简介：摘要人力资源开发是贯穿人力资源管理全过程的主线。激发人的活力，调动人的积极性是人力资源开发的重要内容。事实上，做好人力资源管理各个环节的工作都具有激励意义。譬如，依据岗位说明书做好甄选录用工作，实现了事得其人，人能胜任工作，就会使人有自我实现的满足。本文主要是从三个方面对企业人力资源激励管理进行了深入细致的探讨，进而为企业人力资源的创新发展奠定了重要的基础。
浅析企业人力资源的激励管理
