简介：【摘要】结合某三甲综合医院迁建工程电气设计案例，围绕综合性医院负荷分级、供电方案、配电系统、接地、照明设计等方面探讨医院建筑的电气设计。

简介：

简介：目的：通过某医院2010-2014年五年来人员流失状况统计数据，分析离职原因，提出解决办法，促进医院员工队伍稳定发展；方法：通过人事统计台帐、职工花名册等进行统计分析；结果：医院编外人员流失较多，其中护理人员尤为明显；结论：建立人才激励机制，创造发展机遇，促进医院经济效益和社会效益稳步发展。

简介：秋季学期“开学季”的热潮袭来，小编们也按捺不住了，纷纷要求举办田径运动会，以展现自己“宝刀未老”的朝气与活力。大嘴更是跃跃欲试：“想当年，我的跳远成绩可是位居学校运动会前三甲的！”小创摇了摇头，说：“非也，非也!要说清‘三甲’这个概念，得先从古代的科举制度说起。以清朝为例，科举考试分为四级：第一级是童试，为县级考试，考中的人称秀才：第二级是乡试，为省级考试，考中的人称举人：第三级是会试，为全国考试，考中的人称贡士；第四级是殿试，由皇帝在宫中主持，贡士都可以参加，根据成绩高低分为三甲：一甲共三名，

简介：先看一条新华社消息：“前两年，‘艺术人生’在央视综艺频道的排行榜上，一直在前三名，而最近的一次收视率调查中，它却从前三甲跌到16名。为何如今落入如此尴尬境地？”无独有偶，一次中央电视台体育频道在评论世界短道速滑锦标赛时，主持人这样说道：“似乎所有奥运冠军都经历了一场噩梦，他们在比赛中纷纷折戟沉沙，很少有进入前三甲的……”

简介：摘要目的调查急诊护理人员应急救援能力现状，以期为急诊护士应急救援能力培训提供依据。方法研究小组成员参照相关的文献资料，建立护理人员应急救援能力调查表，并由专家评价和修正，预调查，调查昆明5家三甲医院190名急诊科护理人员。结果190名急诊护士应急救援能力总分（222.55±25.05）分。现场急救能力（44.68±5.35），现场判断能力（18.83±2.579）分，应急救援知识（32.37±4.80）分，感染控制知识（38.21±5.50）分，应急评估能力（18.36±2.88）分，应急管理能力（43.01±6.70）分，应急适应能力（27.09±3.67）分。结论三甲医院急诊科护理人员现场急救能力相对较强，其他六个方面能力存在着差距，应该开展针对性培训，提高护理人员的应急救援能力，提高抢救成功率。

简介：目的了解北京市三甲医院护士生命质量现状,分析其危险因素和保护因素,确定重点关注对象,为护理队伍建设提供科学依据.方法在北京市随机抽取4家三甲医院,采用生命质量量表对从事临床护理工作的护士进行问卷调查,评价其生命质量现状,并通过单因素分析、多元回归分析探究其影响因素.结果共调查472名护士,总分为（66.05±14.26）分,生理健康领域得分为（69.40±18.62）分,心理健康领域得分为（67.97±19.29）分,其生命质量显著低于国内普通人群.结论北京市三甲医院护士的整体生命质量较低,男性、已婚、饮酒以及良好的生活方式是北京市三甲医院护士生命质量的保护性因素;女性、未婚、生活方式不规律者以及工龄和年龄过高者的生命质量较低,有关部门应重点关注.

简介：摘要：科技进步给各行各业带来各种新风险和新挑战，医学领域同样如此，越来越多的医务工作者开始重视终身学习。加之新冠疫情下，人民群众对于医务工作者的专业技术和知识素养提出了越来越高的要求，这一趋势使得终身学习对于在职卫生专业技术人员来说尤为重要。医务工作者接受终身教育、实现专业技术水平提升的最有效途径就在于继续医学教育，这一途径能让医疗专业技术人员持续学习获得各种新方法、新知识、新技术，并将其掌握运用到临床实践中，使卫生技术专业人员个人乃至整个卫生医疗团队的整体素质得到提升。

简介：目的了解全院医务人员的身体健康状况，并探讨健康影响因素，以针对性制定措施改善职工身心健康。方法于2015年12月，以山东省泰安市某三甲医院为调查现场，采用普查的方法对全院在职医务人员进行问卷调查。问卷内容包括基本信息、健康状况、劳动强度和生活方式以及工作满意度4部分。将问卷填写合格的1105名医务人员纳入研究。结果健康状况：医务人员慢性病患病率达24.3%。男性、51岁以上、正高级职称、从事本专业30年以上人群的患病率高；患病率最高的前3位疾病为慢性肠胃炎、高血压及心血管病。健康影响因素：调查对象中认为工作负荷大的占49.5%，认为自己压力大的占52.4%。70.1%的人每天工作8小时以上，有62.5%的人每日用餐不规律，有69.8%的人几乎不参加体育锻炼。工作满意度：15.0%的医务人员对目前工作不满意。二分类logistic回归显示，年龄、婚姻、学历及工作类型对医务人员工作满意度的影响有统计学意义（P<0.05）。结论医务人员健康状况堪忧，工作压力急需缓解。医院在今后的管理工作中应随时关注医务人员的身心状况，多措并举减轻医务人员工作负荷和压力，提升其工作满意度。

简介：医院内部绩效考核是促进医院发展、实现医院战略目标的有效手段之一。为了适应医药卫生体制改革,应当建立一套完善的、科学的、公平公正的绩效考核与评价体系。本文通过介绍本院绩效考核工作中的经验和不足,以及新的绩效考核体系的构建的过程,力求为国内公立医院构建绩效考核与评价体系提供参考。

简介：摘要促进辐射防护管理工作，能维护医院的安全性。因此，在文章中，对辐射防护现状详细分析，保证为医院的辐射防护管理提出有效意见。

简介：内部会计控制是医院为实现既定目标而形成的一种自我调整、自我约束、自我控制的制衡机制。本文主要论述了医院内部会计控制的表现及设想。关键词综合性医院控制设想建设GeneralhospitalinterioraccountantcontrolsLiMeiAbstractInternalaccountantcontrolsisthehospitaldecidesonekindofself-adjustment,theself-restraint,theself-controlfortherealizationwhichthegoalformskeepsinbalancethemechanism.Thisarticlemainlyelaboratedtheperformanceandthetentativeplanwhichhospitalinterioraccountantcontrols.KeywordsThegeneralhospitalControlConceivesTheconstruction中图分类号F233文献标识码B文章编号1009-9646(2009)1-0128-02随着医疗卫生事业改革的深入发展，医院的内部会计控制制度不断完善，对规范会计行为，确保会计资料的真实、可靠、合法与完整，保证财务活动的有序进行和保护医院资产的安全，防止国有资产流失，促进廉政建设起到了重大作用。本文拟在贵阳市第一人民医院的实践基础上，对综合性医院内部会计控制进行探讨。

简介：一、语文综合性学习要凸显综合性语文综合性学习,就是将能力与知识结合,课外与课内结合,语文性与趣味性结合,知识性与本土资源结合,并进行综合性评价的一种新型的教学模式。首先是知识和能力的综合。初中阶段的语文综合性学习按照内容进行分类,可分为成长情感类、历史文化类、知识运用类、科学探索类、自然地理类、生活时事类。

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简介：《普通话水平测试等级标准(试行)》是普通话水平测试大纲编写的依据,是对测试内容和评分形式的统领和概括,国家级测试员必须全面把握。根据测试工作的重点,我们又应该在全面把握三级六等的等级标准的前提下,确立对等级标准研究的重点。这就是要把二级乙等与三级甲等的特征界限作为研究的重点。《普通话水平测试实施办法(试行)》(国语〔1994〕43号附件一)指出:“测试工作的重点是工作和学习需要普通话水平一级或二级的人员。”按照规定,面广量大的中小学教师和师范院校的教师和毕业生是这一群体中的主体,是我们工作的主要对象。达到规定等级成为他们测试的追求目标。二级乙等与三级甲等的特征界限就成了主试和应试双方共同关注的焦点。而测试员在接受资格培训和评定中,追求的目标是一级标准,学习和研究的重点是一级乙等标准的特征。随着由受试到主试的角色的转换,为了适应实际需求,我们必须加强对二级乙等与三级甲等的特征界限的研究。下面就对这两个等级的特征界限作些比较和分析。

简介：1997年3—4月,鄂州市图书馆为协助该市一医院创"三级甲等医院"活动,组织精干力量与该院图书馆工作人员一道共同努力,使该院图书馆的各项工作迈上了新的台阶。按照创"三甲"的标准和要求,攻关小组首

简介：2007年，中国的艺术品拍卖成交额在全球拍卖市场所占的份额．首次超过了全球排名第三的法国，进入了三甲之列。这个消息已经得到国际知名的专业网站Artprice的证实。

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简介：摘要为了提升广大医疗卫生人员的消防安全意识，强化消防安全教育，需要通过消防演练来切实优化医疗卫生人员的安全应急技能，真正将消防演练实现常态化与规范化。本文将针对大型综合性医院开展常态化消防演练在这一课题进行探究，以此提出相应的建议。

简介：摘要医患关系是医护人员与患者在医疗过程中产生的特定的医治关系，是医疗人际关系的关键。和谐医患关系是构建和谐社会的一部分。近几年来，我国的医患关系日趋紧张，医疗纠纷的发生率逐年上升，医患矛盾日益突出，医护人员感到前所未有的压力。