力资源管理工作中的绩效管理工作缺乏重视,管理效益不理想。有鉴于此,本文针对人力资源管理中的绩效管理展开研究和分析,并提出了相应的改进策略。
简介:目的提高处方干预能力,促进临床合理用药.方法依据《处方管理办法》及《医院处方点评管理规范(试行)》,对2016年7月至2017年6月的4584例门诊前置处方审核记录进行分类统计,并从绩效奖惩机制实施、教育训练改善等方面进行分析.结果不合理处方类型主要为临床诊断书写不全、医师签名签章不规范、用量不适宜,分别占54.28%,19.74%,16.19%,不规范处方占74.02%.实行绩效奖励机制、教育训练改善、绩效惩处后分别比改善前的不合理处方干预率提高145.00%,46.00%,150.00%.结论实行绩效奖惩、依据处方干预记录进行的教育训练改善可提高门诊药房处方干预效果.降低医院门诊不合理处方需前置处方审核及处方点评相结合,不断规范医师处方行为,并提高药师处方干预能力.