简介:摘要:通过对新中国兵役制度演变的回顾,我们可以看到,在现代中国,尽管兵役法制已经初步确立,但是,我国的兵役制度仍然受到了许多外部的挑战和内部的缺陷。在执政党和国家层面,已经确定了全面深化改革和全面依法治国的战略方针,并提出了依法治军、从严治军的目标,启动了新一轮的国防和军队改革。然而,目前我国的兵役制度建设还不够完善,兵役法律体系不够完善,公民在兵役中的权利和义务不平衡,成为了建设世界一流军队的瓶颈,阻碍了国防和军队改革的进一步深化。为此,必须对新时代的兵役制度进行法制改革。通过对兵役制度的固有缺陷、国民对公民身份的认同缺乏等问题进行分析,提出了对兵役法律体系进行重塑,实现公民兵役权利和义务的真正平等,并强化公民身份认同的建构,这是一种可以完善我国兵役制度的可行方案。
简介:军队兵役制度改革后,舰艇上的义务兵数量减少,其人际交往、思想观念和行为方式也发生了新的变化。如在人际交往中,表现出横向上的开放性、纵向上的封闭性以及对内的封闭性、对外的开放性。另外,在一些单位,舰艇义务兵只被视为单纯的被管理者,其作为能动主体的价值被忽视,其应得利益也容易受到损害。一些义务兵由此产生“位卑言轻”、无所作为和悲观失望等消极心理。上述现象的存在削弱了集体凝聚力,且极易诱发群体违纪行为,不利于义务兵的成长进步和部队建设。因此,必须采取有力措施防止舰艇义务兵群体弱势化、边缘化倾向。一、发挥干部在官兵关系中的主导作用,弘扬官兵一致的优良传统,以良好的官兵关系净化军营人际环境是防止舰艇义务兵弱势化的关键。在社会转型时期,利益的调整、观念碰撞以及竞争的加剧使义务兵自主意识和竞争意识不断增强,同时也给官兵关系带来了不良影响,如:“惟利是交”、“等价交换”等交际物化倾向削弱了官兵之间的依赖感和理解度;一些干部的不良形象使义务兵对干部和组织产生了离心倾向和信任危机等。要有效地解决以上问题,关键还在干部。部队是义务兵们的次属群体,是其人生道路上心智和情感发展非常关键的时期,...
简介:结合前不久开展的士官纪律作风教育整顿,笔者对杭州市18个基层消防中队士官队伍现况作了一些调查研究,采取座谈了解、问卷调查等形式,重点是士官制度改革后对部队管理教育及探讨解决新情况新问题的对策。消防部队士官队伍现状新《兵役法》和《现役士兵服役条例》对士官制度作出了重大改革和调整,对我们消防部队加强部队建设、提高灭火战斗力产生深远的影响。可以说,兵役制度改革给我们带来了机遇,也带来了挑战。士官制度改革后,三年内士官比例要达到士兵总人数的59%,这么一支庞大的队伍如何来实施管理,我们还在摸索和实践中。无疑,对可能出现的各种情况和问题进行超前预测,科学合理地作出决策,掌握工作
简介:本文通过梳理新中国大学生兵役政策演变,在对2000~2025年问中国18岁人口发展趋势数据分析的基础上指出:第一,作为兵役适龄人口、高等教育适龄人口的标志,我国18岁人口数量在2008年达到区间峰值之后,逐渐由“总量充足”转向“相对稀缺”,2024年中国18岁男性人口仅为2008年的50.75%;第二,受适龄人口总量减少、独生子女比例增加、高等教育毛入学率稳步提升等因素影响,2010年后“兵役人口”与“大学人口”由“部分叠加”向“完全融合”的发展趋势将变得非常明显;第三,准确认识把握“军队兵员”与“高校生源”之间的深层内在联系,统筹协调兵役制度改革和高等教育改革,使适龄青年“上大学”与“服兵役”由简单排斥变为相互促成,是我国人力资源政策必须认真研究解决的重要问题。具体的政策建议是调整当前的大学生服兵役激励措施,由“入伍前的学费补偿”变为“退役后的教育资助”。