简介:摘要:企业要想提升生产价值、降低生产成本,就应当采取最佳的激励方式,激励员工为企业创造更多价值,而薪酬管理则可以满足企业要求,企业通过薪酬管理可以让员工为了获得更多收入而提高生产效率,改善企业整体工作效率。薪酬管理是企业内部控制与管理的核心要素,企业建立科学的薪酬管理体系可以对员工产生积极的激励效果,企业应始终坚持公平、客观以及多劳多得的薪酬管理核心理念,分析每个岗位的薪酬数据,不断优化薪酬结构,促使薪酬结构更加合理,减少企业人力资源成本,推动企业快速发展。本文对新时期对企业人力资源薪酬管理进行探讨。