简介：吴忠市地处宁夏中部，北部利通区、青铜峡市为川区，南部盐池县、红寺堡区、同心县为山区。受自然因素和人为因素的影响，境内水土流失严重。近几年，吴忠市各县区均结合自身特点，因地制宜，分类治理，实施了一系列的水土保持与生态建设工程，特别是经过水土流失重点治理的地区，取得了明显的生态、经济和社会效益。

简介：

简介：在元旦、春节即将到来之际，吴忠市纪委、监察局向全市领导干部发出一封“警示信”。“警示信”要求各级领导干部在年首岁尾，杜绝各种名义和借口滋生的“节日病”，保持一种“如履薄冰，如临深渊”的，

简介：

简介：“这几年，吴忠工会在为职工维权过程中，发现多起劳动争议案件是因工资制度不合理而引发的，像工资发放项目不合规，没业绩就没工资，工资标准随意变等。”日前，宁夏吴忠市总工会副主席苏良场介绍说，针对这一情况，吴忠市总设计了一套“基本＋辅助＋奖励”工资薪酬体系，拿到3家试点企业试行，收效明显，职工的劳动积极性提高，受到职工和企业的欢迎。

简介：宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近，宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人，事业编身份的人员8人，招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休，面临青黄不接的状况，制约工会工作的发展。2012年起，吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制，拿出4个副部长工作职位，进行公开竞聘，对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼，这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年，吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法，拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位，进行公开竞聘，使职业化工会工作者由台后走到台前，代替原行政人员的岗位，大胆的开展工作。

简介：3月30日，由宁夏自治区吴忠市总工会举办为期7天的家政服务培训班在利通区胜利镇新华社区结束，来自社区50名已从事家政服务的妇女和有意愿从事家政服务工作的女性参加了培训。

简介：近日，吴忠市利通区纪委查处了该区农技推广中心主任兼党支部书记刘德荣违规报销话费的问题。

简介：

简介：近年来，宁夏自治区吴忠市总工会坚持德才兼备、以德为先的原则，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。

简介：

简介：党中央关于实施西部大开发的发展战略，预示着利通区将迎来一次加快经济大发展的历史机遇。对此，我们应尽快调整思路，明确目标，以有利的措施全面促进利通区经济大发展。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：