简介:摘要:随着市政服务的范围扩大,传统的信息综合管理系统无法满足心理管理发展的需求。随着信息化管理思想的传播,信息综合管理的建设在市政集团之间盛行,推动了信息管理的发展。对于任何企业或机关单位来说,最重要的组成部分就是人才,基于人才管理的理念对信息进行综合管理,市政企业需要对内部的信息和员工提供良好的管理服务。各种综合信息都应该在有需求的时候被查到,市政服务人员时刻明白自己下一步应该进行什么工作,从而提升自身的工作效率。新员工也可以快速融入到工作当中,良好的工作氛围也可以推动企业发展。建设信息综合管理系统不仅可以提升领导的管理效率,还能提升员工的工作效率。建立市政服务信息综合管理系统,对核心的信息进行综合管理,方便市政服务人员之间进行业务需求与业务流程的讨论,机构之间可以实现即时沟通和管理的统一化。
简介:摘要随着我国的不断发展,我国人民群众的生活水平越来越高,对于美好生活的渴求也随之上升。在电力方面,我国人民对于供电的质量与稳定性都提出了新的要求,这就要求我国相关部门与研究所不断加强配电网建设,促进电网系统的不断完善,而智能配电网的综合评估体系是衡量配电网是否稳定完善的重要因素,只有建设好智能配电网综合评估体系才能及时发现智能配电网各方面存在的问题,及时的处理完善智能配电网中的不安全因素。近年来,随着我国计算机网络信息技术的不断发展,我国逐渐建立起了智能配电网综合评估体系,发明研究出了灰色关联度法、DEMATEL-ANP-反熵权法等智能配电网的评估方法,力求对智能配电网做出科学、全面的评价。本文即在介绍智能配电网综合评估指标体系的基础上,分析几种常见的智能配电网综合评估方法。