简介：在事情发生后不仅对人进行问责,就是要规定在问责事项发生后,施工企业推行问责制

简介：债权资产是指债权人将在未来时期向债务人收取的款项。近年来，有关资料显示，多数施工企业债权资产金额一年比一年增加，企业负债越来越大，一些企业由于债权资产不能及时收回，外债又要按时付给，资金十分紧张，甚至有的企业连职工的工资都不能按时发放。当然，施工企业债权资产形成的原因是多方面的，主要是：建筑市场不规范、建设单位大量拖欠工程款，施工企业内部管理不善，制度不健全，清收措施不力，加上一味地多揽工程，忽视合同责任，让一些建设单位钻了空子。也与一些施工企业经营管理者片面认为债权资产管理和回收只是财务部门的事，没有把债权资产管理纳入单位工作的议事日程，没有清收计划，没有专门清欠机构是分不开的。因此，笔者认

简介：项目经理部是施工企业最基层的生产组织，项目工会要想在其经营中发挥好自己的作用，就应明确自己的主要职责；注意提高项目工会干部的工作能力；积极探索行之有效的工作模式与活动方式；努力协调好与行政的关系；切实做好服务职工的工作；另还要注意实行维权与合作的有机结合。

简介：本文主要是分析建筑施工企业女职工权益保护中存在的主要问题，并以此为基础提出几点女职工权益保护实现的建议。

简介：一、企业文化的内涵和作用我国加入WTO后，无论是国有企业还是民营企业都要面对这把“双刃剑”，顺应市场潮流、遵守国际规则，打造核心竞争力，磨练出搏击世界市场的能力，就能应对自如，获得生存和发展；反之，就可能在市场大潮的冲击下被掀翻、淹没。

简介：结合近些年来工程项目管理的实践,建筑施工企业要加强工程项目管理应当通过优选项目经理,科学评估项目,强化合同管理,深化责任成本控制,建立激励约束机制以及加强外部劳务管理等手段来提高项目管理的运作质量和水平。

简介：文章针对国有施工企业目前项目经理配置中的计划或命令式的旧模式,探讨在市场经济规则中,运用人力资本配置理论配置国有施工企业项目经理的新模式,认为在国有施工企业项目经理配置中应重视传递信号和激励问题.

简介：<正>第一条为了加强对外地施工企业进沪施工的管理,维护本市建筑市场的正常秩序,根据国家对施工企业资质管理的有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条本规定所称的外地施工企业,是

简介：施工企业工会工作必须创新，在创新中精心打造企业形象品牌，是企业稳健快速发展之所需。否则，就难有突破。基于这种认识。笔者认为，施工企业组织必须审时度势。从工会组织建设，维护职工权益，培育知识型员工。建设知识型团队人手，倾力选准突破口，精心打造企业形象品牌。

简介：

简介：2001年11月10日,我国终于叩开了WTO的大门。加入WTO,对国内建筑施工企业来说,既面临着新的发展机遇,也面临着新的严峻挑战。本人结合中铁电气化局集团改革发展实际,就建筑施工企业如何应对WTO的机遇和挑战谈几点粗浅的认识和体会。一、要正确认识加入WTO面临的机遇和挑战正确认识加入WTO面临的机遇和挑战,是企业制定正确应对措施的基础和前提。像任何事物都有两重性一样,WTO也是一把双刃剑,既带来了

简介：随着市场经济的迅猛发展，市场竞争日益激烈。长期以来。由于我国建筑市场供求失衡，外加企业经营行为的制度性缺陷、法制观念淡薄等多方面的原因，致使建筑市场工程款拖欠现象较为普遍。建筑施工单位的工作特点及工程项目的特殊性，决定了施工单位的工程进度与相应工程款的结算之间会存在一定的时滞与差额。也就是说。施工单位需预先投入一定量的货币资金完成特定的工程量，并在工程结算清单得到发包方认可后才可能得到工程款。对于施工单位而言，

简介：随着国家进一步加大基础设施建设，建筑行业竞争愈演愈烈，有机遇也有挑战。如何抢抓机遇，应对挑战，加快企业发展，是摆在我们面前的重要任务。笔者围绕职工之家建设，就如何把建家工作落实到推动先进生产力发展、倡导先进企业文化、维护职工合法权益上来，创新建家活动的新举措，丰富建家活动的新内涵，全面推动企业快速、稳定、和谐发展，谈些粗浅的认识。

简介：施工企业内部承包制产生于工程实践并逐步发展而来,法律上经历了从否认到逐步认可的过程。本质上看它是公司承包制度在有资质要求的企业中的变通,这一制度满足了当前建筑业的需求,广泛存在于并还将在很长时间内大量存在于工程实践中;然而内部发包人的＂控权＂要求与内部承包人的＂放权＂需求之间的冲突、内部发包人监督监管义务的履行保障、内部承包制与挂靠之间的界限等问题不能有效解决,该制度将很难发挥出应然的效果。市场需求催生法律制度,正面引导这一模式的发展,划定内部发包人的监督管理义务与内部承包人自主经营权的界限,保证内部发包人监督管理义务落到实处,是我们的当务之急。

简介：本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作，主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式，虽已取得较大成绩，但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施，一是从政策入手加强行业管理；二是实行多种培训模式相结合；三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌；四是注意根据行业特点提高培训针对性；五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。

简介：基层党组织是石油工程建设施工企业党组织的基础。加强基层队和项目部党建工作，这既是施工企业党组织自身建设的需要，又是建筑施工企业自身发展的需要。当前，石油工程建设施工企业基层党建工作既有来自企业自身的困难，也有来自社会经济发展中面临的挑战，还有党建工作自身的难题。解决这些问题，必须对企业基层党建工作进行创新，要掌握基层党建工作创新的原则，探索行之有效的创新途径，还要加强基层党务工作者的自身建设。

简介：

简介：为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强供给侧结构性改革的决策部署，省政府办公厅下发《关于印发河南省工业用地弹性出让实施办法（试行）的通知》（以下简称《办法》），以促进土地节约集约利用，降低企业用地成本。

简介：大型国有施工企业承建的工程项目多遍布各地,经常需要在工程项目所在地临时用工,以完成一些辅助事项,如果用工管理不当,可能会产生法律风险,造成不必要的损失。本文通过对有关案例进行分析,研究其中的法律问题,寻找相应的对策,以期对大型国有施工企业改进临时用工管理,防控法律风险有所裨益。

简介：认真学习十六大精神,全面落实"三个代表"重要思想,其中很重要的一个方面就是要加强企业文明单位建设和企业职工职业道德建设.因此,探研和认识社会主义企业文明与企业道德建设问题,对于促进企业的文明单位建设和职业道德水平的提高,大力发展和解放生产力,调动人们全面建设小康社会的积极性和创造性,具有十分重要的现实意义.本文就企业文明与企业道德的关系,企业道德在企业文明建设中的地位和作用以及如何建立企业道德准则和企业文明的中心内容谈点拙见.