简介：培养选拔党外后备干部是党的一项坚定不移的方针,是坚持和完善多党合作制度的一项重要内容。党外后备干部队伍建设,是统战工作顺利实施的关键因素;其作为干部结构中的重要组成部分,选拔、培养、管理和使用,又是巩固和发展统一战线的一项长期基础性工作。如何进一步挖掘党外后备干部的发现途径和培养方式,就需要我们更进一步解放思想,把党外后备干部队伍建设作为一项重大政治任务来抓,不断开创一个团结、协调和稳定的政治局面,努力建设一支“素质优良、结构合理、代表性强、与党亲密合作”的干部队伍,发挥其联系广泛、具有特殊专长的作用,充分调动一切积极因素,为我市的创新发展服务。该项研究在为推动我市追赶超越、加速崛起、富民强市具有十分重要的意义。

简介：后备干部是各级领导班子的接班人。能不能把老一辈无产阶级革命家开创的伟大事业进行到底,在'两个文明'建设中保持无产阶级先锋战士的'特种性格',发挥'中流砥柱'的作用,就看他们党性锻炼如何,党性强不强。一、新时期新任务对后备干部党性锻炼的新要求共产党员的党性是无产阶级的阶级性最高而集中的表现。党根据各个时期的历史任务,对党员提出了不同的党性要求。战争时期突出表现在过好'生死关'上;建国初期,突出表

简介：随着高等教育的不断发展，高校干部队伍建设日益重要。加强高校干部队伍建设，必须做好高校后备干部培养，造就一支高素质的后备干部队伍。本文主要结合当前高校后备干部培养现状，根据现代管理领导科学和人力资源管理相关理论，指出加强高校后备干部培养的意义，分析当前高校后备干部培养存在的一些问题。进而提出针对性的建议。

简介：后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

简介：当前，在企业实行资产经营责任制过程中，如何保证提高企业后备干部队伍素质。保证企业各级领导班子有充足的人选，是搞好国有企业，加强企业领导班子建设的重要环节。笔者就如何强化培训，提高企业后备干部素质能力，促其尽快成长，提出粗浅认识。

简介：全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。

简介：在经济全球化的国际大竞争中,我国企业特别是国有企业将面临着新的发展机遇和更为严峻的挑战。企业能否经受得住大风浪的严峻考验,既取决于企业应有的资金、技术和规模,也更取决于企业的人才资源的优势。本文就重视和加强企业后备干部的选拔、培养和管理问题,谈谈自己的一些认识和看法。一、现代企业需要一大批德才兼备、具有创新和复合型高素质的后备干部随着知识经济的到来,科学技术的高度发展,迫使众多企业重新审视自身的地位和优势。工业化时代,企业规模小,传统的科学管理,更多地强调一种高效率的机制。知识经济时代,企业已向跨国跨行业的联合化和高新化的集团大公司发展。当今时代,知识的共享性、开放性,

简介：如何有效开展村级后备干部培养,是一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,较为全面地分析了目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并提出了村级后备干部培养的路径选择。

简介：摘要在新时代背景下，一个企业想要得到长期稳定发展，需要具备强有力的后备干部队伍。因此，针对企业来讲，后备干部培养工作是非常重要的，只有培养出高素养的后备干部，才可以有效提升企业的核心竞争能力。下文针对企业后备干部的培养工作进行深入分析，希望提升培养后备干部工作的质量和效率，促进企业长期稳定发展。

简介：深圳针对孕妇的产前检查体系做得较为系统,能准确把握住关键点。每个怀孕的女性首次到医院检查时,医院会将其资料进行注册,并赠予一本《保健手册》。《保健手册》上会明确列出重要时间段及应该接受的检查,让孕妇对未来九个月的

简介：摘要：在新形势下，优秀年轻干部对社会发展具有重要作用，在激烈的市场经济竞争环境中，不断强调人才优势，加强对人才资源的利用。尤其是国有企业，正面临转型时期，内部体制发生改变，年轻后备干部相对较少。基于此，企业需要针对优秀年轻干部进行全面选拔，并对内部年轻干部进行充分培养，通过了解当前的选拔培养现状，制订一系列的培养措施，加大对后备干部的重视力度，有效推动国有企业的快速发展。

简介：

简介：我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，

简介：干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续“更新”并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了“选拔-培养-选拔”这一以“培养”为核心而形成的“二元互嵌”式的持续动态过程,凸显了党管干部背后明确的认识论基础与方法论自觉。而在现实中,“用而不备、备而不用”的出现实际上是理性制度设计的预期过程与服从内在政治动力要求的补充过程相叠加的共同结果,从而使得“支流选配”在正反两个面向上成为一种客观存在的政治逻辑,并与“二元互嵌”共同构成对当代中国政治精英转换产生重要影响的中间机制。

简介：正确认识和正确对待职务晋升，对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。年轻后备干部在现实工作和生活中，要保持轻松自然的心境。要靠突出的实绩赢得成功。要耐住寂寞，力戒浮躁，矢志不渝，等待机遇。

简介：2月25日下午，中国人民解放军空军总医院西楼五层的学术厅内格外安静，仅有的声响来自于敲击键盘的声音，而从这富有节奏的敲击声中依稀可以感受到紧张的情绪。几十位身着戎装的医生端坐在电脑前，仔细浏览着屏幕上的每一道考题。在这里，空军总医院公开遴选科室领导后备干部的“岗位胜任力测评”考试正在有条不紊地进行着。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的发展规模也在逐渐扩大，人才成为企业发展过程中所需的重要资源，尤其是后备干部，作为推动企业发展的重要动力，不仅需要有效培养，还需要加强对他们的管理，这样不仅能够提高企业发展的稳定性，还能够为企业赢得更多的经济效益。基于此，相关企业需要重视加强对后备干部的培养，要结合实际情况，采用教育培训等多种方式，实现对后备干部的有效培养，借此提升后备干部的综合能力，以此建立一支重要的人才队伍，进一步提高企业竞争力，实现长远发展。

简介：摘要：向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队过程中不仅可以助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，也可以让后备干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中强化担当。本课题将探索如何在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的同时进一步培养高质量发展的后备干部队伍，为医院干部队伍建设提供更多的素材和样本，同时也为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的战略背景下后备干部培养机制研究提供参考。

简介：摘要：在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。