简介：摘要：随着市场竞争的逐渐加剧，人才成为了现代企业发展的核心内容，人力资源成为企业重要的竞争条件，如何做好人力资源管理成为企业管理的重要内容。在人力资源管理理论应用过程中，企业应对内外部环境的变化，人力资源产生风险的阶段及风险的程度也会发生巨大的改变。企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力，必须不断加强对人力资源风险的管理。本文从企业面临的人力资源管理风险出发，探讨企业应对人力资源管理风险的优化措施。
简介：摘要:持续发展的经济为数字化的诞生与发展奠定了坚实基础，如今数字化应用范围广泛，且逐渐趋于成熟。人力资源管理发展也因此受到影响，为了能够在大数据时代持续发展，企业要根据自身发展实际，对其人力资源管理问题展开分析，最终提出建设性建议，即促进企业管理模式的革新，优化企业内部人员结构，发挥大数据管理优势，推动企业走向现代化的发展阶段。
简介：摘要随着宏观经济环境的改善，企业面临着新一轮的发展空间。经济开放程度不断提高，对于人才的竞争也不断增加。人才已经成为建立竞争优势，抓住发展机遇的关键。“重视人才，以人为本”的管理理念备受现代企业管理者的重视和关注。企业管理者应结合自身条件，合理应用激励机制，以不断改进和完善内部和外部环境，使企业运行在一个良好的轨道。因此，本文对现代企业人事管理中员工激励机制的应用进行分析。
企业人力资源管理风险研究
大数据时代企业人力资源管理的对策思考
现代企业人事管理中员工激励机制的应用分析
