简介：摘要：人力资源招聘和合理配置是人力资源管理工作中的两个基本项目，对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性，并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析，讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施，希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。

简介：摘要：21世纪是信息化高度集中的时代，人才成为众多企业争抢的核心资源，人才问题关系到企业的生存和社会的进步，随着经济的发展，社会环境的变化，为了适应信息化时代如何吸引留住高素质人才成为各大企业的重要难题。随着大数据、云计算等高新技术的诞生，传统的人力资源招聘模式收到了前所受到了的冲击，人力资源招聘工作必须进行改革升级，充分利用大数据、AI、区块链等最新的技术来为人才的招聘助力，构建新兴的人力资源招聘智能系统。

简介：摘要：21世纪是信息化高度集中的时代，人才成为众多企业争抢的核心资源，人才问题关系到企业的生存和社会的进步，随着经济的发展，社会环境的变化，为了适应信息化时代如何吸引留住高素质人才成为各大企业的重要难题。随着大数据、云计算等高新技术的诞生，传统的人力资源招聘模式收到了前所受到了的冲击，人力资源招聘工作必须进行改革升级，充分利用大数据、AI、区块链等最新的技术来为人才的招聘助力，构建新兴的人力资源招聘智能系统。

简介：【摘要】依据时代要求，遵循发展规律，运用数字化、智能化、现代化手段推进工作已成为对党建工作开展提出的新要求。数字化改革背景下的智慧党建，是党建工作的重要组成部分和创新管理手段。通过充分利用大数据等现代信息技术，发挥企业优势，着力构建好智慧党建体系，实现党建工作情况实时掌握、党建信息资源共享、党建工作开展成效数据分析等目标，不断提升新时代党建工作科学化水平。本文在全面梳理智慧党建的应用现状、内涵、特点与现实作用的基础上，聚焦党建工作的核心目标，着力探索加快构建智慧党建赋能企业高质量发展的主要思路与实现路径。

简介：摘要：随着电力企业持续深度改革及“放管服”推进，我国电力公司目前业务庞大，电力营销与电力基建业务相对割裂，很多业务沟通存在部门壁垒现象长期存在，这给业扩报装全流程业务造成很多困难。本文对业扩监控及数据流处理技术在电力企业的应用进行研究。