简介：摘要人力资源是企业发展的前提和基础,伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化,企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性,招聘制度以及激励制度完善性缺乏,可见,具体人力资源管理过程中,需要提高管理者及企业员工的风险意识,完善招聘制度和激励制度。基于以上因素,本文首先区分企业人力资源管理风险的类型,其后就规避风险策略进行深入分析。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力行业发展也十分迅速，随着电力体制的改革，我国电网正在向着现代化模式发展，为了可以使电力行业可持续发展，应加强对电力企业人力资源的合理的规划及管理，并且把人才资源规划及管理提升一个新高度，本文重点对电力企业人力资源的开发管理机制进行探究，并且对人力资源中存在的问题进行分析，提出相关的措施，以便于提高电力企业人力资源的工作效率，有效的促进我国电力行业的快速发展。

简介：摘要供电企业是我国大型的能源企业，企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质都影响着企业竞争力的提升，所以要重视供电企业人力资源管理环节的系统性、科学性、创新型，这也是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、的有力保障，本文根据我国的现状，强化供电企业人力资源管理的创新理念，通过不断的调研，调动员工的积极性、创造力、向心力使我国大型能源企业得到可持续发展。

简介：“师生经历”是思想政治课不可或缺的课程资源。它不仅具有拓展课程内容、协助课程目标、促进心灵感悟、实现平等对话等价值，而且能够有效地激发学习兴趣、突破教学难点、增强价值认同。“师生经历”在思想政治课教学中，可通过将课本知识与个体经历联系起来、围绕学生日常经验设计问题情境、以师生自己的心路历程取得价值认同等途径得到有效应用。

简介：摘要在确定供水系统和需水系统的基础上，分析了奇台县现状年、近期和远期规划年的水资源供需平衡关系。根据调查结果可知，奇台县在现状年存在水资源短缺问题。近期规划年在平水期水资源供需平衡关系为不足，而远期规划年在平水期水资源供需平衡关系为盈余。近期和远期规划年在枯水期水资源供需平衡关系均表现为不足。

简介：摘要：本文从对人力资源配置进行优化、对企业资源整合配置、强化建筑材料和机械设备的管理配置三个方面，对房屋建筑工程资源优化的具体分析进行了详细的介绍。根据对施工进度的管理完善规划、提升施工安全管控工作、引进新型施工技术并完善现有的施工技术三个方面，对房屋建筑工程施工管理的具体方案做出了相应的阐述，说明了在房屋建筑工程中进行施工管理和资源优化的重要性。

简介：摘要：化工企业涉及的化学品种类繁多，存在易燃、易爆、有毒等危险特性，和其他性质的企业相比，化工企业更容易发生安全事故。风险分级管控是一种双重预防机制，通过辨识单元内的风险，并对风险进行评估分级，根据风险的级别制定管控措施并持续改进，是一种典型的双重预防机制。

简介：“这种全新的产品将颠覆现有的企业价值链，改写了产业结构和竞争本质涵义，迫使企业重新思考自身的方方面面，甚至重构组织架构。”

简介：