简介：摘要随着我国经济体制改革，在新的经济形势下，供电企业发展迅速，供电企业的竞争压力变得越来越大，而新的经济形势也要求供电企业重视人力资源管理工作，实现企业自身发展。所以，加强供电企业人力资源管理工作实施策略的研究具有非常重要的作用。本文就供电企业的人力资源战略进行研究分析。

简介：摘要：现如今，伴随着改革开放的步伐逐步加快，带动了各个领域的发展发生了翻天覆地的提高，基于此，在社会发展过程中所使用的诸多类型能源当中，电力资源是使用最为频繁的一种资源类型，由此电力企业在现代社会发展过程中也得到了迅速的发展。目前电力企业为了能够在激烈的市场竞争当中生存并且得到发展，就需要提升人力资源管理工作的质量，促使企业中每一个工作人员都能够出色完成所分配的任务，电力企业的核心竞争力就会得到提升。因此，在文章中针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行相关的研究和分析，其主要为了促进电力企业的发展。

简介：摘要人们的生活离不开电力，随着国内经济的快速发展，电力行业的竞争也日趋激烈，企业越来越关注电力企业人力资源的管理。人力资源管理是影响电力企业发展的重要因素之一，其是促进行业发展、提高工作效率的重要途径，在现今的人力资源管理中，要想达到以上的标准，就需要有关部门加强人力资源管理中的人性化管理模式应用。本文浅析人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用。

简介：摘要： 电网企业积极开展 人力资源 数字化审计工作，形成了良好的数据分析体系，针对电力企业 人力资源专业 领域展开持续审计工作，从而构建出科学的数字化审计模式，取得了巨大的成功，让 人力资源专业 内部审计工作得到了全新的发展机会。但是， 人资专业 内部管理对数字化审计提出更多的要求，因此需要不断加强对数字化审计工作的研究。基于此，本文主要对相关问题进行分析，以供参考。

简介：摘要：大型火电企业的各项生产任务都围绕着运行班组的构建与工作进行落实 一定程度而言，运行班组是火电企业的生产基础也是企业健康与持续发展的前提条件。因此，加强对发电企业运行班组的安全管理问题也更加紧要。运行班组是火电企业安全生产的主体，也是企业管理工作的重要部分 。本文章立足于火电厂日常生产实际，主要论述如何快速有效地加强班组的安全管理工作，提升火电厂运行班组的硬实力和软实力，实现班组建设上水平、人员水平创一流的目标。

简介：摘要本文主要从电力企业的管理水平、管理创新、技术创新和经济效益等方面，介绍了标准化在企业管理中的地位和作用。

简介：摘要电力系统的稳定运行是我国经济发展的基础，在电力企业中，电费是主要的经济收入，所以要加强电费收缴过程的管理。电费核算是抄核收环节中重要的程序，但是在当前的运作中存在一些问题，对于电费的核算造成了影响。

简介：摘要：本文对电力企业全员安全绩效量化评价平台建设为实践，并使企业取得了较好的安全绩效，具有一定的参考和借鉴意义。

简介：摘要随着我国经济建设因为改革开放的成功而逐渐凸显出一定的成果，各个行业的经济结构也因此发生变化。电力行业在新的时代下，为了能够强化供电能力，逐渐使其由国家企业统一的局面发展成了更多民营资本介入的局面。电力行业也因为这个原因需要在强化自身的电力供应能力和压缩发电成本的同时，需要对于电力营销有着新的要求，但是很多的电力企业，因为缺少在该方面的人才和经验，使得在电力营销策略上存在着很多的缺陷，为此，本文针对我国的电力行业普遍存在的缺陷进行研究并对其提出了一些浅显的意见，希望有关单位能够采纳。

简介：摘要面对日益增长的用电量和用电需求，供电公司要充分认识用电检查管理的发展现状和重要性，完善用电检查机制和管理制度建设，以市场为导向开展工作，加强用电检查队伍建设，促进与客户的沟通，转变营销策略，确保客户用电安全和供电公司的长久发展。本文探讨了电力企业用电检查管理模式与营销策略。

简介：摘要：随着科学技术的不断创新，电力工业取得了辉煌的成就，在我国占有举足轻重的地位。为了更好地跟上时代的步伐，适应社会发展的需要，电力行业要求在电力系统中应用自动化技术，以节省时间和精力，促进电力系统高效稳定运行。

简介：摘要目前，供电企业的发展在一定程度上受到了内外部环境的影响，传统的内部控制无法有效的满足企业的整体风险管理需求。供电企业在实施风险的管理过程中，逐渐向着内部控制靠拢，但是在操作流程风险的时候，内部控制与风险管理没有得到有效结合，进而对供电企业的发展造成了影响。本文就针对风险管理探讨内部控制在供电企业业扩报装业务流程中的应用，以便更好的促进企业发展。