简介：随着市场竞争越来越激烈，企业人力资源管理显得尤为重要。在现行的企业人力资源管理的激励制度中，很多企业的激励制度单一且不具备可行性，这在很大程度上降低了员工的幸福指数，影响了企业的运行效率。本文通过对目前企业激励制度的现状分析，找出员工激励制度不完善的原因，并提出提升员工幸福指数与忠诚度的员工激励制度的对策建议，以期能够助力企业管理的进一步完善。

简介：随着我国人口数量的增长，城市建设步伐的加快，交通堵塞，交通事故等现象频发，影响了人民的出行以及城市的发展。机车调度主要负责指挥机车行驶，处理突发事件，协调机车运行等工作，对于避免安全风险，缓解交通堵塞，保证机车运行都有重要的作用。然而机车调度工作也存在一定的风险，节假日客流高峰风险，调图风险，司机超负荷工作带来的风险等，这些隐患既影响着列车的安全，也影响着调度员的工作。本文通过对机车安全风险的种类与内容出发，重点讨论预防机车的安全风险。

简介：在现有企业竞争过程中，人才招聘日益成为企业发展和应对市场间竞争的核心推动力。通过对企业现存招聘困境的分析，主要提出招聘宣传渠道不广泛、企业招聘考核评估方式不健全、重视程度低、招聘形式单一等问题，通过调查分析，提出应加强全方位招聘渠道推广、完善考核方式和建立多样化的招聘体系等解困策略，以期更好的促进企业招聘工作的进行。

简介：建筑工程涉及多专业、多领域，对人员的需求量大、专业要求高，为满足工程建设的需要，建筑企业之间员工借用的现象存在。本文就员工借用的法律关系、存在的风险进行分析，提出风险的防范措施。

简介：基于坦桑尼亚一家剑麻农场的田野调查发现,中资企业外派非洲员工呈现显著的代际差异。不同年代的人群之所以结缘非洲,经历了从国家层面的政治主导、集体层面的职业选择,再到个人层面的海外锻炼的演变过程;在适应非洲方面,则表现出个人的融入、企业的本土化、整体不适应的显著不同。代际差异的背后是中国对非政策不断调整,国家与个人之间的互动关系不断转型。为此,中资企业应该建立现代化的跨国人才选拔机制、完善外派员工的服务保障体系、推进企业本土化和远程办公。