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企业人力资源创新管理桑萍

作者：桑萍
学科：电气工程 > 电力系统及自动化
创建时间：2018-10-20
出处：《电力设备》 2018年第10期
机构：（国网鹤壁供电公司河南鹤壁458030）

简介：摘要在知识经济时代，在全球经济一体化趋势下，我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势，就应该在人才培养和管理上下功夫，在企业内部就是要加强人力资源管理，将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外，在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新，提高人力资源管理人员素质，提升人力资源管理水平，从而全方位地提升企业的经济效益。
标签：企业人力资源创新管理

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企业人力资源管理中的问题与改进措施分析

作者：桑萍
学科：建筑科学 > 建筑设计及理论
创建时间：2018-12-22
出处：《基层建设》 2018年第18期
机构：国网鹤壁供电公司河南鹤壁458030

简介：摘要对企业管理而言，人力资源管理属于十分繁琐并庞大的工程。做好人力资源管理工作，则应当将人工成本与利润给予协调。建立良好的工资体系，适当提高人才的待遇，从而提高竞争力。预先评估人员的配备，定期组织招聘，确保企业团队的质量。透过提高工作人员的素质，从而提高企业的工作效率。人力资源管理者应当不断提升自己，积极掌握国家最新政策，以此为领导做好谋划。因为企业的性质不同，在管理中的重点也各不相同。追寻利润成为企业发展的条件，所以应当将不同的人设定在相符的位置中，展现出人力资源的效果。当前全球经济处在快速转变中，企业若想迅速发展，则应当运用先进的创新方式。企业欠缺创新，则会失去发展的空间，所以为了企业的良性发展，则必须注重人力资源管理的创新。
标签：企业人力资源管理现状改进措施

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