简介：

简介：摘要公务员录用体检由于其性质和要求的特殊性、工作程序的复杂性、工作纪律与责任的法律性约束等原因，成为健康体检中心难度较大、争议较多、关注度较高的一项工作。因此，公务员体检的组织管理可以从一个侧面体现出体检中心的整体服务能力和水平。笔者就近3年来科室1万余人次的公务员体检管理体会和工作经验教训总结如下，供同行交流、探讨。

简介：2010年11月14日“联合国糖尿病日”．一封来自513名糖尿病患者及家属的建议书寄送给了人力资源和社会保障部、卫生部。这些“糖友”认为《公务员录用体检通用标准（试行）》中限制录用糖尿病患者的条款不尽合理，造成了对糖尿病患者的歧视，因此建议予以修改和取消。时至今日，这封建议书除了引发众多网友的讨论外，也受到了众多学者的关注，更激起了众多“糖友”的热议——

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简介：目的通过健康管理，提高机关公务员的健康意识，为开展健康管理提供基础信息。方法用健康体检和问卷调查收集579名公务员的健康信息，作健康风险评估，对每个个体存在的健康危险分层进行健康咨询、指导、干预，同时采取同伴教育的方式来保证健康管理的长期性、有效性，并定期对健康管理进行评估。结果公务员对慢性病的知晓率由54．6％提高到93．1％，其主要危险的知晓率由28．7％提高到83．6％，不良的生活方式由48．6％降至23．3％，高脂血症、脂肪肝、高尿酸血症、高血压等由19．4％降至5．7％。结论健康管理可提高人们对慢性病的知晓率和自我管理能力，减少危险因素，有效控制慢性病的发病率。

简介：摘 要：公务员录用体检是一项专业性强，组织实施程序复杂，社会敏感性高的工作，出现一个小小的失误和半点差错就会影响报考人一生的前途和命运，造成很大的个人和社会影响。本文作者结合十多年从事公务员录用体检的实践经验，对录用体检工作环节中容易忽视的细节及常见问题进行分析报道，并提出了相应方法对策，从而确保公务员录用体检的严谨性、公正性，以供大家借鉴和学习交流。

简介：随着我国《公务员法》即将正式实施，我国公务员制度改革也将进入一个新的时期，本文通过对我国公务员制度的现状的分析，借鉴国外相关研究理论和主要国家改革的实践经验，提出了我国公务员制度变革的三个主要方向。

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简介：[主持人]：本期访谈解读一下《2012中国公务员健康绿皮书》，今天有幸邀请到两位嘉宾，他们是清华大学公共健康研究中心主任、教授、博士生导师景军老师。爱康国宾董事长兼首席执行官、首席框架师，中国健康管理服务的倡导者与开拓者之一张黎刚先生。两位老师好，非常欢迎两位作客人民网解读这两份健康绿皮书的意义非常重大，首先介绍一下公务员健康绿皮书，请景老师为我们介绍一下为什么做这本书？它的发布背景和调查情况是什么样的？

简介：随着社会的发展和人民生活水平的提高,人类的疾病谱有了很大的转变,公务员作为政府管理社会事务的中坚力量,其健康状况直接影响着政府的工作效能。本研究分析了2005年、2006年两年在我院健康体检的公务员患病情况,深入研究新时期条件下公务员主要疾病的分布特点及与这些疾病相关的危险因素,并在此基础上制定有效的健康教育对策,降低高发疾病的患病率。

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简介：摘要公务人员作为一群特殊的群体，从近几年的调查结果来看其健康问题不容乐观，大部分人的身体健康状况处于亚健康水平，主要是与饮食习惯和生活习惯有关。从健康考核制度、健康教育工作、加强体育锻炼等方面提出了增强公务员身体素质的途径。

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

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简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。

简介：为缓解南宁7到9月份“献血淡季”的临床供血紧张局面，扩大公务员献血队伍，7月8日，以“保持献血先进荣誉，争做文明示范标兵”为主题的2015年公务员献血月启动仪式在市政会议中心前广场举行。南宁市委常委、宣传部部长、副市长吕洁等市领导出席活动，并作重要讲话。启动仪式当天，共有99名公务员和驻大院官兵献血，献血量达2．82万毫升。据了解，“公务员献血月”是2010年南宁献血委员会为应对暑假“献血淡季”的一大创举。