简介：摘要：对企业人力资源管理进行外包是将一些与企业核心机密关联较少的人力资源管理服务外包给市场中的专业机构，通过支付一定的报酬进而获得对方的专业服务，例如外包员工招聘或是劳动关系管理以及培训活动等，有效减少企业在人力资源管理方面所消耗的成本，有更多的时间和精力投入到主营业务管理和计划中。本文则是在人力资源外包业务发展基础上分析业务外包的多种风险类型，并总结相关问题，提出相对应的发展改进建议，希望能够促进人力资源外包市场发展的规范化建设。
企业人力资源外包的风险研究
