简介：摘要：人力资源是企业的重要资本，人才培养和人才激励是企业良性运作的保障。科学的薪酬管理制度除了能够提升人力资源的有效利用外，也能最大程度上维护职工的权益，实现企业内部资源的进一步优化与整合，不断提升企业的综合竞争力。薪酬管理工作在一定程度上也能够直观全面的反映企业的发展状况与经营管理水平，彰显企业管理者的综合能力，因此，电力企业只有不断的优化与改善人力资源薪酬管理制度体系，才能够吸引更多高素质的人才，建立良好的企业文化，提升企业的诚信度与形象，逐步实现电力企业的人才发展战略，为电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断的向前发展。

简介：摘要：企业人力资源薪酬管理是企业的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。本文针对薪酬管理开展详细解读和分析，在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题，探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施，希望可以有效提升企业人力资源管理的整体水平，从而增强企业的市场竞争力。

简介：摘要：在供电企业人力资源管理中，社保管理是相对关键的一环，可以为企业员工提供必要保障，能够有效赢得企业员工的认同，在提升其工作积极性的基础上，必然可以最终更好推动企业发展。因此，在供电企业人力资源管理中需要加大对社保管理的关注度，规范落实社保管理。

简介：摘要：矿产企业在人力资源社保管理上越发追求人性化，随着国家对民生的关注，职工对社保的关注度也日益提升，特别是对于一些高危行业来说，人力资源社保管理的重要性和规范性更为突出。本文简要分析了煤矿企业人力资源社会保障体系的必要性，具体阐述了煤矿企业人力资源工作中的社保管理所存在的问题以及煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策，以供参考。

简介：摘要：绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效，更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中，才能够全面激发起对于自身日常工作岗位的热情，以此来有效地提高工作人员最终的工作效率。本文针对我国现代企业当中的绩效考核方面进行了相应的研究分析，并针对所拥有的问题等方面提出了合理的解决建议。

简介：本文分析了我国建筑行业企业目前所处经济环境和发展现状，根据边际成本理论推导了建筑企业纵向一体化的动因，提出了目前经济环境下，我过建筑行业企业实施纵向一体化的建议。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，电力企业管理需要做出一系列的调整，才能更好的适应当今发展情况，其中与社保相关的工作流程与管理模式需要不断完善，才能更好的推动企业的人力资源管理。社保管理方式的改变不是盲目的，标准化体系的建立是其发展目标，这对电力企业来说既是机遇也是挑战，相关工作人员需要牢牢把握机遇，推动电力企业的发展。社保管理水平的提升，取决于标准化体系的建立，社保标准化体系中各项管理制度能否真正落到实处，直接影响着企业人力资源管理水平。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展

简介：摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展，国有企业工会工作在新时期面临着新的挑战和机遇。新时期国有企业工会工作创新发展成为我们职工的迫切需求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障。过去，国有企业工会工作主要注重维护职工的合法权益，提供基本福利待遇，但在新的经济形势下，这些传统职能已经不能满足职工的需求。因此，如何在新的时代背景下进行国有企业工会工作创新发展，实现更好地服务职工、促进企业持续发展，成为了紧迫的课题。

简介：摘要电力企业在正常的运行过程中，不仅包括对用户提供电力服务，同时也包括其自身运营的经营效益方面。电力企业的抄核收工作是确保电力企业正常盈利的主要工作之一，但是在目前电力企业的抄核收工作中仍然存在一些不足之处，从而造成电力企业的经济损失。因此，本文针对于在电力企业抄核收工作中存在的不足之处进行分析，从而提出相应的解决方案。

简介：摘要：随着经济的发展，促进了社会的全面进步，也促进了企业的发展。经济新常态下，新问题与新矛盾不断出现，一些潜在的风险逐渐影响着企业发展的外部和内部环境。国有企业面临的形势更加复杂。在多变的发展大环境下，国企职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。做好国企的思想政治教育工作，夯实思政教育工作的基础，强化政治思想意识，提升国企思政教育工作的整体品质，对于有效地调动国企职工的工作积极性，合理把握经济新常态下国企发展面临的机遇，促使国企更好地适应经济新常态都会起到十分积极的作用，也才能够更好地应对各种挑战。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平的快速发展，我国企业发展也十分快速。企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。我国国企与私企之间存在着较大不同，国有企业思想政治工作大多具有较高水平。但是企业文化应呈现多样化的特征，一般来说，包含团结、奋进以及发展等多个充满正能量并积极向上的内容。 对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下，企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才能够有效提高企业的竞争力水平。因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化建设的实际进程。