简介：摘要医院的职工思想建设是医院管理中不可缺少的重要组成部分，做好思想建设不仅能有效促进职工间的和谐发展，而且还能缓解日益紧张的医患关系，因此，医院应在大力提高医疗技术的同时，大力加强职工的思想建设。本文以加强医院思想建设的作用为出发点，重点阐述医院思想建设的规律和原则，以便能制定各种措施以提高职工的思想道德水准，使医院各项工作得以和谐发展。

简介：目的通过对临床科主任、临床医务人员、科研人员,以及科研管理人员的科技成果转化需求分析,探讨促进医院科技成果转化的实行方案。方法定性研究与定量研究相结合。定性研究采用小组访谈;定量研究采用二次资料分析及问卷调查。结果合作渠道不畅、资金支持不足及缺乏培训,是影响科技成果转化的主要因素。结论医疗卫生机构加大科技成果转化的培训力度、建立科研平台、加大资金支持,有助于科技成果转化率的提高。

简介：摘要现阶段，在国企改革的背景下，如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

简介：摘要现阶段，在国企改革的背景下，如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

简介：摘要本文围绕企业科技成果转化的相关议题进行了探讨，概述了科技成果转化的主要概念和方式，梳理了目前企业科技成果转化中存在的问题，提出了企业科技成果转化的有效建议和相关对策，旨在帮助高新技术型企业能够将科研成果快速有效地落地，推动企业和相关产业的蓬勃发展。

简介：摘要目的构建一个基于高校科创/文创成果转化的开源管理新体系，是对高校治理体系的有益补充，亦是高校管理能力不断提升的表现，使高校更好地发挥自身优势，对科创/文创资源进行整合，促进成果转化，提高自筹经费能力和"自我造血"潜力，提升高校运营稳定性和抗风险能力。方法以教育部直属68所高校2019年度部门决算已公开财务数据和近3年高校专利申请数据为基础，进行统计并结合高校当前运营实际状况展开问题分析。结果年总收入前15%的高校其科研事业收入占总收入比重超过50%，其专利申请数占总体30%左右，专利申请绝对数逐年增长，但转化率不高，说明科创/文创成果转化是高校经费开源的重要增长点。因此构建高校开源管理新体系以提升高校治理能力，加强科创/文创成果转化落地，是提高学校经费开源成效和成果转化率的必由之路。结论从资源配置的角度构建高校开源管理新体系，以高校研究/教学团队→科创/文创中心→政府、实体企业、金融投资机构→高校研发创新团队形成一个螺旋式上升的发展方式。这种服务于社会、取之于社会的开放理念下形成可持续发展体系，一方面获得更多政策、资金和环境支持，拓展高校经费来源，形成一种"绵绵若存，用之不勤"的开源管理体系；另一方面高校有更多的机会实现其服务社会的责任与价值，通过开源管理体系还可以为在校师生提供更多的创业孵化和就业机会。

简介：摘要目的分析和总结干细胞研究现状及存在问题，探讨加强我国干细胞科技成果转化的建议举措。方法研究与分析干细胞规划与政策、干细胞基础研究、干细胞临床研究与临床试验以及干细胞新药研发等现状，归纳和总结影响干细胞科技成果转化的因素。结果结合笔者近10年的实践与探索，建议从监管政策、资源典藏、临床研究、院企结合、项目孵化及风险防控6个方面统筹考虑，推进我国干细胞科技成果转化和临床应用。结论加强干细胞科技成果转化与临床应用，既符合我国经济和社会发展需要，又能助力"健康中国2030"国家战略，对于加快我国从全球干细胞行业跟跑者、并跑者变领跑者，提高国际干细胞领域核心竞争力及抢占国际干细胞行业制高点，具有重大现实意义。

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简介：摘要随着微创手术的普及，创新再次成为我们的主题。在过去的百余年中，分子生物学技术、微创外科技术、药物研发与治疗领域均在不断创新中推动了医学的发展。医学创新的主体，即医务人员的创新性也是非常重要的，对于外科医生来讲，一项新的手术或者手术器械的发明与改进，直接取决于医生的好奇心与钻研。任何新的、现代的理念与技术能否得到转化并使用于临床，一方面要看其是否有商业前景，另一方面也离不开宏观卫生政策的调整。而知识产权保护与利益的合理分配是保证可持续创新的关键。我们要把科技创新与成果转化放在"健康中国"战略的重要位置，以科技创新为基础，成果转化为手段，促进我国医学事业的发展，实施健康中国战略，为人民群众提供全方位的健康服务做出自己的贡献。

简介：摘要目的了解公立医院科技成果转化管理中的关键驱动因素，为提升成果转化实效提供依据。方法2021年3—7月，采用分层随机抽样方法，对杭州7家市属医院的1 226名医务人员进行问卷调查，问卷内容包括主要人口学信息以及对科技成果转化工作机制(6项机制18个条目)的感知重要性和感知绩效，采用Likert 5级评分。对所有数据进行描述性分析，配对样本比较采用t检验，P<0.05为差异有统计学意义，对所有条目进行重要性矩阵分析，明确公立医院成果转化的关键驱动因素。结果最终纳入有效问卷1 157份。6项管理机制的感知重要性与感知绩效的得分差异有统计学意义(P<0.001)，得分均值差依次为评价机制1.29分、投入机制0.88分、组织领导机制0.87分、服务保障机制0.44分、利益分配机制0.15分和激励机制-0.11分；矩阵分析结果显示，"专项经费支持""把握市场需求精准对接""制定相应配套制度""多学科背景的专业转化团队""分类别、多层次的成果转化评价指标体系""全生命周期管理""纳入中心工作与重点任务"和"科技成果转化报告制度和应用监测体系"是公立医院科技成果转化的关键驱动因素。结论医务人员对公立医院科技成果转化的感知重要性较好，但感知绩效相对较低。为提升医院科技成果转化实效，应重点关注并优先夯实科技成果转化管理基础，构建科技成果转化指标评价体系，做好科技成果全生命周期管理服务，完善科技创新对话和咨询服务机制。

简介：摘要对我国护理研究成果与转化的现状进行研究，了解临床护理实践中对护理研究成果应用情况，探讨护理研究成果转化中存在的问题，提出相关解决对策，促使临床护理工作现状得以改善。

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简介：摘要结合目前科技成果转化的政策背景，通过分析"骨科手术机器人"转化的典型案例，探讨医疗机构科技成果转化模式和策略。实践中最常见的医疗机构成果转化模式是转让或许可他人使用。由于医院本身不具备产品生产和销售的资质和条件，"骨科手术机器人"采取专利转让和与企业签署战略合作协议持续共同研发相结合的模式进行转化，合理体现了各方的贡献和利益，也为后期迭代研发提供保障。医疗机构应该积极与企业或高校等研发机构开展合作并结成战略联盟，根据自身实际情况、成果价值和特点等灵活选择转化模式。

简介：<正>“科学技术是第一生产力”这一科学论断高度概括了科学技术本身所具有的特性:它既是一种知识形态上的生产力(潜在生产力),又是现代生产力中一种最有活力的要素。当它与生产相结合以后,这种潜在生产力就会变为现实生产力,从而发挥其巨大的能动作用。这当中存在一个转化问题。中医药科技成果也是如此,它需要一个推广应用并与生产相结合的转化过程,才能变为现实生产力,实现其

简介：转化医学或转换医学是医学研究的一个分支，它试图在基础研究与临床医疗之间建立更直接的联系。现代医学发展历史表明，未来医学突破性的进展有赖于与其他学科的交叉与结合，而21世纪的医学也将更加重视“环境-社会-心理-工程-生物”的医学模式，更加重视整体医学观和有关复杂系统的研究。转化医学就是在这样的背景下产生的，因此它的提出符合医学科学发展的内在客观规律。