简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要：现代社会形势下，企业为了在市场竞争中获得发展，加强竞争实力，需要注重人才队伍建设，发挥出人力资源的作用。在人力资源管理中，激励机制的作用显著，正确认知激励机制的特点，发挥出激励机制在企业的运营优势非常关键。文章就当前企业单位中的激励机制实行效果进行分析，并对其中存在的问题进行探究，探索提升企业单位人力资源管理水平和激励机制的正向效果的路径，以期为企业完善激励机制和人力资源管理体系提供参考。

简介：摘要：现在许多企业管理者对于人力资源管理非常的重视，管理者希望通过优化人力资源配置，最大限度的发挥人才优势，为企业发展提供良好的人力资源基础。因此越来越多的企业管理者开始重视人力资源配置，通过不断优化人力资源配置，提升人力资源综合管理能力，为企业发展创造良好的内部环境。企业人力资源配置具有很大难度，一方面由于企业整体的人力资源结构复杂，很难通过有效的方式针对所有的岗位进行综合性配置。另一方面由于企业对于各个工作岗位人员的综合情况了解不全面，在经营过程中很难系统的规划人力资源，导致企业人力资源配置中存在很多问题。本文针对这些具体问题提出了对应性的解决措施，希望能够帮助企业全面的优化人力资源配置，提升人力资源综合管理能力。

简介：随着科技的进步和社会的发展，人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要，人力资源管理在组织中的价值也越来越凸显。新时期公共人力资源管理的使命主要是：完成建设科学人力资源管理体系；向积极的新公共人力资源管理转变；营造良好的工作生活质量；强调公务伦理责任等。

简介：摘要：在企业经营和发展当中，投资事关企业生存与发展，是企业的核心业务，固定资产是决定企业发展水平的关键基础。随着企业经营规模的不断扩张，企业内部项目种类也在不断丰富，这也对企业内部固定资产投资提出了更高的要求。在此基础上，本文对企业固定资产投资计划管控中存在的问题进行简要分析，并提出了几点企业固定资产投资计划管控策略。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业内部控制中的重要组成部分，其中绩效考核与薪酬管理作为人力资源管理的关键，已经得到社会的广泛关注。在本次研究中，本文详细介绍了薪酬与绩效考核激励的基本原则后，再针对如何实现薪酬与绩效考核激励提出了工作路径，包括确定企业薪酬战略、制定薪酬标准、完善绩效考核机制等，希望为推动国有企业人力资源管理模式变革提供支持。

简介：摘要：在全球竞争激化、不可再生资源日益匮乏的环境之下，物资需求计划管理越来越受国内外企业的重视。本文根据近年来石化行业物资需求计划的管理情况，研究固定资产投资的特点和管理指标，研究提高行业需求计划及时性和准确性的管理方法。

简介：企业信息化是以企业流程（优化）重组为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争能力。是企业通过对信息技术的应用，开发和使用企业的信息资源。