简介：高新技术企业应当在法律规定的范围内,结合自身的情况,选择合适的税收筹划方案,正确运用税收优惠政策以达到积累资金、提高企业经济效益、增强市场竞争力的目的。

简介：高新技术企业创业投资面临着成本的不可逆性和技术市场的不确定性，从企业竞争与发展的角度出发，对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。在层次分析法（AHP）的基础上构建了一个两阶段的高新技术企业创业投资创新绩效的评价模型，该模型综合数据包络法（DEA）和AHP的优点，消除了人为主观的影响，实现了对创新绩效的客观评价。另以某高新技术企业为例，进一步检验了绩效评价指标统一性和有效性。

简介：<正>中国资本证券网2012-1-05报道:景兴纸业发布公告称,公司被认定为2011年第二批高新技术企业,认定有效期3年,企业所得税优惠期为2011年1月1日至2013年12月31日。根据《中华人民共和国企业所得税法》以及国家对高新技术企业的相关税收规定,本公司将在高新技术企业有效期内享受企业所得税减按15%税率缴纳的优惠政策。

简介：本文针对目前高新技术企业关键人才的流失的现状，从社会环境因素、企业因素及个人因素分析了高新技术企业关键人才流失的原因，进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。

简介：高新技术企业具有高投入、高风险等特点,大力发展科技保险,可切实有效分散和化解高新技术企业创新创业所面临的高风险,为高新技术企业发展提供风险保障。福建省应采用＂政府引导,企业决策、市场运作、政策支撑＂的模式,尽快形成多方合力、协同推动科技保险发展的格局,进一步有效激励高新技术企业积极开展研发活动,促进自主创新能力的提升,推动企业成为自主创新的主体。

简介：2012年3月5日，广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局联合下发了粤科高字[2012]33号《关于公布广东省2011年第一批通过复审高新技术企业名单的通知》的文件，广州金升阳科技有限公司顺利通过了高新技术企业复审。广州金升阳科技有限公司始终坚持自主创新，深化了产、学、研模式，推动产品结构调整和优化升级，研发水平作为企业主要综合实力常抓不懈。

简介：高新技术企业是我国经济增长的关键部门,在当前倡导低碳、高科技背景下更是各地新的、重要的经济增长点,而在高新技术企业发展的过程中,对企业成长模式的选择直接影响着企业的成长,为此本文分对高新技术企业的初期、发展期、成熟期,及稳定期做了相应阐述和分析。

简介：

简介：早往多年以前．我们就一直听说成都高新网球中心的氛围极好，这得益于他们一直以来坚持“创新”的企业文化。为了一探究竟，我们专程前往，采访了成都高投集团副总经理杨凌，本没想到他竟是这样一个年轻帅气的小伙儿，聊天就往轻松的氛围中开始了。

简介：《秋荷白鹭》正是和风丽日,荷花盛开,幽馥雅韵,微风拂过,暗香连连。有情佳偶,呢喃私语,隔纸倾听,绕梁余音,缕缕不绝,流泻万般风情。画家创造出一片单纯的世界,充满着童真的天地,远离尘世繁琐、虚伪、狡诈。传统的寓意象征手法,歌颂了生活的美好和对幸福安乐的憧憬。

简介：专家指出，靠国内市场消化日益庞大的产能是不现实的，中国工程机械企业必须要走出去，在国外市场获得突破。

简介：近期，广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局联合下发了粤科高字[2012]33号《关于公布广东省2011年第一批通过复审高新技术企业名单的通知》的文件，广州金升阳科技有限公司顺利通过了高新技术企业复审。

简介：当一家企业将发展目标定位为"西北地区第一物业服务品牌"的时候,我们习惯性地去寻找它身上那些应该具有的宏大战略和复杂数字,但高新物业为我们呈现的却是那些看似琐碎但又无比真实的细节——"保洁员捡到5万元,原封未动还给了我"、"大年初七,多冷的天,物业的小伙子们硬是冒雪给我们修水管"、"我迷路的时候,是协防员叔叔送我回家的".一串串质朴的言语,一片片感动的温馨,高新物业就是这样用心地坚持了15年,成就了领军西北的物业服务典范.

简介：摘要在企业的可支配资源中，称人力资源是第一资源，是当之无愧的。因为人，首先具有体力，体力是企业组织工作劳动的必备要素，是企业生存的必要条件；第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件，脑力可以使人通过整合其他各种资源，优化资源组合，为企业创造价值。从许许多多的企业的发展历程中，我们可以提炼出一条亘古不变的规律凡能够重视人力资源的，由弱而强，企业能够得到可持续发展，乃至基业长青；凡不能够重视人力资源的，由强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。当前许多中国企业已经认识到人力资源是公司的关键资产，是影响全局的因素，但是实实在在把人才管理做好的，做到位的，少之又少。我们从近两年的中国人才管理状况调研报告反映出的人才管理理念落后、技术落后等问题，以及从富士康员工接连跳楼、制造类企业用工荒等事件中，均可窥见一斑。所以，无论从长远发展考虑，还是解决当前棘手问题，提升中国企业人才管理水平日趋紧迫。本文充分结合现有的相关理论研究和一些企业的管理实践，对此做出探索性的研究。

简介：德国成为中国企业的投资“热土”不足为奇。但中国企业通常会犯一些认识上的错误，它们忽视了学习当地语言和了解当地文化的重要性，以及如何处理好与媒体和公众的关系，最后以失败告终。

简介：资本结构通过作用于企业的治理效率对企业绩效产生影响，向投资者传递有关企业经营状况的有效信息。高新技术上市公司在任何一个生命周期，都需要各种渠道的资金投入，其资本结构的合理与否直接关系到公司资本成本的高低和市场价值的大小。我们通过对沪深两市341家高新技术上市公司2006年～2009年的相关数据进行分位回归分析发现，国有股比例、流通股比例、长、短期资产负债率对企业绩效有着显著的负向效应，在50％-75％的分位点上企业绩效与股权集中度呈显著正相关，高管持股比例对企业绩效的敏感性缺失。基于该回归结果，我们提出了企业人力资本股权化、建立知识产权保护体系、加速发展风险投资业等优化高新技术企业资本结构，提高企业绩效的相关建议。

简介：摘要目的探讨医院新护士健康教育能力存在问题，采取相应对策，提高其健康教育能力。方法制定科室健康教育路径，采用情景式训练提升新护士健康教育能力。结果新护士实施健康教育中存在沟通技巧、专科知识、效果评估等方面不足。结论通过以上方法的实施使科室新护士健康教育能力大幅度提升。

简介：有关人体健康,世界卫生组织（WHO）认为有四个决定影响因素：1.父母遗传,15%;2.环境,17%（其中社会环境占10%,自然环境占7%）;3.医院、医疗技术,8%;4.个人生活方式、生活行为,60%简言之,个人健康的钥匙掌握在自己手里。健康大门每天是开是关,开大开小,取决于个人的生活方式。四个因素之中,

简介：员工虽然认可供职企业，但认可度并未转化成企业忠诚度。美世日前发布的全球雇员调查报告也验证了这一点：中国员工对企业的忠诚度较之五年前大幅减弱，离职率翻倍增长。

简介：当今高新科学技术发展是一把双刃剑，用儒学控制高新科学技术发展是一种哲学参照系。既要从体制和制度层面运用儒学理论作政策指导，又要从道德和责任意识上强化高新科学技术工作者的自律意识，从而使高新科学技术的发展沿着一种稳妥健康的轨道和谐发展。