简介：
简介：摘要：随着现代社会的飞速发展，各行各业都面临着越来越激烈的市场竞争。在当前建立中国特色现代企业制度的时代背景下，如何发挥绩效管理作为企业人力资源管理的核心价值作用，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，引导员工围绕企业发展规划和战略目标，高质量地完成工作，从而为企业带来更大的经济效益和社会效益，是企业管理者必须要思考的问题。本文重点就人力资源绩效管理中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。
简介：摘要：在当前传统基建向新基建转换的时期，人才已经成为并必须成为建筑企业高质量发展的关键所在。为了增强企业实力和市场竞争力，如何优化建筑企业的干部管理激励机制，有效增强干部队伍的积极性和创造性，是建筑企业适应时代发展需求，保持企业动力和活力的重要课题。基于此，笔者针对建筑企业干部管理所存在的问题进行简要论述，探讨建筑企业干部管理激励机制优化的方法措施，以供借鉴。
企业人力资源培训与开发研究
企业人力资源绩效管理存在的问题及思考
新形势下建筑企业干部管理激励机制优化途径
