简介：

简介：根据劳动价值理论和完全竞争假定，一方面，结合企业的最优行为，可以推导劳动的需求函数，另一方面，结合工人的最优行为，可以推导劳动的供给函数；然后把供给和需求两个方面综合起来，建立以价值为基础的劳动市场模型；最后，在劳动市场模型中，讨论均衡劳动力价值（以及均衡劳动量）的决定及变化规律。

简介：一、马克思对社会主义本质的论述马克思不但论述了社会主义的本质,还对运作的原则进行了详细而科学的论述.马克思在英文版序言中告诫我们:"随时随地都要从当时的历史条件为转移."用共产主义理论指导社会主义的实践,超越了社会主义的历史条件,必然犯共产风的错误.用资本主义的方式发展社会主义经济就忘掉了资本主义的剥削本质.

简介：现行颁布实施至今,损害民工的经济利益,甚至导致人身伤害的事件仍然十分突出.依法保护劳动者合法权益,维护正常的劳动用工秩序,是我国社会主义法制建设的重要内容和重要任务.本文以案说法,从法制建设的角度探讨了面对中国加入WTO后如何借助当前正在开展的整顿和规范市场经济秩序活动契机,依法整顿和规范我国的劳动市场秩序,努力建设符合市场经济规律及WTO规则要求的公正、规范的劳动市场秩序.

简介：摘要：本研究聚焦于全球及中国特定背景下，中等职业教育（中职教育）与劳动市场需求之间存在的不匹配问题。研究指出，尽管中职教育在全球不同国家和地区均有发展，但普遍面临课程内容与劳动市场需求脱节的核心问题。技术进步，特别是信息技术和人工智能的快速发展，对新技能的需求迅速变化，而中职教育体系的响应相对缓慢。以中国为例，分析了经济结构变化、服务业和高科技产业增长对新技能需求的影响，以及中职教育在课程更新、教学方法及校企合作方面存在的滞后问题。通过对德国双元制教育系统和新加坡技术及职业教育的案例研究，提出了课程改革、教育政策调整、加强校企合作以及建立持续评估机制等策略建议，旨在提高中职教育质量和相关性，缩小与劳动市场需求之间的差距。

简介：摘要：本文基于2014-2020年中国家庭追踪调查数据，采用双重差分法，实证分析“全面二孩”政策对女性劳动参与率的影响。研究发现：放开生育政策显著抑制了女性的劳动参与及工资水平。为缓解这一问题，需要从家庭、企业、政府三方面着手，协调各方利益将生育成本分摊到各利益相关主体中。

简介：如何通过劳动市场政策克服失业是当今各国政府所面临的一个挑战；各国劳动市场政策因其历史文化背景的不同而有所差异。但不论所采取的具体政策有何差别，克服失业总是各市场经济国家政策措施的核心内容。这一点有下列三点理由可以说明，第一，从劳动者的观点来看，个人的...

简介：在分析分配制度改革现状与存在问题的主要原因的基础上,提出了进一步对分配制度进行改革的基本对策与途径:推行经营者年薪制;引入劳动力市场价位的概念;建立特殊的奖励与津贴制度;加快岗位技能工资制向以岗位工资为主的分配制度的转换,及具体的操作方式。

简介：

简介：随着企业内部改革工作的不断深化,改革用工制度已成为企业改革的重要课题之一。而改革用工制度,提高劳动生产率,势必会产生富余劳动力的消化问题.如何有效地消化富余劳动力,这是近几年企业内部改革中所遇到的难题之一.笔者认为,建立企业内部的劳务市场,是安置和消化富余劳动力,提高劳动生产率的有效办法.1.企业内部建立劳务市场是将企业的富余劳动力实行集中管理,统一调配。这对避免富余劳动力流入社会,对稳定社会秩序可起到积极作用.

简介：摘要国有企业内部劳动力市场的形成，受到了传统的户籍制度、劳动就业制度、政府的行政干预和垄断等多种制度性因素的影响，从而导致外部市场对其配置劳动力资源的功能下降、造成社会就业不公平等诸多弊端。只有采取相应措施，进一步减轻制度性因素对内部劳动力市场的影响，促使国有企业建立新的劳动力市场运行机制，最终建立起真正的内部劳动力市场，以推动国有企业的发展。

简介：摘要：近年来，随着建筑行业的快速发展，建筑企业人才需求呈现出多元化的趋势，人才短缺对企业的可持续发展造成了一定的影响。因此，为保证企业稳定的人力资源供给，建筑企业应加快完善人才培养体系，创新人才培养机制，以便从根本上解决现阶段建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题，促进企业健康发展。

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简介：党的十四届三中全会通过的《决定》指出“——改革劳动制度。逐步形成劳动力市场”，这是党中央以《决定》的形式，第一次鲜明地提出了中国要搞社会主义市场经济，要培育和发展劳动力市场。

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简介：<正>《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了要培育和发展“劳动力市场”。为什么需要明确提出“劳动力市场”这个概念?高尚全同志发表文章指出:

简介：《中华人民共和国劳动法》已在全国贯彻实施,标志着我国的劳动工作进入了法制轨道。全面贯彻《劳动法》的一项重要而紧迫的内容,就是加快推进劳动力市场的发育和建设。劳动力市场从发育到形成,直至完善成熟,需要有一个过程。在这个过程中,我们不能旁观,不能等待,而是要积极地为其创造必要的条件,这些条件只能通过一系列深化改革措施,特别是劳动就业、用工、分配、保险等项制度改革来实现。劳动力市场与其它市场的本质区别,在于交换对象的不同。商品市场乃至劳动力以外的其它生产要素市场,是物化劳动之间的交换,即物化劳动以商

简介：劳动力市场供求矛盾渐趋缓解,求职人数与招聘岗位基本持平,但市场急需人员招不到,求职者找到适合自己的工作岗位比较困难--

简介：金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题日益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来，基于心理契约的视角进行分析，认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择，同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。