简介：摘要：交通运输部门的人事政工工作的总体思路是：贯彻上级政治工作会议的精神，推进干部人事制度建设和改革，注重干部人才队伍建设和单位文化创新，同时做好思想政治工作和和谐行业建设工作。以人为本，优化制度、提高干部人才队伍素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐工作环境，为服务交通运输事业和人民群众而努力。近年来，围绕全局中心工作，我立足本职岗位，不断加强思想政治工作，带领干部职工扎实有效地推进各项工作，最终实现了全年目标的高质量完成。这让我认识到，只有不断努力，才能提升自己的工作能力，为单位和社会做出更好的贡献。为此，今后在人事管理工作中，加强服务素质、强化创新能力和加强领导能力三方面的工作。只有不断提升这三个方面的能力，才能提高干部人才队伍的素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐的工作环境和氛围，为更好地服务交通运输事业和服务人民群众而不懈努力。

简介：摘要笔者在此主要总结现代政工师提升自身素质期间对工作业绩的影响，之后结合实际探讨他们做好这部分工作的措施，希望能够引起各类机构管理主体重视。

简介：摘要：随着市场经济的发展，建筑企业面临的竞争日益激烈，如何提升政工干部的工作业绩成为企业可持续发展的关键。本文基于市场经济条件下的实际需求，深入探讨了提高建筑企业政工干部工作业绩的有效策略与方法。首先，分析了市场经济条件下建筑行业的特点和政工干部面临的挑战，建立了提高工作业绩的理论框架，包括管理理论的应用、业绩评价体系的构建以及创新管理与领导力发展等方面。其次，从实践角度出发，提出了一系列具体的提升策略，如管理创新、人才培养与发展、组织文化建设等，并通过案例分析，验证了这些策略的有效性。研究旨在为建筑企业在复杂多变的市场环境中，有效提升政工干部工作业绩，促进企业内部管理优化和整体竞争力提升提供科学、实用的参考与指导。

简介：摘要作为一名人力资源工作者，首先要充分学习和掌握绩效管理知识，并且在实践工作中用创新的思想和手段，结合所在企业的经营管理现状建立可行性强、可持续发展的绩效考评制度，为企业行政管理体系提供制度化的保证。

简介：摘 要

简介：摘要：企业绩效管理在现代商业环境中具有重要地位，但也面临着诸多挑战和问题。针对不同方面的问题，本论文提出了一系列具体的对策和建议，包括优化绩效指标体系、激励员工参与、应用信息技术、塑造组织文化和领导力、促进跨部门协同以及持续改进与创新等。这些对策的实施，可以帮助企业更好地应对绩效管理中的问题，实现业务目标的持续增长和高质量发展。未来，随着科技的发展和管理理念的深化，企业绩效管理将不断演进，为企业创造更大的价值和竞争优势。

简介：摘要经济的发展，地质勘查行业迎来了前所未有的发展机遇。绩效考核作为地质勘查企业人力资源管理的重要环节，对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用，是提高地质勘查企业管理水平的重要措施。在地质勘查企业的持续发展背景下，传统的绩效考核已经无法满足地质勘查人力资源管理的发展需求，想要发挥绩效考核在地质勘查人力资源管理中的功能效用，就必须要深入了解地质勘查人力资源管理中绩效考核的问题，进而找出科学有效地解决措施，使地质勘查人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性，为地质勘查人力资源管理的进步和发展提供有利依据。本文就地质勘查人力资源管理中的绩效考核展开探讨。

简介：摘要目前，大多数的企业为了能对企业更好的管理，促进企业的进步，都已经开始使用绩效管理的方式。本文首先分析了企业在绩效管理的工作中存在的问题，又提出了相应的解决措施，水利水电企业可以从以往的绩效管理中获取经验，从而更好的完成企业内绩效管理的工作。

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：摘要：近些年，随着我国建筑行业的不断发展，建筑施工逐渐增加。在实际建筑施工过程中，由于高处作业的危险性较高，成为当前建筑行业最重视的问题之一。为了能够保证工作人员在实际工程施工中的人身安全，必须确保建筑施工高处作业的防护工作能够有效落实。本文针对施工作业层临时防护进行深入性的分析与探究。

简介：摘要井下作业是提高油水井单井产量及维持油水井正常生产，保持油田稳产的重要及必备的手段，加强井下作业监督对提高作业施工质量，降低作业成本起着重要作用。

简介：摘要：随着现代市场经济的不断发展，国有企业作为其中的重要环节，对社会经济水平的提高有着极为重要的作用；而在当前国有企业日常经营运转的过程中，由于部分企业管理人员思想较为传统，过于注重经济效益方面的发展，而忽视了企业人才培养及管理等工作的重要性，导致绩效考核等工作存在较大的问题。为此，国有企业管理人员需要顺应时代与市场发展的需要，加强对优质人才的重视，并结合有关部门的政策规定，加强绩效考核工作的开展，为企业自身的生产运营进行保障，同时推动国企自身及社会整体经济水平的提高。下面主要对新形势下国有企业绩效考核工作策略进行分析探究。

简介：摘要：作为中铝集团先进基层党组织，西南铜业精炼分厂以党建引领广大干部员工共同描绘奋斗愿景，融合企业发展目标与员工职业追求，以党建载体创新，探索企业发展与员工价值创造的同步实现，构建命运共同体，以发扬三种精神，形成全员情感认同的企业文化，探索出“党建+平台+文化”的基层思想政治新模式，三年来的党建与生产经营实践结果证明，思想政治工作进一步发挥了党员主体作用，强化了员工主人翁意识，培育了“四爱”情怀（爱国、爱党、爱企、爱同事），创造了分厂一流业绩，打开了员工与企业共同发展的新局面。

简介：摘要：特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员的安全培训是保障特种作业人员及其他人员在生产过程中的人身安全，落实国家安全生产风险管控与隐患治理要求，实现企业安全生产的一个关键环节。我国特种工作人员必须持证上岗已逐步为社会所接受，大部分的企业和个人都会主动参加培训、考核，并取得相应的证书。但在特种作业安全培训及操作训练方面仍有许多问题。针对目前我国特种作业人员的培训状况，应从以下几个方面加以完善。

简介：

简介：

简介：摘要绩效考核，也称绩效考评，是针对企业每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将绩效评价结果反馈给员工的过程。绩效管理是对绩效实现过程中的各要素的管理，通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩运用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法，绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。

简介：

简介：摘要随着社会经济的快速发展，激烈的市场竞争要求电力企业在管理上进行创新，从而提高电力企业绩效管理的整体水平。本文主要从电力企业绩效管理工作中存在的问题着手，并提出相应的优化措施，以此来实现企业经济效益的最大化。