简介：《国家公务员暂行条例》颁布10年来，如何使这一公务员管理体系让人们感到清晰而运作有力?吴江市在实践中体会到，应立足实际，用好机制，形成导向，在创新中不断完善，在完善中不断规范，有效激活活力，以体现新制度的优越性和实效性，从而提高公务员队伍的整体工作水平。

简介：公务卡是预算单位工作人员持有的、主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡（贷记卡），也是公务消费管理的“哨卡”。实行公务卡结算制度，对深化国库支付制度改革、减少现金支付结算、提高公务支出透明度、规范单位财务管理、强化财政动态监控等具有重要意义。

简介：天还没亮,小城广播站的有线广播就依时响起来,把天然弄醒了。窗外这只喇叭,是天然上任不到一个月的时候装上的。那次他主持了一个加强有线广播工作的会议,强调搞宣传的人,一定要有自己的声音,没有声音,岂非哑巴?“现在报告本县新闻:《我县社会主义精神文明建设取得突破性进展,河口镇灭犬战役初战告捷》……”这个音调纯正柔和、吐字准确清晰的女播音员是天然亲自拍板要的。她操着一口南方人少有的普通话,击败了几个音域不错且有些来头的女孩子。但在主断了这件事后天然也挨人背地里告了状,原因是这个讲普通话的是他一个铁杆好友的妻子。天然迅速地穿上运动衫裤运动鞋子,就出了房门。他喜爱打点球类,节假日参加机关球队比赛,因而在考核干部时多了一条:“系文体爱好者。”平时,天然就爱在早晨的马路上跑步。

简介：2007年5月，财政部召开全国公务卡应用推广工作会议，旨在进一步深化公共财政管理体制，打造阳光财政，从源头上防治腐败和减少违法违规行为。推行公务卡制度，是以公务卡及电子转账支付系统为媒介，以财政国库管理信息系统为支撑，使用公务卡办理公务消费，最大程度地减少单位现金支付结算，使每一笔公务消费“雁过留声，消费留痕”，从而强化财政动态监控，实现消费透明，切实把公务消费置于阳光之下，从源头上堵塞公务消费漏洞。

简介：今年4月，我随人事部公务员法制建设学习考察团赴挪威学习考察，时间虽短，但内容丰富，通过考察，我们对挪威的法制建没和公务员管理有了初步的了解。

简介：

简介：摘要公务员录用体检由于其性质和要求的特殊性、工作程序的复杂性、工作纪律与责任的法律性约束等原因，成为健康体检中心难度较大、争议较多、关注度较高的一项工作。因此，公务员体检的组织管理可以从一个侧面体现出体检中心的整体服务能力和水平。笔者就近3年来科室1万余人次的公务员体检管理体会和工作经验教训总结如下，供同行交流、探讨。

简介：香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制.加强党的执政能力建设,完善干部分类管理机制;深化我国人事改革,完善国家公务员竞争激励机制;克服公务员管理中的"人治"现象,完善我国公职人员的法治监管机制;加强公共人才资源的能力建设,完善公务员知识更新机制;大力加强公仆形象塑造教育,提升公众对政府的满意度.

简介：一、我国公务员职务任免制度有什么特点？答：我国公务员职务任免制度，是在原来的行政任免制度基础上建立起来的。它具有以下特点．（一）坚持党管干部的原则。任免制度的形成体现了党的干部路线、方针和政策；国家行政机关担任一定层次领导职务的公务员的任免，要按照管理权限由党的组织考察、推荐。（二）体现了公务员职务任免法制化的要求。任免制度强调杯论是对担任领导职务还是担任非领导职务的公务员；只要职务发生变动，都必须按照法定程序予以任免。（三）任免内容更完整全面。任免制度对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等方面。都作出了具体规定。二、公务员有哪几种任职方式？答：我国公务员中的各级人民政府组成人员实行

简介：摘要近年来，我国公务员的心理素质有了较大提高，但因为“公务员热”、岗位职责压力大、亚健康比重较大、行业薪资体系缺陷与职业倦怠并存、媒体曝光带来高压等因素，致使公务员产生了抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍。加强公务员心理健康管理，要严格考核新进公务员的心理素质，加强公务员心理疏导队伍建设，并从开展针对性培训、营造和谐工作氛围、探索考核机制、培养兴趣爱好、设立保健办公室、建立心理档案制度等方面入手提高公务员的心理素质。

简介：有中国特色的国家公务员制度已基本确立.在借鉴国外公务员制度改革发展成果的基础上,我国当前完善国家公务员制度的重点是:加强立法,强化执法,提高公务员管理的法治化水平;以能力建设为核心,深化培训制度;强化竞争激励机制,勇于创新管理制度.

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简介：公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。

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简介：摘要车辆管理，特别是公务车辆管理标准高、要求严、难度大、周期长。因公务车具有服务对象和承担责任不同的特点，既要求相关管理人员必须严格遵守相关法律法规，做好相关安全管理措施，也要求公务车驾驶员熟知车身状况，做到安全驾驶。

简介：目的通过健康管理，提高机关公务员的健康意识，为开展健康管理提供基础信息。方法用健康体检和问卷调查收集579名公务员的健康信息，作健康风险评估，对每个个体存在的健康危险分层进行健康咨询、指导、干预，同时采取同伴教育的方式来保证健康管理的长期性、有效性，并定期对健康管理进行评估。结果公务员对慢性病的知晓率由54．6％提高到93．1％，其主要危险的知晓率由28．7％提高到83．6％，不良的生活方式由48．6％降至23．3％，高脂血症、脂肪肝、高尿酸血症、高血压等由19．4％降至5．7％。结论健康管理可提高人们对慢性病的知晓率和自我管理能力，减少危险因素，有效控制慢性病的发病率。

简介：【摘要】公务接待管理中存在缺乏健全的公务接待制度、超范围接待和超标准接待的问题。为解决上述问题，推动电网企业的可持续发展，笔者认为可从“完善联动机制，严格规范接待工作”、“加大监察力度，严厉打击违规行为”、“科学编制预算，减少公务接待不良问题”、“严格执行预算，进一步规范接待管理”几个方面解决，提高公务接待管理效率。

简介：要充分认识公务职能、职权和职责的统一关系，充分认识当前中国公务责任意识存在的问题及其对公务员依法、公正、效能地行使公务职权的影响，积极培育“权为民所用”、“利为民所谋”、“情为民所系”公务观，培育“责任重于泰山”的公务责任意识。

简介：公务员管理是我国人事管理的重要组成部分。目前，入世对我国政府行政效率的提高提出了更高的要求，如何管理好我国如此庞大的公务员队伍则直接关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现。去年，我国对公务员实现了两次加薪，这对激励公务员的工作积极性有极大的推动作用。但有关专家则认为，物质激励只是一种较原始的表层激励方式，他们更主张“关心人、爱护人、理解人、尊重人”的精神激励方式，提倡用人性管理来提高公务员的管理水平。

简介：摘要公务用车管理一直是党政机关、事业单位行政管理的难题。近年来，随着公务车辆的增多，公务用车问题日益严重，给国家带来了巨大的损失，在社会上造成了严重的负面影响，随着对公务用车要求的不断提高，公务车辆管理要求也越来越高，传统的管理模式已难以满足形式的需求，为此，本人结合对机关公务车管理的实践经验，从科学管理、规范服务、强化考核、监督检查等方面，探讨如何规范公务用车管理工作。