简介:【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员, 但在这个原则下,劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护,对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施,损害被添加到劳动者身上,反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。
简介:摘要:在我国经济发展的过程中,企业的发展是经济发展非常重要的一部分,在这种情况下,我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策,以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求,但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题,将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,可以促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍,然后提出了管理过程中存在的不足之处,最后提出了几点有针对性的解决措施,希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助,提高企业劳动用工管理水平。
简介:摘 要:随着世界经济一体化的形成,我国经济发展速度逐渐加快,与国际经济形成了一个循环趋势,致使企业对内加大生产力度,对外加强合作。也正是在这种大的环境形势下,企业合作产生的合同也越来越多。长期以来,企业合同都是采用人工管理的方式,随着企业合同数量的递增,人工管理的局限性越来越大,企业合同种类较为多样化,以人工处理方式进行管理,就会使得合同处理效率低下,浪费很多不必要的人力、物力、财力。所以企业合同管理系统功能设计就显得尤为重要,它使得企业合同管理系统化,在实现高效处理的基础上也促进了企业之间的进一步合作。基于此,本文就对企业合同管理系统功能设计的相关内容进行了一个较为详细的概述。