简介：

简介：摘要：220kV及其以上的SF6电流互感器，SF6表计的直径大概在8cm。由于本体支架较高，SF6压力表计通常在3米以上的高度。因此，人的肉眼从下往上看SF6表计示数，是很难看清楚的。运维人员在观察表计时间有时候需要借助望远镜或者爬到作业平台上，才能看清楚。如攀爬作业平台，又涉及相应的风险。本项目的实施，一方面摆脱对望远镜的依赖，另一方面是避免攀爬作业平台的风险，保护运行人员的安全。

简介：摘 要：微波功率放大器主要分为真空和固态两种形式。本文将对两种器件以及它们竞争与融合的产物——微波功率模块（MPM）的发展情况作一介绍与分析。

简介：摘要：我国功率放大器产品行业生产企业数量多，有部分自主品牌企业的产品质量甚至已经达到国际先进水平，但整体来说，生产企业大多数属于中小型企业，规模大、实力强的企业数量很少，产品主要是中低端产品，产品同质化严重，产品竞争比较激烈。本文结合近年来各级市场监督管理部门组织的功率放大器监督抽查中发现不合格情况，对行业质量状况进行了汇总，对常见不合格项目进行了分析和说明，并提出了改进建议和措施。

简介：摘要：对脉冲激光测距系统的原理进行了分析，并分析了回波幅度的变化对测距精度的影响。提出了基于对数放大器的接收电路设计。电路仿真表明，采用对数放大器可显著提高接收电路的动态范围，有效减小回波幅度变化带来的测距误差，相比固定倍数放大电路，可提高测距精度0.2m。

简介：【摘要】固态大功率放大器是军事通讯、雷达探测等重要系统关键部件,其性能高低和功率大小对推动国家军事技术发展和系统构架完善，保持军事工业发展的先进性和创新有着重要作用。本文以一台应用于某雷达系统中的L波段固态大功率放大器设计为例，对该型功率放大器设计的设计思路、设计过程及性能测试展开研究，并根据研究结果，从组件功率容量和改善放大器合成方式两个方面展示了L波段固态功放的发展前景，希望能给相关工作者提供参考。

简介：摘要：本文简要介绍了TBH522型短波发射机高末放大器的工作原理，对高末电子管屏极线路中出现的过耗故障进行了详细的分析，并提出了发生过耗故障时的判断思路和处理方法。

简介：摘要：模拟电子技术实验课程是工科电类专业的一门专业基础实践课，课程既有理论知识，又有很强的工程实践性。为了在本不断的调试和测试中把实践和理论结合起来，以“集成运算放大器的线性应用教学设计为例”，通过实际工程案例引导，采用五步教学法增强学生工程思维方式建立。以集成运放的发展史和华为“中国芯”科技前沿为扩展，在讲授专业基础知识和工程训练过程中开展思政教育，从而做到学思结合，知行统一。实现了课程知识、能力、素质的“三会四能”的教学目标。

简介：摘要：空管运行中存在将同一路模拟音频信号分配至不同系统的需求，但当前常用方法无法实现不同信道输出电平不同、或存在引入故障点的可能。音频变压器作为一种音频信号阻抗匹配、电平变换和电路隔离器件，可以满足上述使用需求。

简介：摘要：根据《医疗器械监督管理条例》冷库、冷藏车、冷藏箱、保温箱以及温测系统应进行使用前验证、定期验证及停用时间超过规定时限情况下的验证，无线实时温湿度记录仪就是用于这类验证的仪器，目前市场上的无线实时温湿度记录仪普遍存在通信距离不够远，或者货物堆放多时影响通信距离，本文介绍了以RFX2401CPA接收2.4G信号，STM32单片机为主控芯片，实现2.4G信号转换为433M信号，使得无线实时温湿度记录仪的通信距离可达500米以上，满足大型冷库的温湿度验证需求。

简介：摘要：文章简述了辅助生产费用分配中的“交互分配法”与代数分配法，通过举例的方式，探讨其应用，分析“交互分配法”与“代数分配法”的优缺点及适用情况。因此企业在选择方式上，要根据实际生产特点和成本核算要求，选择较为合适的方法。

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简介：摘要：本文主要是分析了轨道交通信号系统的概念，并且就地铁信号系统中智能信号的应用功能进行了探讨，希望能够为推动轨道交通信号系统持续朝着智能化的方向发展提供参考意见。

简介：摘要：在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素，成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础，研究各个利益相关者参与企业收益分配问题，其中以人力资本参与企业收益分配为主，运用理论与实际相结合的研究方法，总结目前我国企业收益分配问题现状，分析原因，最后提出相应对策。

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：【摘要】目的：探讨绩效考核在消毒供应室奖金二次分配中的应用。方法  于2021年制定了新的绩效分配方案，通过综合系数+各班护理工作量+月业绩量化考核三个方面对绩效进行分配，实施12月后评价效果。结果 绩效分配后调动了大家的工作积极性，在器械清洗流程、清洗质量及包装质量方面均有了提高。结论绩效分配方案的实施能够提高消毒人员的工作质量和管理水平，提高临床科室的满意度。

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简介：摘要：本文定性分析了目前影响开放大学学生学习行为的因素主要包括开放学生特征、新老平台混合使用以及疫情因素等，并提出了应对措施，这对改进教学方法和修订教学资源，提高教学质量和学生的学习效果非常有益，与学校提出的创优提质战略不谋而合。

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