简介：摘要目的分析新医改背景下公立医院医疗服务价格调整的福利效应，为价格调整政策的制定提供参考。方法通过文献分析法，整理各省出台的医疗服务价格调整政策；采用动态面板广义矩估计(generalmethodofmoments,GMM)，对9个样本省的医疗服务价格调整所带来的福利效应进行估计。结果医疗服务价格调整对于降低门诊人均费用的效果在当期不明显，而对于降低住院人均费用的当期和长期效果均明显，但价格调整引起的费用下降幅度较小。结论加强医药费用的监督与控制，制定基于患者感知的医疗服务价格调整政策，建立完善的价格调整评价体系。

简介：现代医药学认为：药物大多能产生两种效应：一为药物的生理效应，即药物本身对机体的药理作用，包括药物的物理化学性状、给药方式、药理和药化作用，以及病人的性别、年龄、体质、遗传基因和个体差异等等；二为药物的心理效应，还可通过其非生理作用，在病人的心理上产生良好的感觉，加速疾病的康复。此两种效应能相互作用、相互影响；积极的心理效应和良好的心情可增强药物的生理效应，而消极的心理效应可削弱药物的生理效应。心理效应可促使药物取得更好的疗效，为心理治疗奠定了良好的基础。

简介：自出生以来，人的左右脸就不是对称的。随着年龄的增长和不良的生活习惯，左右脸的差距会越来越大。不妨让我们一起来了解一下这个问题。

简介：一天，一位大师正在乡间行走。突然．一个面色凝重的年轻人走了过来。“在这么一个美丽的日子，你为什么闷闷不乐呢？”大师问道。

简介：　　如果一家企业选择将自己变身为公众公司,其在上市之前就必须做一系列的调整,以求跨过目标交易所设定的最低门槛.而由于企业改制、发行上市牵涉的问题较为复杂,故必需各类中介机构的配合,如券商、会计师事务所、资产评估事务所、土地评估机构、律师事务所等等,由此产生的各种费用的总额并不在少数.对于初具规模的药品零售行业而言,这部分费用则显得更为可观,故已步入改制阶段的企业追求的目标只有一个,那就是成功上市.……

简介：在我的心理咨询工作中，接待的来访者常常有一些老年朋友。也许是因为我也不再年轻的缘故。这不是自谦。心理咨询中，除了咨询师的专业水平方面的因素，年龄也常常是影响咨询师与来访者能否建立理想咨询关系的因素。今天这位尤先生的来访就与此因素不无关系。

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简介：面部五官的状态可是相学大师们第一观察的紧要地带哦!想要它给你带来好评价吗？那么先来听听HB的心水建议吧!

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简介：1964年3月13日夜3时20分左右，在美国纽约郊外，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺，当时她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声，附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案，当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家准备上楼时，凶手再一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，尽管她大声呼救，且她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报警。这件事引起了纽约社会的轰动，

简介：大多数的Meta分析都会用到固定效应模型和随机效应模型中的一种，固定效应模型假设所有的纳入研究拥有共同的真实效应量，而随机效应模型中的真实效应随纳入研究的不同而改变。运用的模型不同，所得到的合并后的效应量均数值也不相同，这不仅体现在效应量的均值上，更多的体现在每个纳入研究权重的分配上，本文主要目的是深度解剖两种模型以及两种模型的假设，区分其共同点和不同点，并通过两种模型计算每个研究所占的权重和合并后效应量的均数值，最后指出并比较其优缺点。

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简介：适应期刊出版发行趋势、响应广大编读者及作者的建议,结合期刊工作中的实际需求,本刊从2015年起,将对所设栏目进行相对调整,具体调整方案及栏目要求如下:1、专家/专题论坛该栏目主要为期刊编委会专家老师或者行业内著名专家学者的新研究新报道,讲座述评等。2、论著.实验研究该栏目主要涵盖生物材料及骨组织工程等领域。包括(1)生物材料的研发、制备、改性的研究;

简介：二○○四年,军队的精简整编工作进一步展开,我院帮带的部队有较大调整.参与"医疗卫生机构业务挂钩帮带工作"的各基层卫生单位均有较大变动,在编制结构和人员配备上发生了一定变化.作为与结对单位建立了长期"帮带协议"的体系医院(即"帮带医院"),我们认为:今后应进一步针对结对单位的实际保障任务,重点完成七项帮带工作(即提高诊治水平、控制驻地疫情、坚持驻训保障、开展体格检查、保证预防工作、强化健康教育和搞好药材保障).

简介：MEDLINE是当今世界上最具权威性的综合医学文献检索数据库．它收编了世界各国出版的3700余种生物医学期刊上发表的文献．年收编量为30多万条．以题录和文摘形式进行报道。为便于广大医学工作者利用好该数据库，现将MEDLINE的检索策略和调整问题进行探讨。

简介：因市场环境、竞争对手、企业自身的经营状况都处于不断的变化之中，加上人力资源具有流动性特征，所以企业原有的薪酬体系在运行若干时间以后，会或多或少地与企业业务运营不相匹配，不仅不能起到应有的激励作用。还可能会对企业的管理产生一定的阻碍，故而在恰当的时机，企业应对薪酬体系进行调整。

简介：适应期刊出版发行趋势、响应广大编读者及作者的建议,结合期刊工作中的实际需求,本刊从2015年起,对所设栏目进行相对调整,具体调整方案及栏目要求如下：1、专家/专题论坛该栏目主要为期刊编委会专家老师或者行业内著名专家学者的新研究新报道,讲座述评等。2、论著.实验研究该栏目主要涵盖生物材料及骨组织工程等领域。

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