简介：摘要：现阶段我国私募股权投资基金发展速度加快，创新力度持续加强，也使国有基金公司随之兴起，在人才竞争较激烈的形势下，还需强调基金公司对激励机制的制定、实施、完善等细致分析，有助于激发每位员工的责任意识、创新能力等，主动参与各项工作，突出自身价值及作用的同时还会帮助基金公司创造更大的综合效益，在内部管理中增强基金公司的综合能力。

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简介：摘要基于H公司国家科技型企业的性质，近期实施的中长期激励方式的倾向性，选取科技型企业、国有科技型企业分红激励、国有科技型企业股权激励作为关键词加以明确。同时，考虑到公司未来发展，具备实施国有控股上市公司股权激励、混合所有制企业员工持股等中长期激励的可能性，故将国有控股、混合所有制企业的定义一并明确。

简介：长期以来，薪资激励一直是公司人力资源管理的核心工作之一，构建公司全面薪资激励体系，对于充分发挥好薪资激励作用，使各类员工都能得到有效的激励，对公司执行“人才强企”战略、构建和谐企业、长期可持续发展都具有重要的推动作用。

简介：1月18日下行，北京电力公司党委召开中心组学习扩大会议，专题学习国家电网公司一届二次职代会暨2007年工作会议精神。国家电网公司刘振亚总经理所作的题为《努力超越追求卓越为加快建设“一强三优”现代公司而奋斗》的工作报告，深刻分析了公司发展面临的新形势和新任务，从思想观念、发展方式、发展能力、体制机制、内质外形建设等方面出发，提出了“六个坚持”的重要论断，对北京电力公司的工作具有重要的指导意义。报告贯穿了和谐的发展理念，充分体现出构建社会主义和谐社会的内在要求；

简介：摘要现今社会互联网快速多元化发展，对思想政治工作也产生了全方位、深层次的影响。企业必须正视和适应互联网快速发展的新形势，不断提高驾驭新媒体的能力。电力“两微”平台就是国网西安供电公司顺应时代，依托网络平台，创建的新的舆论阵地，怎样充分利用好这个阵地，时刻掌握舆论的主动权，就成了我们当下需要深入研究和探索的课题。

简介：近年来，山西太原供电分公司发展的速度越来越快，取得的成绩也愈发引人瞩目，很大程度上得益于培训力度的持续加强和干部素质的不断提高。特别是在太供新一届党委提出的“坚持一个方针、完善两个体系（其中之一是培训教育体系）、强化三个融入、打造十项工程”思路指导下，

简介：为深圳证券行业提供稳定电力保障近日,在深圳证券通信有限公司采购项目中,西恩迪凭借良好的品牌形象、性能卓越的产品和优质的服务,在激烈的竞争中脱颖而出,一举中标。

简介：摘要本文以国企——华创风能有限公司为例，以公司现有激励政策为切入点，分析了华创风能有限公司激励政策存在的问题，并针对问题提出从建立有效的激励机制、加强培训开发力度等方面来解决问题，以保证华创的持续、健康、快速发展。

简介：为确保“两会”期间电网的安全运行，北京电力公司进行了周密布置、精心准备，以万无一失为目标，全力以赴地投入到全国“两会”安全供电保障工作中。

简介：摘要针对南方电网公司科技创新范围局限、创新参与度不高等问题，提出通过引入积分激励理论，并结合科技创新实际业务需，构建基于“创新积分”为核心理念的激励机制模型；通过详细阐述创新激励机制模型的构建，即业务指标库建立、单业务难度系数和重要性程度系数确定、模型建立等过程，并结合模型算例分析，验证创新积分激励具有提升创新积极性、指引创新趋势等作用，即激励创新专家沉淀更多创新成果，引导公司职工积极参与创新。

简介：摘要 ：全国两会明确指出了 " 高质量发展 " 这一概念，什么是企业高质量发展成为了经济领域备受关注的论述重点，李克强总理明确指出，想要实现经济的跨越式发展，促进小康社会的实现，需要及时结合企业的发展情况和社会发展形式，对原有的经营理念进行改革创新，走在高质量发展这一政治举措的前列。无论是社会建设，还是经济发展都需要承担起发展使命，只有严格落实新发展，才能走在改革先列，引领未来。

简介：摘要随着我国气体深冷分离技术应用水平的不断提升，目前工艺技术应用过程中，涉及到气体的分离、处理，以此来满足工艺技术的标准化要求。文章首先分析了气体深冷分离工艺的技术特征，其次对气体深冷分离工艺技术的方案与选择策略进行了阐述，并在最后对气体分离工艺的技术措施进行了探讨，希望能够有效提升气体深冷分离工艺的技术发展策略，促进行业的平稳健康发展。

简介：近日，代表国际输变电技术最高水平、世界上输送能力最大的特高压交流工程——1000千伏晋东南至荆门特高压交流输变电工程成为中国首个“国家重大工程标准化示范”。

简介：摘要在激励管理中主要分为物质激励以及非物质激励，如果一个企业只采用物质激励，那么也会阻碍企业的发展，因为物质激励有其自身的局限性。而近几年来，非物质激励在各大企业中受到了重视，尤其对于电力企业非物质激励更是有着其重要的意义。企业必须要建立符合自身特色的、具有时代特特征的物质激励体系，能够有效提升电力企业的管理水平，促进企业的健康发展。本文具体从电力企业的角度出发，论述一下企业经营管理中的非物质激励手段。

简介：摘要新时期，信息化和智能化的发展带动了企业的发展，人才成为了当前企业竞争的最大竞争力。在当前企业发展过程中，通过更加系统和全面的人力资源管理方式是培养人才的重要模式。当前，通过科学的激励机制能够让企业的竞争实力得到提升，还能保持企业发展活力，实现企业的长远发展。所以，当前企业需要根据实际情况来进行有针对性的培养，并在这个过程中有效的应用激励机制才能激发员工的潜力和创造能力。

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简介：摘要风扇磨煤机直吹式制粉系统是给锅炉提供合格煤粉的制粉设备，其中惯性分离器是风扇磨煤机的重要组成部分，它的功能是将磨煤机中被打击轮破碎的不合格煤粉分离出去，将合格的煤粉送入锅炉燃烧。本文针对风扇磨煤机煤粉颗粒大问题，根据实际情况提出合理的改造设计方案，通过风扇磨煤机惯性分离器优化改造，降低了煤粉细度，解决了煤粉燃烧不充分，大渣含碳量过高现象，提高了锅炉运行经济性。