简介：重庆市人民政府2015年1月22日以渝府人【2015】2号文发出通知，决定：周林军同志退休，免去其重庆市发展和改革委员会副巡视员职务；张兴魁同志退休，免去其重庆市城乡建设委员会副主任职务；戴月高同志退休，免去其重庆市公安局副巡视员职务；

简介：陶颂出任爱德曼公关亚太、中东及非洲地区执行副总裁前BBDO大中华区总裁兼首席执行官陶颂（CarolPotter）刚刚辞别老东家，转眼就加入爱德曼公关，并出任亚太、中东及非洲地区执行副总裁，今后她将常驻迪拜并向爱德曼公关亚太、中东及非洲地区首席执行官DavidBrain汇报。

简介：重庆市人民政府2015年4月17日以渝府人【2015】10号文发出通知。决定：任命周利民为重庆市民政局副巡视员；曹巨辉为重庆市环境保护局副巡视员；

简介：摘要众所周知，选人、用人是党实现组织领导的重要途径，对企业亦如此，而作为我们工程施工单位的项目经理，肩负着代表单位管理项目的全部职责，项目的盈利与否跟项目经理的个人综合素质息息相关，其中的重要性由此可见一斑，常言道“工欲善其事，必先利其器”，项目经理对于整个项目而言是一把利器，找到合适的利器，项目管理便成功了一半。因此，如何选好、用好项目经理，建立怎样的项目经理选拔任用机制是每一个企业管理者应该着重考虑的问题，首当其冲的还是导向问题、标准问题，即解决好凭什么标准和依据去选拔任用的问题。

简介：“one，two，three，go!”令人激动的达人秀选拔赛即将拉开帷幕，各位队员摩拳擦掌，就等着比赛开始。今天是六一儿童节，我们学校每年都会举办丰富多彩的活动。今年也不例外。

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简介：文章指出现行的职称评定制度在具体实施中存在基层参评人员通过率低、参与性不高、工作积极性难以调动、医疗水平和服务质量难以提升等缺陷，提出构建新的评价模式，特别就建立基层卫生人才选拔评价指标体系及量化评价信息管理系统进行初步的探析。

简介：各省级党委常委调整加速，一批55岁以下的副省长或地方重镇一把手跻身备省最高决策层，“60后”逐渐掌管地方政坛；中央统战部迎来两位副国级领导的高配置时代2015年5月，中共十八大闭幕恰好两年半，

简介：一个阳光帅气的男孩，一个聪明好学的男孩，一个热心待人的男孩。多才多艺，擅长朗诵、主持、快板、扬琴、声乐。现已通过扬琴9级、语言7级。被评为西岗区十佳优秀少先队员、读书之星。曾任大连电台幸福FM95.6《花儿与少年》小主播，绰号“小博士”。现任大连电视台少儿频道《小螺号》节目新闻主持。

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简介：领导干部能上能下传递了什么讯息建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息，必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。领导干部能上能下已经讲了好多年，现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果，也是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。那么，领导干部能上能下向社会传递了什么样的讯息呢？

简介：我们的事业需要千千万万具有信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。具体到企业也是如此。那么,好干部从哪里来?怎么样去识别考察选拔好干部?又是如何培养使用好干部?这一系列问题,都需要我们从事组织人事工作的同志作出回答。一、好干部从哪里来?好干部不是天生的,好干部是在艰苦复杂环境中摔打磨练逐步成长起来的。常言道:干部到基层去,人才从一

简介：国家的蓬勃发展需要有高素质的拔尖创新人才作支撑，高校在为国家培养拔尖创新人才方面肩负着重大的历史使命。发现人才是培养人才的前提，也是高校人才培养工作的重点和难点。要深入探索，创新人才选拔机制，使才能突出、综合素养高的学生得以发现，并得到有针对性的培养，进而构建科学的人才培养链条。

简介：目前我国高校拔尖创新人才选拔的渠道主要有高考招生、推荐入学、自主招生,考核内容主要涉及综合素质和发展潜力。高校拔尖创新人才招生选拔存在的主要问题有生源渠道狭窄,考核内容、考核形式单一,人才测评体系不健全等。其应对措施包括拓宽生源渠道、丰富考核内容与考核形式、建立健全人才测评体系等。

简介：摘要当前，面对人事档案利用率不断降低的现状，人们对人事档案保存的必要性提出较大质疑，本文正视人事档案利用现状，客观剖析了利用较少的原因，阐述了人事档案保存的重大意义，形成了人事档案保存与管理新理念。

简介：时间迈入乙未年已经数月，但过去一年国内思想文化界由中日甲午战争带来的历史反思，仍然让人记忆犹新。日前，《解放军报》刊发著名战略理论家刘亚洲上将的文章强调，选才机制是思想文化的结晶体现，破除封建腐败的用人潜规则，是造就大批堪当时代重任的军事精英的关键。

简介：顾明远先生说过,适合的教育才是最好的教育。＂十一五＂期间,我们关注不同的班级生态,最大限度地满足不同班级幼儿情感、生活和建构的需要,努力建构适应不同班级幼儿发展的班本化课程形态。在此基础上,我们希望寻求一种更加适合孩子发展、教师成长的课程理想。在借鉴了陈鹤琴、虞永平的＂活教育＂＂让课程回归经验＂等课程理念及生成课程的相关理论后。

简介：赋予主任会议人事任免议案搁置权,不仅越权,且于法无据。我国宪法第99条、第104条和地方组织法第8条、第44条明确规定,选举或者任免国家机构人员的职权属于人民代表大会及其常委会。换句话说,选举或者任免某一职位的领导人员,是人民代表大会或其常委会集体决定的,与主任会议没有关系。按照地方组织法第46条和第48条的规定,主任会议的职权是提出属于本级人大常委会职权范围内的议案,处理常委

简介：我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立“人事代理”模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在“委托关系”“聘用关系”“服务关系”“监管关系”“监督关系”等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理“有所依”、“准入…退出”有规范、“晋升”渠道得疏通。

简介：为调研英国学校优秀足球苗子选拔培养制度及足球教学指南、指导大纲，我馆组织人员，广泛与英国足协、专业俱乐部、足球学校、英国教育部及各级学校取得联系，并与相关足球专业人士深入探讨，初步得出以下结论。