简介：摘要：随着国家逐渐取消预算定额，造价水平空间提高随着造价改革朝市场化方向的发展，由市场决定造价的机制逐步开始形成，而市场决定价格，则需要我们的工程造价人员，尤其是施工单位的投标报价人员实时获取最新的行业造价信息，并能利用企业自身数据进行分析，做出决策。而一般中小型建筑业施工企业由于规模小，抗风险能力较低，势必要以利润最大化，降低企业成本为首则。如何在市场经营管理中提高中标率是其重中之重，企业定额库的建立势在必行。基于上述原因，以BIM技术为基础，建立一个高效实用的，符合企业自身特点的定额库平台，可实现类似项目情况下多模块数据共享，实时获取市场数据、企业自身积累数据或行业数据的调用，从而保质完成计价编制工作，提高工作效率，为企业盈利迈出关键的一步。

简介：摘 要：编制企业定额是一项复杂的系统工程，它涉及已完工程造价数据的整理、加工，现场观测，理论计算等多项复杂性工作。文章结合工作实践及积累的企业已完工程造价数据，提出应用已完工程造价数据编制企业定额的思路，为企业定额的编制提供了一定的参考。

简介：有些搞施工企业经营的同志认为现行定额水平太高,但究竟哪些项目高、高多少却没人回答。对此问题应具体分析和探讨。企业定额主要是指工程施工过程中的人、材、机等的消耗,它包括企业施工定额和企业预算定额,前者是开展班组经济核算的依据,后者是企业进行经济核算、编制投标报价的依据。虽然有了国家统一定额,企业定额还是很有必要的,因为企业定额反映了各个企业的自身水平,而且还可以将新技术的开发利用及时地补充到企业定额中来,以利于使企业在市场竞争中处于主动地位。

简介：长期以来，我国一直沿用的是由国家统一编制、统一实行、统一管理的工程预算定额。但是随着中国改革开放的不断深入，这种具有法令性、固定性、统一性的在计划经济模式下诞生的预算定额的缺点也愈见愈明，其不足之处有分项工程项目划分不统一、计量单位不统一、计算规则不统一。现行的预算定额在市场竞争机制体制条件下，特别是进入21世纪，知识经济全球一体化，中国加入WTO后，已经不相适应了，要求编制企业定额的呼声不断掀起。

简介：摘要建筑企业施工定额的建立和完善，将对企业带来巨大的收益和提高企业的竞争能力，也是适应建筑市场发展的需要。为此结合自己的一点体会与大家一起探讨，望能引起建筑企业的高度重视。

简介：摘要：建筑企业施工定额是企业参与工程投标报价、下达工程成本目标、进行项目成本考核、计算工人劳动报酬等内部生产经营活动的基础和依据。基于此，本文将对建筑企业施工定额方略进行分析。

简介：　　(二)以施工图预算控制成本支出　　在施工项目的成本控制中,进行施工项目的成本分析,　　施工项目成本分析

简介：

简介：　　编制施工企业定额,　　（三）企业定额的编制方法,　　企业定额是施工企业根据自身的技术专长

简介：摘要随着我国工程造价管理改革的推进，建筑施工企业定额在企业管理中显得越来越重要，但是，目前我国大多数施工企业仍然没有自己的企业定额，更多的是依赖国家、地方和行业定额，这样很不利于企业的自身发展，为了适应现在市场经济的发展，在工程施工管理上与市场接轨，施工企业必须编制自己的企业定额，这是很多施工企业面临的迫切问题。

简介：

简介：随着市场经济体系的逐步建立和完善,建筑行业的竞争更加激烈。施工企业要立于不败之地,必须建立一套科学的适应市场需要的企业定额。在这里,笔者就施工企业定额的编制及运用谈一点看法。1施工企业定额的制定原则施工企业定额是企业依据自己的生产能

简介：任何一个施工企业，都要按照市场经济规律，建立符合企业自身要求的成本核算体系，编制和拥有自己的企业定额，做为参与市场竞争的计价依据。同时还要确定科学的计价方法和完善的信息数据库。从现在起，各施工企业应当把编制企业定额作为企业管理和发展的重要内容来抓。

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简介：摘要企业定额编制作为工程承包企业成本管理的重要组成部分，其合理可行性不仅体现工程承包企业成本管理的实力所在，也对于整个建筑行业标准化起到重要的作用。本文从国内企业定额研究现状出发，对如何建立科学合理的企业定额进行探讨，主要包括企业定额的编制原则，编制依据，编制方法和内容以及编制企业定额的步骤等。

简介：

简介：摘要：建筑企业定额在建筑施工过程中具有重要意义。它是一种科学、系统的标准化方法，用于确定建筑工程所需的劳动力、材料和设备等资源的数量和消耗标准。本文主要介绍了建筑企业定额的作用及发展，希望为相关研究提供参考。

简介：摘要：建设工程企业定额的建立是确保工程成本计量准确、科学的重要环节，然而，在实际操作中，定额的建立往往面临诸多困难与挑战。本文旨在分析建设工程企业定额建立过程中所面临的困难，并提出解决途径，以期为相关企业在定额建立方面提供参考与指导。通过对数据获取、编制方法、环境政策、技术人才等方面的分析，发现定额建立的难度主要集中在数据获取与准确性、编制方法与标准、环境政策因素以及技术人才需求等方面。针对这些困难，本文提出了应用数据技术与信息系统、定额标准化与规范化、政策与法规支持以及人才培养与技术创新等解决途径。最后，通过案例分析，验证了提出的解决途径的有效性和实用性。

简介：摘要 企业的发展离不开政府的支持，更离不开广大员工的付出，这就要求企业要有一套合理的薪酬体系来维护企业与员工间的关系。众所周知，工时定额在企业薪酬管理体系中的作用可谓举足轻重。如何使工时定额管理落到实处，让工时定额充分发挥其作用显得尤为重要。