简介：摘要：近年来随着我国改革开放进一步深化，经济的加速发展，水运经济也得到快速发展，水运业的快速发展，船舶的建造科技含量显著提高，船舶吨位大、现代电子科技技术运用的发展趋势对船员的任职资格和能力以及对船员管理工作提出了全新的挑战。于此相应的水上交通事故屡屡发生，给环境和人们生命和财产安全构成重大威胁，而绝大部分事故是由于船员的操作不当和管理不善等人为因素而造成的，这反映了迫切需要加强船员管理工作和提高船员综合素质。

简介：摘要在面对波涛汹涌的大海和日常航海的枯燥无趣的生活中，船员的心理素质受到了比较大的考验，在处理险情的过程中，船员沉着冷静的心理素质能够合理的降低事故发生的概率和危害程度。从相反的角度来看，心理素质较差的船员增加了遇到安全事故时遭受伤害或者引起不良后果的概率，尤其对于船舶驾驶的船员来说更为关键，良好的心理素质对于船舶的操纵会更加稳健和安全。

简介：摘要：在高素质农民培养政策的推动下，优质农民的数量持续增长，农业收入不断提高，产业结构也得到了优化，农民已经转变为乡村振兴的关键力量。为此，要大力培养高素质的农民，以推动乡村人才的复兴，发挥他们的引领作用，并促进农民的科技文化素质的全面提高，全面推动乡村振兴和加速农业农村现代化发展。

简介：摘要：在当前科学技术快速发展的带动下，各个领域随之不短发展壮大，这样就为传播驾驶技术水平的提升起到了积极的作用。当代航海驾驶技术的发展受到了科学技术发展的影响，详细的来说集中表现在海上交通、船舶操纵、航海技术装备和船舶设备几个方面。再有，航海装备也因为受到诸多先进理论知识和实践经验的影响，得到了快速的优化和完善。此篇研究主要针对船舶驾驶技术管理以及船员素质培养展开细致全面的分析研究，希望能够为我国船舶行业的未来发展有所帮助。

简介：摘要：随着现代化社会的不断进步，农村的现代化发展是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，而要实现农村现代化的发展，就需要依靠具有科学文化素质、掌握丰富农业知识和现代化农业生产技能且具有一定管理经营能力的高素质农民。因此，完善高素质农民教育培训模式是具有积极意义的。当前，我国的高素质农民教育已取得一定成果，但教育培训模式仍存在些许问题，这就需要相关部门予以重视、积极整治。

简介：摘要在操作船舶的过程中，每一个工作人员都必须完成非常复杂的工作，能否安全可靠的完成所负责的工作内容直接关系到船舶驾驶是否安全。船员的心理素质是考察一个船员是否合格的重要素质之一，通过研究资料显示，船舶事故发生的原因有超过百分之八十是人为原因，而这些操作不当多数是因为心理素质不高导致的，本文主要论述了船员心里素质对于船舶驾驶的影响，并提出了提升船员心理素质的有效策略，希望能够对相关领域的研究人员提供借鉴意义。

简介：本刊记者借公安部消防局政委李向华少将莅临河南检查指导工作之机。就消防部队建设问题对李政委进行了专访。本文根据采访记录整理而成。现予刊发。以飨读者。

简介：摘要：本文探讨了制约高素质政工人才培养的主要因素，包括重视程度不足、培训和教育体系不完善、缺乏实践机会和实践经验、激励机制不健全以及职业规划和发展指导不足等方面。为了解决这些问题，需要采取相应的措施，包括完善培训和教育体系、提供更多的实践机会和实践经验、建立健全的激励机制和职业规划发展指导等。

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简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要 当前，在农业生产的过程中，新技术、新品种、新设备也在不断出现，传统农业生产技术已不能满足新时代农业发展的需要，需要对重点生产者(农民)的素质进行提升。同时，需加强对培训效果的跟踪和科学评估，不断发现和解决一问题，确保我国农业产业高效、健康、可持续的发展。

简介：摘要：在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

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简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要思想政治工作是我们党的优势传统和最大政治优势，在宣传引导、凝聚力量、推动发展等方面具有不可替代的作用。在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，加强企业思政工作显得尤为紧迫和重要。本文通过对新时期企业思政工作的重大价值进行研究和分析，就如何进一步做好企业思政工作提出创新思路，为各类企业更好的开展企业思政工作提供参考。

简介：摘要本文从企业职工业务学习情况的现状出发，剖析了缺乏学习积极性的原因，并从提高思想认识、传授知识和技能、强化职业意识教育、制度建设、措施保障等方面提出了培养高素质人才的具体方法及途径，对企业职工教育培训工作具有一定的指导意义。

简介：摘要：乡村振兴，人才振兴是关键；人才振兴，高素质农民是主体。如今高素质农民培训工作犹如雨后春笋在全国积极开展，高素质农民队伍建设也在日益增强，高素质农民作为农业先进生产力代表，需要相关部门不断地进行学习培训，不断地为农民群众提供动力源泉。笔者作为农业农村服务中心的一名工作人员，在培训工作实践中总结出三方面重点问题，并有针对性的对其提出具有可行性的解决策略，旨在对高素质农民培训工作做出一些可参考性建议。

简介：摘要：近年来，我国的人力资源管理工作有了很大进展，当前，我国呈现出了经济高质量发展、科技高速发展、人口结构变化、“00后”新生代步入职场等新形势，为企业的人力资源管理带来了新机遇与新挑战，人力资源随之呈现出战略支撑地位凸显、向数字化转型、专业分工更加精细、用工关系更加多样化、向柔性管理转变、规范化管理、注重心理契约的趋势，企业应把握新形势下人力资源管理发展趋势，建立专业的人力资源管理团队。本文首先分析企业人力资源管理变革对其发展的影响，其次探讨新形势对人力资源管理的挑战，最后就企业人力资源管理的措施分析，旨在提升企业内部管理水平，促进企业实现高质量发展。

简介：【摘要】随着国家提出建设农业强国，全面推进乡村振兴，加快实现农业农村现代化，对从事农业生产的农民这一主体提出了更新更高的要求，急需培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。党的十九大提出了实施乡村振兴战略这一重大历史任务，对“人才振兴”提出了明确要求，本文就如何推进新时代高素质农民教育进行了有益探索。