简介：摘要：加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。从企业内部发展的角度分析，党的建设为企业的经营发展提供强大的政治保障、思想保障和组织保障，是企业创造优秀经营业绩、获取持续发展的内生动力的重要武器，将成为企业发展壮大的软实力。

简介：摘要 : 在全面深化改革的背景下， 市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的核心作用，创新 工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础， 全面促进深化改革背景下国有企业的党建工作。

简介：摘要我国劳动、人事、分配三项制度改革是深化国企改革的基础性工作。中央和地方都出台了很多专门文件，改革工作也取得了卓越成就，但仍存在不到位、不彻底、推进难等问题，根源是相关外部改革滞后。深化国有企业三项制度改革，要从企业外部入手，以外部改革促内部改革。

简介：【摘 要】深化三项制度改革是国有人才队伍建设的重要举措，对推动国有企业高质量发展有着重大意义。多年来，中央和政府部门多次提出国有企业的三项制度改革，取得了一定良好进展。本文简述了三项制度改革的发展历程以及改革的势在必行，同时全面阐述了当前国有企业三项制度改革的现状和存在的难题，并提出了推进三项制度改革的实施策略。

简介：

简介：摘要：国有企业改革发展下人力资源管理模式也存在诸多问题，为迎合国企改革需求，做好人力资源管理创新具有重要意义。文章对企业人力资源管理问题进行分析，探讨国有企业改革过程中人力资源管理的变策略。

简介：摘要：在全面深化改革的背景下，我国党组织积极转变工作方式，加强党的建设，这有利于提高国有企业的竞争力，激发国有企业的生机和活力，这充分体现了国有企业的社会价值。而国有企业要想实现更好发展，就要重视基层党建工作，尽管基层党建工作一直以来都是国有企业的工作重点，并且也获得了不错成效，但是随着生存环境的变化，国有企业基层党建工作开展也要进行相应的变化，这样才可以满足社会发展需求。为此，本文对全面深化改革背景下，国有企业应当如何开展好基层党建工作进行了研究。

简介：摘要电力企业的改革自2002年明确战略规划以来，一直是“雷声大雨点小”，进展非常缓慢，许多改革设想都一直处于规划与论证阶段，致使很多企业一度陷入迷茫，如何能保证国家、集体、个人利益的统一，了解和适应目前中国的电力企业改革趋势和发展现状尤其重要。

简介：摘要：本文通过分析新时代国有企业改革三年行动存在的问题，并提出相应的对策。通过深入分析国有企业改革的背景和目标，发现其面临领导层决策难以迅速实施、企业体制僵化、官僚主义和腐败问题、市场竞争压力增加等问题。提出加强改革领导层的沟通和协调机制、提高企业体制灵活性和创新性、深化反腐倡廉工作以及提升竞争力和市场适应能力等对策。有助于改善国有企业改革的现状，促进其可持续发展和提高竞争力。

简介：摘要：随着市场经济的发展，国有企业的经营发展既受到了国际企业的冲击，又不断受着国内越来越多民营企业的影响，在市场经济的自发性及国有企业自身体制落后的影响下，国有企业的经营环境及市场竞争力受到了严重的冲击，因此，国有企业要实现持续发展就必须对目前形势进行改变，积极进行经济管理体制的优化改革才能增强国有企业发展的内动力。

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘要：当前，国有企业作为国民经济的重要力量，已成为新技术、新思想、新文化的试验田，其发展受到了广泛关注。站在国有企业发展的全局上看，基层党建工作可以说是企业发展的精神支柱和力量源泉。为此，必须要重视基层党建工作，从而保证及时准确的将党的新方针、新指示、新思想传达到基层员工之中，将企业员工凝聚在一起。

简介：摘要：党组织是国有企业经营发展中的，但基层党组织弱化、虚化、边缘化问题是不容小觑的存在。因此，必须加强党对国有企业的领导，必须坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

简介：摘要：党组织是国有企业经营发展中的，但基层党组织弱化、虚化、边缘化问题是不容小觑的存在。因此，必须加强党对国有企业的领导，必须坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

简介：摘要自我国加入世界贸易组织后，国有企业竞争已已成为全球化竞争，人才已成为企业竞争的关键所在，已有的薪酬制度已无法满足当下社会市场环境客观要求，严重阻碍国有企业的长远发展，急需要深化改革绩效薪酬激励体系。因此，本文作者多角度客观分析了国有企业绩效薪酬激励体系存在的问题，多层次探讨国有企业绩效薪酬激励体系改革途径。

简介：在中国经济步入新常态、迫切需要通过供给侧结构性改革获得新动力的背景下,国有企业改革的思路及着力点都发生了变化。当前,国务院国资委在供给侧改革中积极作为,大力推进“僵尸企业”处置和特困企业治理等重点专项改革任务。文章基于国有存续企业把握政策窗口期机遇、增强改革发展活力的视角,积极探索供给侧结构性改革背景下电力行业国有存续企业深化改革路径。

简介：摘要党风廉政建设是预防和治理腐败的重要举措，也是加强队伍建设，推动各项工作不断上新台阶的关键所在。国有企业加强党风廉政建设工作，既是认真贯彻党的基本路线的必然要求，也是凝聚人心加快发展的客观需要，更是政治责任和历史使命。因此，本文对国有企业党风廉政建设工作进行了思考。

简介：摘 要：深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。本文将深入分析当前国有企业三项制度改革面临的困难和存在的共性问题，有针对性地提出了国有企业三项制度改革的实施对策，对国有企业深化三项制度改革具有一定指导意义。

简介：摘要：在国有企业中，民主管理是一项十分重要的工作，它也是一种让员工参与到政治生活中来，表达自己的观点，并提出合理的意见和建议的一种方式。通过对民主管理的强化，能够将员工的主动性完全调动起来，激发出企业的整体活力，从而有效地保障了企业生产和改革的稳定发展。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步健全，社会组织和生产方式也在发生着深刻的变化。由于这一变化而引发的各种人际和经济矛盾，在企业中越来越突出，这也给企业的民主管理工作带来了新的压力和挑战。

简介：摘要随着我国经济进步发展，对实行改革开放新政策国有企业是中国市场经济的重要组成部分，逐步确立了市场经济体制，各个行业领域之间的竞争加剧。新时代企业之间的竞争，不仅仅是人才的竞争、技术的竞争、战略的竞争，更是管理工作的竞争，企业只有重视行政管理的基础架构作用，把构建完善的企业行政管理体系作为企业发展的重要一部分，变革传统的管理思维模式，创新管理方法，逐步提高企业行政管理水平的提升，才能提升企业在市场经济体制下的影响力与竞争力。但是我过目前很多企业的行政管理工作还存在很多的问题，行政管理工作混乱，没有完成的行政管理模式架构，管理水平低下等，因此需要企业对自身的行政管理工作进行反思，对传统的企业行政管理措施进行合理地变革，创造出适合企业发展的行政管理模式。