简介：随着我国的经济快速发展，人力资源管理发展逐趋成熟，人力资源在社会经济发展中占据着重要地位。因此，建立人力资源会计已经成为大势所趋。对人力资源成本、权益和价值的确认已经成为客观需要。自我国加入世贸以后，人力资源会计进一步推动我国企业的国际化发展，人力资源会计理论有了较大的进步，但目前仍然面临着很多问题。本文首先阐述了人力资源会计的发展现状，并就其现状和问题提出相应的对策。

简介：本文“非物质文化遗产”和“人力资本投资”的概念入手，联系非遗保护工作的现状，简析从哪三个方面加大非遗保护的人力资本投资，推进非遗传承。

简介：由于区域创新系统在区域经济发展中的重要作用，创新资源的合理配置问题也日显突出。随着党中央对东北老工业基地振兴的提出，开展对东北老工业基地的创新资源配置的研究具有重要的理论和现实意义。本文分析东北老工业基地创新资源配置存在的问题，并提出优化配置创新资源的对策和建议。

简介：目前，我国以城市为中心的环境污染急剧恶化，不断地向农村扩散。不断恶化的环境污染不断成为制约我国经济发展、影响我国社会稳定、波及百姓健康的主要因素。而其中能源企业对环境污染较为严重。因此，企业必须将过去单纯追求经济发展速度和效益转变为追求经济，社会和自然的协调发展，要依法披露环境信息，因此企业环境会计问题研究极为必要。本文从我国能源企业环境会计现状出发，针对我国能源企业为对象来讨论企业环境会计问题。

简介：随着我国经济的发展和人们生活水平的提高，供电企业在快速发展的同时也遇到了很多难题，供配电损耗即是其中一项重要的问题。为了提高供电保障，满足人们日益增长的用电需求，合理的进行电力设施改造，进行供配电降损工作十分有必要。本文探讨了配电线损的构成，探讨了供电企业配电降损的意义，重点分析了企业供配电降损的方法。

简介：绩效管理是人力资源管理的关键和基础，员工的转岗、配置、晋升、培训与薪酬等等都是以绩效考核为前提和依据的，科学的绩效管理，在人力资源管理中具有激励、导向、培训、教育、反馈控制与沟通的作用。一方面，组织可以通过绩效管理将组织目标传达给个人，使员工为实现组织目标而积极努力；另一方面，员工可以通过绩效管理发现自身存在的不足之处，用以改善自身不足并得到不断提高，从而通过绩效考评得到组织的认可，从而获得个人利益，实现个人利益的最大化。

简介：企业教育培训中心大部分由职前学历教育转型而来，由于师资队伍长期从事职前的学历教育，导致师资队伍理论功底比较扎实，而实践能力相对薄弱，即缺乏“双师”素质，难以适应和满足企业生产一线的培训需求。因此加强培训师资队伍建设，提升教师服务企业的培训能力，已成为企业教育培训中心的首要任务。本文结合营口港教育培训中心多年来的实践，从师资队伍的管理机制、建设途径和激励机制等三个方面，阐述加强培训教师队伍建设的一些思路。

简介：企业文化作为企业发展的软实力，是企业加强管理和增强企业竞争力的重要手段。企业的经营管理与企业的文化性结合，能够为员工提供良好的工作环境和创新环境，能够为企业提供广阔的发展空间，促进企业的全面发展和可持续性发展。

简介：中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，同时也是创新发展主体中最富有活力的组成部分。但是，中小企业在自身发展过程中仍存在一些问题，面临一些挑战。近几年，我国政府为了帮助中小企业提高创新能力和竞争能力，加强了对区域创新网络的建设。为此，本文从区域创新网络的涵义、构成要素、基本特征入手，探讨了区域创新网络对中小企业发展的作用，并就中小企业区域创新网络的现状问题提出一些具有针对性的对策建议。

简介：探讨了很久的家用空调R290替代R22项目，终于有了实实在在的进展。随着13家空调整机及压缩机企业陆续与环境保护部（以下简称环保部）对外合作中心签约，

简介：近几年来，伴随着科技的迅猛发展，中小企业已经意识到信息化对企业的长远发展所带来的影响。但是在信息化过程中存在着成本高、周期长、人才短缺等不利因素，也给中小企业带来了新的困惑。针对这些问题，云计算为中小企业信息化建设提供了更为简单的新方式，使企业在市场竞争中占据主动。