简介：《劳动合同法》是继1995年《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文拟从劳动合同的订立、违约金、试用期、劳务派遣几个方面对这部法律的主要亮点所在作简要评析。

简介：自2008年1月1日实行的我国的《劳动合同法》就用人单位与劳动者订立劳务台同、全面执行合同、解除和取消合同等行为的规范，用人单位解除和取消合同时给劳动者做出经济补偿等做出了比较明确和具体的规定，在维护劳动者合法权益方面提出了新内容。本文论述这些新的容和为维护劳动者权益提供法律保障的意义。

简介：

简介：本文就劳动合同法的亮点和部分对该法的误解进行阐述,指出虽然对劳动者权利进行倾斜保护,但并未加重企业负担,该法是一部对企业和职工都有利的法律。

简介：摘要：劳动用工风险存在于企业劳动用工的整个过程，包括人才招聘、日常管理以及劳动合同的签订等多个环节，本文主要论述了企业劳动用工风险防范相关问题，并就此提出了建立健全劳动用工风险控制机制、完善社会保障和规范劳动关系等方面的建议，探索劳动合同法视角下的劳动用工风险防范对策。

简介：竞业禁止规则在《劳动合同法》中有明确规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对其进行了补充,但是由于理论上的不足,导致该规则在实践中暴露出一定的缺陷,尤其是《劳动合同法》对竞业禁止背后法律关系认知的片面,还有对意思自治原则的不当引用,都造成了对劳动者劳动权的严重侵害,具体体现在竞业禁止义务主体、范围和地域、期限、补偿金和违约金等方面。本文除了揭示竞业禁止法律关系中容易被人忽视的竞争利益法律关系,还代替意思自治原则引用＂权利位阶法则＂和＂谦抑性原则＂,从各个具体方面提出完善《劳动合同法》中竞业禁止规则的方案,以保护劳动者的劳动权这一基本权利,体现《劳动合同法》的价值取向,维护社会利益,构建和谐社会。

简介：在涉外劳动合同中，劳动者作为弱势一方的合法利益的保护，在确定涉外合同关系的法律适用时应该受到关注，这一方面充分体现了人文关怀，体现了国际私法的实质正义价值，另一方面也是国际私法法律选择适用保护弱方当事人原则的根本要求。但什么样的法的适用方法一方面不违背合同意思自治，同时又真正有利于劳动者，是问题的核心。首先应当尊重当事人的意思自治，在当事人没有选择准据法时或选择无效时，根据最密切联系原则作为补救办法，但不能违背一国强行法中禁止性的规定，直接适用的法应得到合理的适闸。

简介：摘要：在劳动过程中，如果劳动者违背相关法律法规，就属于一种不履行义务的行为，应该按照有关合同规定，为自身行为承担不利后果。本文研究对象主要是《劳动合同法》，对劳动者违反劳动合同法行为进行阐述。《劳动合同法》规定，一旦劳动者做出一些泄密、违反合理竞争的行为，造成了用人单位利益损失，劳动者承担责任是不可避免的。在《劳动合同法》正式出台后，针对劳动合同的纠纷，就可以依照这部法律规定进行责任的界定。在市场竞争日益激烈的背景下，该法律的出台为解决劳动者和用人单位之间的责任纠纷发挥了重要的作用。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法的颁布和实施，标志着我国劳动合同进一步完善化，制度化，用人单位和劳动者之间的权利义务更加明确，劳动合同更加规范化。该法的实施，改善用人单位和劳动者不签劳动合同，随意改变劳动合同期限，随意延长试用期，随意解除劳动合同，普通用功变成劳务派遣等违法行为，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系和社会关系的稳步发展。因此，很有必要进行研究劳动合同法的立法目的合适用范围。

简介：《劳动合同法》实施已近3年时间,当初被很多学者认为该法最大亮点之一的＂欠薪支付＂制度并没有发挥出人们所期待的应有功能。所谓的＂欠薪支付令＂几乎成为＂鸡肋制度＂——用之无利、弃之可惜。究其主要原因是《劳动合同法》在引入《民事诉讼法》上支付令制度时,并没有对该制度固有的缺陷加以改造。文章在分析＂欠薪支付令＂制度在适用方面障碍的基础上,对如何完善该制度提出了一些具体措施。

简介：新华网8月28日报道．明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益。《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，

简介：【摘要】：如今，随着时代的发展和进步，我国的法律体系也有了很大的变革，和以往相比变得更加完善、合理。而《劳动合同法》作为一部基础法律，所保护的正是劳动者的合法权益，对于协调劳资关系，维系社会的和谐和稳定有着不可替代的重要意义。在法律体系不断完善的背景下，《劳动合同法》除了要保障劳动者合法权益之外，也需要保护用人单位利益，在两者之间实现利益的平衡。为此，笔者在本文中对《劳动合同法》保护用人单位利益进行了浅要研究，旨在维护用人单位的合法利益，为用人单位创设良好的法律环境。

简介：《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系具有重要作用，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。

简介：改革开放以来,尽管日渐壮大的农民工队伍对我国经济和社会发展做出了重大贡献,但农民工权益受损问题却日渐突出。为更好地维护农民工的权益,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新《劳动合同法》”),并规定于2008年1月1日生效。那么,与以往相比,新《劳动合同法》在哪些方面更好地保护了农民工的权益?还有哪些不足?本文试就此做初步探析。一、新《劳动合同法》完善了对农民工权益的保护1.新法更加强调农民工劳动合同的签订农民工遇到的法律问题多是工资被拖欠或工伤索赔。可无论是工资被拖欠还是工伤索赔,首先都要证明劳动关系的存在,劳动关系存在的最主要、最直接的证明便是劳动合同。而在现实中却普遍存在农民工与用人单位没有劳动合同的现象,使得其在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有力的证据,难以有效维护自身的合法权益。新《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没签、但是没超过一年,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资;超过1年仍然没有签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定...

简介：有利于改善保险营销员社会形象,　　　　制度上规范和引导保险营销员队伍的策略　　　　保险营销制度的改进,　　（三）加强对保险营销员的管理　　保险营销制度采用了灵活就业模式

简介：本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响,保险营销员改变了以往保险公司等客上门的营销模式,保险营销制度之所以成为各寿险公司首选的营销模式

简介：《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响．一方面规范了人才招纳市场．有效地保障了初入职场大学毕业生的权益；另一方面．对大学生就业市场可能会造成一定的挤压。对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

简介：虽然《劳动合同法》自从2008年1月1日起正式实施到现在已经有一段时间了,但是很多劳动者对涉及到自身利益的合同终止时的经济补偿到底如何计算,仍是不太清楚。本文将对这一问题作详细介绍。

简介：北京大学社会学系通过对北京、上海、深圳、泉州、宁波、绍兴、河南等7个城市的大规模调查，发现两年来劳动合同签订率总体较好，大约为72％。调查显示：劳动合同的签订率大大增加了，主要原因是企业一方态度变化，企业负责人开始将签订劳动合同作为自我防卫的手段。且大多数工人与企业负责人均认为签订劳动合同很重要。但是和劳动合同相关的一系列劳动权利，

简介：《中国人民共和国劳动合同法》的制定和施行，旨在平衡劳资双方的利益，更加注重对弱势群体权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。同时也体现了我国劳动关系的发展趋势，而这种发展趋势必然对用人单位招聘和大学生就业产生较大的影响，使用人单位在需求要素上更加重视大学生的权利意识、忠诚义务、沟通能力和基础能力。