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  • 简介:摘要:随着现代经济的快速发展,人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源企业必须加强对人力资源的管理,积极优化企业内部的人力资源配置,最重要的是要善于留住人才,用好人才,不断提升企业人才的能力水平,使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势,能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现,让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用,给企业带来最大的经济效益。

  • 标签: 现代企业 人力资源管理 问题分析 管理措施
  • 简介:摘要:人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训以及报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用,以满足企业当前及未来发展需要,保证企业目标实现与成员发展的最大化之一系列活动总称。简单来说,人力资源管理就是对企业现有且能利用的劳动力进行合理规划和管理过程。在新时期背景下,企业人力资源管理呈现时限性、可再生性、社会性以及消耗性等特点,可以看出,传统人力资源管理模式已难以适应企业长远发展,为做好人力资源工作,企业应根据人力资源管理发展趋势,积极采取相应管理策略,为企业更好发展提供助力。

  • 标签: 人力资源管理 模式 发展方向