简介：摘要：在公共服务体系中，人力资源社会保障属于其中重要组成部分，其中涉及到了管理和配置人力资源、服务于群众就业培训、帮助解决劳动关系、提供人才服务等内容，属于一线服务部门。基于当前信息化时代下，加强建设基层人力资源社会保障公共服务平台，能够在很大程度上为一线群众提供良好服务。文章重点论述了政府人力资源和社会保障服务平台建设过程中存在的不足，并提出针对性的改善措施，仅供参考。

简介：摘要：随着社会的不断发展，劳动者自身权益的维权意识也获得了增长，这也使得劳动者在工作时，会希望有更多的话语权来维护自身的合法权益。但是，由于当前阶段所执行的制度仍然缺乏了有效地反馈，这也使得其工作的开展无法实现维护劳动者自身的权益。同时，受内部政策的影响，也导致人才引进激励制度仍需完善，因此这种劳动供需关系不和谐的问题，也会导致在新常态经济的发展下，给社会保障工作与人力资源工作的开展带来不稳定因素。

简介：【摘要】伴随着我国科技和信息技术应用的日趋成熟，传统的社会保障生产与发展模式正在逐步改变，基层社会保障系统正在走向信息化。伴随着现代信息技术的不断发展，基层人力资源社会保障部门也需要加强信息化建设。文章首先分析了基层人力资源与社会保障信息化建设的作用，然后讨论了具体的建设与发展对策，希望通过这次研究能给同行们带来一些帮助。

简介：摘要：随着经济的快速发展，社会的各个方面有很大改观。人力资源质量和社会保障工作都有很大幅度的改善，从不同阶段的经济情况实际出发，对应着合理的人才需求和薪资标准的人力资源管理，社会保障的不同险种调整保险条件，所以，经济、人力资源、社会保障工作三者相互联系，能够维护社会的健康持续发展。

简介：　　摘 要：随着科学信息技术的不断革新，人力资源工作与社会保障工作的有效结合不断深入，加快两者的信息化建设十分必要且迫切，通过现代信息科学技术，能够使人力资源和社会保障的职能得到发挥更大的作用，进一步提升政府机构的工作效率，促使有关制度政策和社会保障事业的长效实施和可持续发展。本文将对人力资源与社会保障信息建设的相关理论进行概述，指出人力资源与社会保障信息化建设的重要作用，并提出能够促进信息化建设发展的有效措施，希望能够促进其良好发展。

简介：摘要：人力资源和社会保障工作是社会主义市场经济体制下单位工作的重点内容。尤其是在经济发展新常态的时代背景下，人力资源的管理将成为单位人才作用发挥出的主要推动力，是单位面对严峻竞争的核心力量之一。同时，从社会保障的角度来看，则体现在社会资源的二次分配，是处理社会收入矛盾、经济矛盾的主要措施，也是保障人民基本利益的主要措施。但是，无论是人力资源的管理，还是社会保障制度的完善，都需要关注其针对性，要符合经济发展的形势和规律。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：在我国经济快速发展下，社会保障工作已经基本覆盖各个地区，同时也为人们的生活提供更多的保障。为了我国社会的进一步发展，就需要努力提升人力资源综合素质，使更多高素质人才被社会所用。本文就新经济常态下人力资源和社会保障工作中存在的一些问题进行了分析，并提出了一些优化策略，以供参考。

简介：摘 要：人力资源和社会保障部门是政府的重要部门，其人力资源的管理水平直接影响到政府的工作效率和社会服务功能运行，而社会保障作为政府民生工程的兜底保障，关系到社会的稳定和人民的幸福。因此，加强对人力资源社会保障的研究，强化其公共信息服务功能，具有十分重要的意义。面对新时代人力资源社会保障的新任务、新服务，当前的人力资源社会保障公共信息服务建设工作虽然有了很大进步，但是仍然表现出明显的之后，本文就网络时代下，构建人力资源社会保障公共服务平台的必要性进行了阐述，并结合实际提出了公共服务平台建设的建议，希望对的当前人力资源和社会保障工作提供一定的参考。

简介：摘要：当前我国经济社会处于重要变革时期，而基层人力资源与社会保障工作作为推动社会经济发展的重要基础内容还需要不断进行创新，结合市场和社会发展的需求对其工作进行改革。尤其是在工作中能够始终坚持以人民为本的理念，做好民生改善工作，提升就业效率的同时，推进社会保障体系的完善，充分发挥自身价值和作用，推动地区的发展和稳定。

简介：摘要：我国人力资源本身在管理过程中具有一定的系统性特点，但同时在实际实施过程中也存在着模糊性特点。人力资源劳动就业当中各项内容都存在着相互联系的关系，为此，要想实现实践活动的成功，必须要通过多个部门的相互合作的方式。当前，人力资源劳动就业在实际应用中存在观念、制度、匹配和人才储备等多方面的问题。要想实现对人力资源的合理规划，必须明确人力资源劳动就业与社会保障之间的关系。同时，社会保障中的主要内容、方式等均取决于一个国家的政治、经济等各方面的因素。尽管我国早就加入世界贸易组织，但由于当前国家整体的生产力发展水平与发达国家相比仍然存在较大差异，并且人口数量众多也决定着我国社会保障的标准正在逐步提升。因此，在未来一段时间当中，仍然只能够实施以保障基本生活为目标的社会保障。因此，文章结合当前社会保障现状，针对人力资源管理当中存在的问题，对我国人力资源劳动就业及社会保障关系进行浅析。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，经济新常态下的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，做好电力企业人力资源和社会保障工作管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。

简介：摘要：事业单位的现代化运行与发展离不开人才的支持，在事业单位体系中，住房保障部门是其中的关键构成部分之一，有着重要的社会职能作用，人力资源在住房保障部门中的重要性也愈发显现出来。为了将住房保障部门的职能作用发挥出来，要更进一步提高人力资源的管理水平，加强住房保障部门人力资源的有效管理，合理的配置人力资源，为住房保障部门的建设与发展提供人才支持。本文对住房保障部门人力资源管理的重要性进行了探讨，分析了住房保障部门人力资源管理的有效措施。

简介：摘要：社会保障是可以反映出，当前社会经济的发展状况，而推动经济增长的前提条件之一，就是打造一个良好的社会保障体系。社会保障制度，起源于西方发达国家，是经济社会以及工业文明高度发达的一种的体现，是人力资源对企业员工给予的人身基本保障，社会保障制度的实施，可以激发工作者的积极性的作用，推动中国经济向更高水平发展。本文针对我国的人力资源，和社会保障来进行全面的分析，进而分析了人力资源及社会保障，在经济增长中的促进作用。

简介：摘要：改革开放以来，中国市场经济模式的变化是巨大的，在经济高速增长的几十年里，我国人力资源与社会保障工作出现了一定的问题，在某种程度上制约了国家经济发展需求。经济发展情况可以借由社会保障一定程度上体现出来，完善提高社会保障对经济增长有着显著的促进效果。

简介：摘要：档案管理工作不仅是对一个人各项重要资料的记录，还记载着各类企业和单位的发展状况，关系着社会生活的方方面面。档案管理工作对于人力资源和社会保障局来说是最基础性的工作。同时，随着时代的发展脚步，人力资源和社会保障局的档案管理工作也应该与时俱进，保持着先进性，便于更好的服务。

简介：摘要：人力资源最为重要的优越性，就是人力资源具备内驱力，是人的体能、知识、技能、能力、个性特征的综合载体。人力资源开发一般是借助电力企业培训、鼓励机制、岗位晋升、薪资体系等诸多手段，最大程度上提升人才的专业能力、工作水平。借助人力资源开发手段，可以充分调动广大员工们的工作积极性和工作创造力。社会保障作为国家和社会法律规定，是通过国家收入再分配对社会员工基本生活权利给予的保障和安全支撑。在电力企业当中，社会保障制已经成为电力企业管理工作的重要组成部分。社会保障制度关乎广大员工对生、老、病、死、伤、残、事业等各项风险的抵抗能力。员工很难仅仅依靠自己的力量对抗诸多风险，社会保障借助社会的力量帮助广大员工对抗生命当中潜在的风险。完善的社会保障制度展现着电力企业的管理专业水平，更是促进电力企业人力资源开发的重要基础。

简介：摘要：人事档案管理是企事业内部管理工作中的重心，直接关乎企事业的稳定建设及发展，要想实现进一步的突破，管理层需要对人事档案管理工作的深入解读，了解这一工作对自身发展的重要影响。但是从目前来看，有一部分企事业在开展人事的管理工作的过程中出现了许多的问题，难以保持正常的管理路径和管理手段，出现了管理理念落后以及管理方式机械等问题，这使得一部分管理资源被浪费，甚至影响企事业自身的稳定运作以及发展。本文对新环境下人力资源和社会保障局档案管理策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着企业办公室自动化水平的升级，互联网技术的广泛应用，在人力资源社会保障工作中信息化的程序越来越多，但同时在工作中所面临的风险也越来越多，为了能够保证在人力资源社会保障工作中计算机技术发挥更大的作用，本文对计算机技术占人力资源社会保障工作中的应用以及防范病毒的措施进行了简单的探究。

简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险，以供借鉴。

简介：摘要：人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有极其重要的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理。人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。