简介：企业人力资源培训与开发工作是现代人力资源管理工作的重要组成部分。也是当代企业发展中不可或缺的一个管理手段。人力资源培训与开发对企业而言,是为了实现企业的发展战略和经营目标;建立企业文化,创造良好的人文环境。对企业部门而言,能够提高凝聚力,提升整体绩效。对企业员工而言,能够完善职业生涯规划,提高对工作岗位的胜任能力。

简介：人力资源管理是指组织根据发展战略和经营规划,对人员的获取、应用、维持、开发和发展过程的管理活动.人力资源管理活动包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等方面的内容,这些也是人力资源管理的基本职能.在完成人力资源管理时要注意到一些不可忽视问题.即,重视以人为本;遵循“有用原理”;强化激励机制;采取公平竞争环境,实现人人平等.只有抓住这些关键因素就能做好此项工作,从而有助于提高企业效益,实现企业战略目标.

简介：摘要：本文研究了金乡县工业生产者物价波动对企业盈利能力的影响，并探讨了企业应对策略。通过对样本企业的实证研究，得出了结论，即工业生产者物价波动对企业盈利能力有显著影响，而企业可以采取一系列应对策略来缓解这种影响。

简介：摘要：国有企业作为国民经济发展中的重要组成部分，其发展速度的快慢与关乎社会经济发展，而要想在大经济环境下长久的生存和发展，要对内部人员进行有效激励，激励的目的也是为了调动人员工作热情，使他们能够在内部有一个归属感，当然也要结合实际状况完善激励机制，以此来吸引和留住更多的人才。本文针对如何有效激励国有企业纪检监察人员履职尽责展开分析，依据问题提出几点具有参考意义的对策，希望能够发挥激励的价值。