简介：

简介：就国家权力与华北农村社会的互动关系网络进行历史社会学的分析,在地方政府—士绅—村民的权力关系网络中,区一级行政组织成为国家权力向乡村社会渗透的关键环节

简介：摘要当前，我国市场经济不断发展，企业之间的竞争也在日趋激烈，这就使得企业的人力资源管理工作面临着新的要求和挑战。在企业中，人力资源和企业的经济效益有着直接的短息，因此，怎样深化人力资源配置，不断加强人力资源管理成为当前企业面临的重要课题。本文首先论述了人力资源优化配置的概念，并且分析了人力资源优化配置的经济价值，并且根据实际的情况，提出了企业人力资源优化配置的有效对策。旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理工作，提高企业的经济效益。

简介：

简介：针对干旱区流域水资源“供不应求”情形,应用破产博弈理论模型,优化非跨行政区流域的水资源配置方案.建立五种传统破产博弈模型和五种加权破产博弈模型,创新性提出自适应度作为非跨行政区流域权重配比的标准以保证公平性,以卡尔多希克斯标准评价各配置模型以保证效率性.应用于玛纳斯河流域,WCEA分配方案比现行分配方案社会总收益提高28.6%,结果表明破产博弈理论在解决水资源配置上具有较高使用价值.

简介：市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐.本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法.

简介：我国大学图书馆图书、期刊、电子出版物的经费比例与美国小型高校图书馆相似,密歇根州的一所小型高校图书馆购买电子文献的经费占总经费（37.5万美元）的50％,2001年电子资源上升到占年度文献经费1千万美元的20％

简介：本文阐述了高等教育资源配置主体系统的内涵、功能厦其特征，对我国高等教育资源配置主体系统存在的高等教育投资主体的缺位、高枝自身资源配置的失住以及政府在高等教育资源配置中的错位等问题进行了分析，井就如何完善我国高等教育资源配置主体系统提出了相应对策。

简介：摘要在我国现有条件下，人力资源的配置存在或多或少的缺陷。人力资源的组织结构不合理，奖惩制度不明确，培训机制不完善，人才的短缺，管理制度的漏洞等。针对这些不足，我们可以在调整电力工程人力资源配置机制，制定确实有效的人员选拔机制的奖惩机制。通过衡量员工的能力、才干和管理能力等帮他们找到合适的职位，人力资源各尽其用。通过电力工程内部的培训以及各高校之间复合型优秀人才的培养和输送来培养和任用人才等方面完善电力工程的人力资源配置问题。

简介：摘要腐败是权力异化的极端表现形式，主要原因是权力失去制约和监督。本文从权力制约理论出发，探索权力制约的方式，并结合我国国情提出权力制约的政策，为构建具有我国特色的权力监督体系提出建议。

简介：摘要随着经济的不断发展，科学技术也在不断进步，当前各类知识通过各个领域和各种渠道广泛涌现，知识产权也由传统中的私权属性向着公权化趋势发展，通常情况下社会群众普遍认为知识产权属于私权，通过法律将利益进行权衡则属于公权，这样能够更加直接的体现知识产权的作用和价值，随着知识产权的不断发展，事实证明知识产权具有两种属性，分别为私权属性和公权属性，私权属性和公权属性相互对立但是又互不影响，二者中，私权使矛盾产生的主要因素，公权使矛盾产生的次要因素，通过这些方面1，可以看出，需要充分意识到社会公共利益之间的关系，并且做好协调是当务之急，因此，本文针对知识产权的私权属性极其公权化趋势进行分析，希望通过本文的阐述能够为相关人士提供参考和借鉴。

简介：我国大城市人口控制与教育资源配置的协同研究,对我国大城市人口控制和教育资源配置进行协同研究,　　　　二、上海市人口控制与教育资源配置的协同分析　　上海从1993年起

简介：本文利用广州市第五次人口普查资料,分析了目前广州市医疗卫生资源配置与人口分布状况之间存在的问题,并提出了改进意见.

简介：即权力与权利是法律的主要内容,以权力来维护和保障国家利益和人民权利,法律关系是法律关系主体相互之间在法律上的一种权利和义务关系

简介：摘要自美国学者约瑟夫·奈第一次在学术界系统地提出和阐述“软权力”的概念以来，许多学者都对此加以重视，一些评论奈的论点，一些阐释他的概念并运用“软权力”分析国际关系问题。笔者就是以此为着眼点，阐述了“软权力”的基本理论。

简介：必须以权力监督和制约权力运行,就必须以权力制约权力,力量制约公共权力

简介：有人认为农民的社会生活并没有农民自己意识到的意义,农民在社会调查中反映的基本原则是,现在社会各界使用社会学的研究方法用来研究农民和农村的很多

简介：　　本世纪以来对于中国农村村落社会和国家权力的关系研究是本世纪以来中国农村社会结构研究的一个重要方面,　　从农民行动到农村社会权力结构的联系正体现了社会学研究的基本特征,以中国农村和农民群体的社会地位、社会功能为研究对象

简介：一、导言

简介：【摘要】人力资源配置是否高效是城市经济发展的关键所在。目前我国城市的人力资源的整体特点是区域差异大，分布不合理；配置效率不高；整体的人力资源素质低。长沙作为我国中部的核心城市，需优化其人力资源配置，实现促进经济建设和人的双向发展。长沙的经济也就是长株潭城市群经济体，是以长沙为中心，包括周围的湘潭、株洲的经济区域。通过整合区域人力资源，实现人力资源配置的高效，最终实现经济的发展。【关键词】人力资源配置经济发展长株潭城市群一．长沙人力资源配置现状目前我国人力资源配置现状各个地方的特点比较相似，整体来讲，人力资源配置跟不上经济发展的速度。这点也可以看出硬件设施上去经历的时间可以远远短于软体实力提升的时间。我国的经济体制是自主开创的一种模式，我们需要在摸索中前进。目前体制上依然存在很多弊端，弊端存在的原因主要是对现有的体制缺乏创新，缺乏对其思考，往往都是沿袭参照旧的体制。这是阻碍人力资源配置发展的根源......