简介：摘要：长江中下游成矿带由于其形成处于中生代转换复合的构造体制、强烈的壳慢相互作用等复杂的大陆动力学过程、爆发式的多阶段岩浆活动和大规模的铜铁金多金属成矿作用、多类型的流体成矿系统以及巨大的“第二找矿空间”找矿潜力等特点 ,奠定了该区作为探索陆内动力学过程与多金属成矿关系、开展陆内成矿带成岩成矿作用和成矿系统研究的不可多得的天然实验室和绝佳场所。因此本文就上述论点对长江中下游成矿带成矿规律和成矿模式进行研究与分析。

简介：摘要：数据分析对于科学研究的重要性不言而喻。对地质大数据进行合理分析能够为成矿规律及成矿系列的研究提供极大的便利。本文从地质大数据的特点出发，对其在成矿规律、成矿系列研究中的应用展开分析，以供参考。

简介：摘要：随着经济发展和生活水平提升，人们对于贵金属的需求也不断增加，直接推动了矿业开采工作。在我国，从金矿中提炼出的金元素具有较高的经济价值，而且相应的勘探开采技术不断改进，掌握金矿的形成规律和地质特点，能够为金矿资源的开采提供了有利条件。本文首先概述了金矿的形成原理，然后分别从地质特征、成矿规律两个方面，对金矿进行详细阐述，以供参考。

简介：摘 要: 新疆伊吾县东山附近存在较多矿脉，且地区南部与中亚地区较为重要的斑岩型矿带相临，同时地区的地层为下泥盆南湖组，内部构造与岩浆活动剧烈，岩株以脉状呈现[1]。地区具有丰富的铅锌矿产，但是对地区的控矿因素研究较少，影响地区矿产开采。而对矿区的控矿研究，需要充分掌握该地区的地质特征，其中包括：矿区构造演化、矿床成因研究等，因此需要对该地区的成矿演化进行分析，确定地区的地质情况。对控矿因素来说，要从区域成矿学入手，同时通过对地区进行现场钻探实验，分析地区的矿产实际情况，得出可靠性强的结论，帮助地区的矿产可以顺利开采。同时对地区成矿演化模式分析可以帮助判断地区地质情况，确定地区的容矿结构，明确地区的含矿潜力。

简介：摘 要：近些年，我国金属冶炼产业逐渐发展，可用来冶炼的金属原料逐渐减少，已经不能达到实际需求。为此，必须加大国内金属矿的勘查与开采，找出矿产资源丰富的金属矿，进而为我国金属冶炼产业提供支持。本文以新疆东昆仑地区金属矿产作为主要研究对象，分析了其地质特征，并简单研究了成矿条件，为今后的矿产开采积累理论知识。

简介：［摘要］本文叙述了45#矿群找矿项目的实施情况，并根据勘查所获得的地质信息，分析此矿体的成矿地质特征、控矿因素、矿体赋存规律、围岩蚀变、以便总结规律，预测该矿体周边找矿方向。

简介：摘 要：张家山钼矿位于东秦岭钼矿聚集区和西大别钼矿聚集区之间的桐柏造山带，矿体赋存于花岗质片麻岩内变质岩包体中，属高温浅成环境的岩浆热液与大气降水混合的产物，成矿时代为 131.1±2.5Ma，矿区深部 可能存在隐伏岩体，具良好的找钼潜力。

简介：摘要：龙江离子吸附型稀土矿赋存印支期花岗岩风化壳全风化层中 ，呈面状分布，受地形控制；旺冲超单元的天井冲单元为本区离子吸附型稀土矿床成矿母岩，随着地表风化剥蚀、淋滤吸附作用，富集成矿。本矿区的稀土矿石类型是低铕中钇为主的混合型轻稀土。通过四个环节进行探讨了绿色矿山建设是一个企业可持续发展的关键所在，绿色矿山注重生态效益、经济效益、社会效益的可持续发展，充分考虑矿产资源的消耗与环境整治的因素。

简介：摘要：在斑岩型铜钼矿勘查过程中，总结成矿规律对找矿具有重要的指导作用，而成矿时代的确定，对准确寻找成矿地质体，从而发现矿床具有事功倍的效果。本文对成矿岩体及矿石的年龄进行对比分析，确定的成矿时代，希望对区域上寻找同类矿床具参考价值。

简介：摘要：随着经济的发展，贵金属备受关注，笔者在 1:5万区域地质矿产调查工作基础上，对伊春市新青地区金多金属矿成矿地质条件进行了研究，大致查明了本地区的成矿地质特征和成矿条件，对本地区金及多金属矿产矿标志做出总结，为进一步勘查工作提供依据。

简介：

简介：摘要

简介：摘要：湖北随县草店殷店地区金银矿主要分布于燕山期岩体内外，受岩体控矿作用明显，初步测得年龄为94-114.2M（K-Ar）；此外通过对张家山钼矿区内花岗质片麻岩中的锆石和辉钼矿矿物同位素测年显示均为(137.0Ma)白垩世形成，证实了这一成矿时间与东秦岭钼矿带大别山北部钼成矿事件、成岩时间一致。钼、铅锌矿的发现和突破，充分说明工区有着很好的成矿条件，具有寻找中-大型规模钼矿的条件。

简介：摘要：色彩属于室内环境设计当中最为关键的内容，通过相关研究可以看到，人们走进一个空间最先留下印象的，有 80%左右来自眼睛捕捉到的色彩，室内空间环境设计 和人 们的生活有 着 密切联系，空间色彩搭配是不是能够给人带来美好的体验，往往决定着室内设计的成败。所以，本文 针对 室内环境色彩搭配展开研究。 先是把色彩在室内设计当中起到的关键作用，以及色彩带来的心理舒适感作为着手点，接下来针对室内环境设计色彩组合和搭配方面展开剖析，最后对室内设计色彩搭配采取的方式方法进行归纳。

简介：摘要：作为企业的基层组织，工会在企业发展中具有其独特的职能，同时也承担着重要的纽带作用。在新时期背景下，工会组织必然要加强自身建设，深入履行自身职能，充分发挥纽带作用，为企业发展做出应有的贡献。本文在简要阐述工会工作作用及建设必要性的基础上，分析了工会纽带作用发挥的途径和具体形式，以期为工会工作开展提供参考。

简介：摘要： 现阶段我国科学技术水平持续提升，人们对于生活质量的需求也在不断提升，建筑工作属于一项重要的施工，得到了人们的高度重视。如何提升建筑工作的现场管理效率，属于管理人员和施工人员的主要问题，选择合理的措施来消除建筑事业存在的各种问题，管理人员需要持续提升自己的专业素质，解决解决技术问题，正确开展建筑监理工作，增强对于各个环节的控制，使得建筑质量得到保障，确保建筑行业获得更加显著的发展和进步。

简介：摘要：随着社会进步及经济发展，家具制造行业规模的不断扩大，社会对于家具制造的要求日趋严格。同时，家具产品质量与人民群众身心健康及切身利益间关系密切，是广大消费者及社会层面共同关注的重要问题。如何运用标准中科学的判断方法，提高和促进家具产品的质量和家具行业的健康发展成为社会一大热点。

简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：

简介：摘要：色彩对于人类视觉感官的影响力是十分巨大的。色彩应用的科学与否直接影响人们对这一物体的判断与取向，正如中村吉朗在其著作《造型》中所说的那样，人类的注意力是十分有限的，在短时间内只会关注那些最具有吸引力的东西。从相关数据来看，当我们在看到一个物体时，对其色彩的关注度约占整体注意力的70%，对形态的关注度约占整体注意力的30%。而这种关注状态只会持续30s左右，3分钟之后，我们对色彩与形体关注程度出现均一化趋势，大约在5分钟以后，色彩与形态的关注程度才会持平，各占整体注意力的50%。因此色彩运用的有效运用在风景园林设计中就有着十分重大的现实意义，借助于色彩能够将园林风景以更加美好的状态呈现出来，为游客提供更加完美的审美享受与丰富的感官体验。